Auf dem richtigen Weg
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein
Image
Man könnte sich besser darstellen, die subjektive Wahrnehmung ist schlechter als eine objektive.
Work-Life-Balance
Empathie und Fürsorge: Führungskräfte haben ein Gespür für die Belastungen ihrer Mitarbeitenden und achten auf die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit des Teams.
Karriere/Weiterbildung
Bedarfsgerecht da wo es gebraucht wird und beide Seiten weiter bringt.
Gehalt/Benefits
entspricht der Größenordnung des Unternehmens und derer Marktbegleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von nachhaltigem Pendeln durch das Angebot von Jobrad-Leasing.
• Diversität & Chancengleichheit: Eine Kultur, in der Vielfalt (Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Identität) aktiv gefördert und Diskriminierung konsequent unterbunden wird.
• Fairness in der Lieferkette: Sicherstellung, dass auch Zulieferer und Partner unter menschenwürdigen, fairen Bedingungen produzieren (Einhaltung von Menschenrechten und des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes).
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Teamgeist: Das „Wir-Gefühl“ steht im Vordergrund. Teammitglieder unterstützen sich bei Engpässen gegenseitig, anstatt nur auf den eigenen Aufgabenbereich zu schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensleistung anerkennen: Ein respektvoller Umgang bedeutet auch zu würdigen, was diese Mitarbeitenden über Jahrzehnte hinweg für das Unternehmen geleistet haben.
Ältere Kolleginnen und Kollegen verfügen oft über tiefes Fachwissen, informelle Netzwerke und wertvolle Erfahrungswerte aus vergangenen Krisen.
Vorgesetztenverhalten
Verlässlichkeit und Vorbildfunktion: Zusagen werden eingehalten, und die Führungskraft verhält sich so, wie sie es auch vom Team erwartet.
Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Kernarbeitszeiten, die es erlauben, private Verpflichtungen (z. B. Familie, Pflege) flexibel zu integrieren.
• Teilzeit und Jobsharing: Angebote für reduzierte Arbeitszeiten oder das Aufteilen einer Vollzeitstelle auf zwei Personen.
• Erholungsurlaub: Ausreichend bezahlter Urlaub, der über den gesetzlichen Mindestanspruch hinausgeht, um echte Regeneration zu ermöglichen.
• Umgang mit Überstunden: Klare Regelungen zur Erfassung, zum Freizeitausgleich oder zur Vergütung von Mehrarbeit.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation: Informationen werden rechtzeitig und verständlich geteilt. Wichtige Entscheidungen sind nachvollziehbar, und es gibt keinen Raum für Gerüchte oder Lästereien.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Inklusion: Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hierarchie, Alter, Geschlecht oder Herkunft mit dem gleichen Respekt behandelt. Vielfalt wird als Bereicherung gesehen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein aktives gestalten möglich, gestalten bedeutet nicht bestimmen sondern mitwirken an Verbesserungen.