Pequris 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Erstgespräch sollte aus meiner Sicht dazu dienen, sich gegenseitig kennenzulernen und die tatsächliche Berufserfahrung sowie das Entwicklungspotenzial eines Bewerbers einzuordnen. Eine einzelne fachliche Detailfrage als eine Art spontanen „Test“ zu verwenden und das Gespräch nach einer nicht gewussten Antwort mit den Worten „Test nicht bestanden“ zu beenden, halte ich weder für besonders professionell noch für einen aussagekräftigen Auswahlprozess.
Gerade wenn in der Stellenausschreibung Einarbeitung und fachliche Weiterentwicklung betont werden, wäre ein differenzierterer Umgang mit vorhandenen Kenntnissen und noch erlernbaren Themen wünschenswert. Fachfragen sind selbstverständlich legitim – Bewerber aufgrund einer einzelnen nicht beantworteten Frage unmittelbar auszusortieren, vermittelt allerdings einen anderen Eindruck als die Ausschreibung.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre daher, Erwartungen und tatsächliche fachliche Muss-Kriterien bereits in der Stellenausschreibung klarer zu benennen und Bewerbungsgespräche als echten fachlichen und persönlichen Austausch zu führen, statt die Eignung an einer einzelnen spontanen Wissensfrage festzumachen.

Zusätzlich wurde im Gespräch geäußert, man müsse zunächst prüfen, ob aktuell die "Nerven" bzw. Bereitschaft für die Einarbeitung einer Person vorhanden sei. Gerade vor dem Hintergrund, dass in der Stellenausschreibung Einarbeitung und fachliche Weiterentwicklung ausdrücklich hervorgehoben werden, empfand ich diese Aussage als widersprüchlich.