Pentracor 

GmbH

Bewertung

Eine generelle Bemerkung vorab, bevor ich auf die genannten Punkte eingehe: in einem kleinen Team müssen alle, auch menschlich, gut miteinander auskommen. Es kann passieren, dass sich im Bewerbungsprozess noch nicht zeigt, wie gut neue Kolleg:innen zum bestehenden Team passen. In einem kleinen Team zeigt sich das aber meist in der Praxis recht schnell. Auch deshalb gibt es schließlich eine Probezeit, in der alle Parteien beurteilen können, ob sie gut zusammen arbeiten können.

Also zu den, leider nicht besonders ausführlichen, Kommentaren:

"Zehn Jahre Start up"
In der medizinischen Branche ist es recht üblich, dass Unternehmen lange in der Startup-Phase bleiben. Biontech zum Beispiel war ca. 12 Jahre lang ein Startup, hat also in dieser Zeit keine Gewinne generiert. Bis eine medizinische Behandlung zugelassen ist und zur Leitlinien-Therapie wird, also genügend aussagekräftige, große Studien durchgeführt wurden, vergeht natürlicherweise recht viel Zeit - und das ist auch prinzipiell gut so, auch wenn wir uns natürlich auch freuen würden, wenn manche Dinge schneller gehen würden.

"Mobbingmechanismen und zum Teil vulgärer Umgangston."
Das ist wirklich absurd. "Mechanismen" impliziert, dass es sich um ein strukturelles Problem handelt. Das ist schlicht unwahr und rufschädigend. In einem so kleinen Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeitenden, würde gar nichts mehr funktionieren, wenn es strukturelle Mobbingmechanismen gäbe.

In Bezug auf die anderen Punkte, kann ich nur sagen, dass es mir sehr leid tut, dass Du die Arbeitsatmosphäre so negativ empfunden hast. Deine Unzufriedenheit wird zum Glück nicht von vielen Mitarbeitenden geteilt, sonst würden wir nicht so lange als Startup existieren können. Viele Kolleg:innen verzichten bewusst auf ein üppiges Gehalt in einem gewinnbringenden Unternehmen, weil sie die Gemeinschaft bei der Pentracor schätzen und von der CRP-Apherese und anderen Forschungsprojekten überzeugt sind.