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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Bewerbungsunterlagen und die Qualifikationen des Bewerbers auf dem Papier sehr gut zu den Anforderungen der Stelle passen, dann sollte man Bewerber wenigstens mal anrufen und ein Telefoninterview durchführen, bevor man mit nichtsagenden (vorgeschobenen sachlichen) Gründen absagt, aber noch 3mal in der Absage betont, dass es nicht am Bewerber lag. Vor allem Trainee-Stellen sollten so konzipiert sein, dass Bewerber realistische Chancen auf Feedback haben.

Ein transparenter Bewerbungsprozess sieht leider anders aus. Das Verhalten der Personalabteilung, zumindest bezogen auf die Personalauswahl, ist nicht sehr souverän.