'Assessment Center' hier durchaus angebracht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe auf meine Bewerbung zunächst einen Anruf der Personalchefin erhalten. Das Gespräch war sehr freundlich und informativ. Sozusagen ein erstes Kennenlernen und der Abgleich der jeweiligen Vorstellungen. Hier wurde ich direkt über ein anstehendes 'Assessment Center' informiert.
Was ich gerne positiv hervorheben möchte ist, dass der Anruf am späten Abend gegen 18.30 - 19.00 Uhr erfolgt ist, was als Person in Anstellung natürlich wunderbar ist, weil man nicht während den klassischen Bürozeiten beim 'Noch'-Arbeitgeber antworten muss.
Ich weiß nicht, ob sich die vorhergehende Bewertung auf die gleiche Position bezieht wie meine Bewerbung, allerdings muss ich sagen, dass das 'Assessment Center' bei mir durchaus Sinn gemacht hat.
Es war kein klassisches 'Assessment Center' mit Gruppendiskussionen etc. Sondern eher eine Sammlung an Aufgaben, die sich im Büroalltag in gleicher oder ähnlicher Form wiederfinden lassen wie z.B. Sortieren von Rechnungen nach Fälligkeit, Schreiben einer Reklamation auf Englisch etc. Auf alle Fälle alles machbare Aufgaben.
Danach wurde ich dann zum Vorstellungsgespräch beim Chef eingeladen. Die Atmosphäre würde ich als in Ordnung bezeichnen, nicht mehr ganz so angenehm wie beim Telefonat bzw. beim Assessment Center, lag allerdings mit Sicherheit auch an meiner eigenen Aufregung. Es wurden die klassischeren Fragen gestellt nach Vorstellungen zum Aufgabenbereich, Gehaltswunsch etc.
Leider wurde hier sehr schnell festgestellt, dass meine absehbare Qualifikation (befinde mich derzeit in Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter) wohl zur Überqualifizierung führen würde.
Im Nachhinein muss ich sagen, dass ich es auch jetzt noch sehr schade finde, dass es nicht geklappt hat, da ich eigentlich rundum ein gutes Gefühl hatte. Allerdings kann ich die Begründung die zur Nicht-Anstellung geführt haben natürlich nachvollziehen.