Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Macht Spaß, fair, offen und anspruchsvoll
Man darf auch mal positiv berichten ;)
Fair, nett, offen, nicht verspannt
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, bislang jährlich Gehaltserhöhung oder Bonus.
Sponsor vom regionalen Rad Team (Persis Racing Team)
Viele Mitarbeiter kochen, kickern, und gehen gemeinsam ins Kino......
Habe ich keine Unterscheide feststellen können....
Ideen sind willkommen, fair, respektvoller Umgang und freundlich.
Neues Bürogebäude mit eigenem Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Tische, eigenes Telefon....
Habe ich keine Unterscheide feststellen können....
Abwechslungsreich, interessant, viele Freiräume, Ideen werden gehört
Vielfältige Aufgaben, Gehalt, Kollegen, Vorgesetzte, Zusammenhalt, super Arbeitsplatz, die Freiheiten
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Man kann sehr Eigenständig arbeiten und sich selbst organisieren. Es wird einem schnell viel zugetraut. Im Allgemeinen eine empfehlenswerte Firma, die natürlich auch ihre Macken hat, so wie jedes Unternehmen.
Kommunikation in jedem Bereich ist mangelhaft, zu wenig persönlicher Kontakt zu Vorgesetzten
Mehr, offenere und persönlichere Kommunikation, gezieltere Zielvereinbarungen, mehr Zeit für Projektmanagement & Dokumentation & Rücksprachen
Der Beraterberuf ist im allgemeinen nicht sehr Familienfreundlich. Urlaub kann immer genommen werden und man kann selbstständig planen
Es gibt immer die Möglichkeit sich auf Seminare & Weiterbildungen anzumelden. Aufstiegschancen gibt es im Allgemeinen sehr wenige.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und liegt im Durchschnitt der Branche
Sehr starker Zusammenhalt im Team, sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Es ist eine kurze Hierarchie. Der direkte Vorgesetzte fungiert mehr als Teamleiter / Koordinator.
Neues Bürogebäude und gute Ausstattung, Küche und Wasserspender vorhanden.
Kommunikation wird leider wenig gelebt, es wird wenig kommuniziert und hier ist definitiv deutlicher Verbesserungsbedarf gegeben.
Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, herausfordernd und spannend
kein Freizeitausgleich,
geringe Work-Life-Balance, da 50 Std./Woche aufwärts,
wenig Rücksprachemöglichkeiten,
nur Pseudo-Projektleiter,
keine flexible Zeitengestaltung nach Abschluss der Jahresplanung
Projektleiter
Freizeitausgleich
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
teils Misstrauisch, relativ wenig Kommunikation über Projekte, keine Zeit für Abstimmungen und Übergaben
kein Überstundenausgleich, Arbeitszeiten oft bei 50 Std./Woche aufwärts
nur auf Nachfrage sind Weiterbildungen möglich, wenn diese auch noch selbst recherchiert wurden und nicht zu teuer sind. Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Schulungen erfolgen kaum, ebenso Einführungen für neue Kollegen sind nicht vorgesehen.
unter dem Branchendurchschnitt, übrstunden werden nur sporadisch bezahlt
nette Kollegen, eher Freunde
Haben auf Grund des Alters ein besseres Ansehen
Wenig Plan, kaum Zeit für Absprachen oder Rückfragen,
offizielle Gespräche werden nicht angekündigt (keine Vorbereitung möglich), Ziele werden nicht definiert
neuer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen
kaum Zeit um über Planungen zu sprechen und das weitere Vorgehen
in Abhängigkeit davon wie lange man bereits zusammenarbeitet und sich auch außerhalb der Arbeit kennt
gemischtes Aufgabenfeld
Keine Überstundenvergütung bzw. diese wird nicht durchgeführt.
offiziell 38 Std./Woche in der Realität sind es aber eher 50 Std.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Keine Freizeit für Überstunden
unterdurchschnittliche Bezahlung in der Branche
keine wirklichen Projektleiter nur als Pseudonym verwendet
Arbeit hat mit Beratung wenig zu tun, es wird Entwicklungsarbeit vor Ort verlangt
Mitarbeiterauswahl nicht zum Job passend
Kaum Einführung in das Produkt, nur lernen vor Ort bzw. in der Nacht nach den Terminen
Arbeitszeitenausgleich
Schulungen
Weiterbildungsangebote
Aufstiegschancen
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da permanent unterwegs und gestezliche Arbeitszeiten keine Rolle spielen.
Sonntagsanreise ist mehr oder minder verpflichtend.
keinerlei Weiterbildungsangebote, wenn dann nur auf betteln hin, keine Unterstützung seitens des Arbeitsgebers bei Bildungsmaßnahmen. Keine Aufstiegschancen.
Interessantes Arbeitsgebiet
Planlose Arbeitsabläufe
Ziele wurden täglich neu festgelegt, vorherige Absprachen waren dadurch plötzlich hinfällig. Dadurch war das Arbeiten äußerst planlos.