Suiteify Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere work flows.
Wer wir sind
Hinter Suiteify stehen mehr als 1.200 Mitarbeitende an über 26 Standorten. Sie kennen die Branchen unserer Kunden, die gesetzlichen Anforderungen in der DACH-Region sowie die Stellen, an denen es im Tagesgeschäft klemmt. Aus rund 30 gewachsenen Lösungen entwickeln wir Schritt für Schritt eine Suite, in der die Bereiche Personalmanagement, Lohnabrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft auf denselben Daten arbeiten.
www.suiteify.com
Produkte, Services, Leistungen
Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO.
Perspektiven für die Zukunft
Der Mittelstand kämpft heute nicht mit fehlender Software, sondern mit der Komplexität zwischen seinen Systemen. HR, Abrechnung, Buchhaltung und Warenwirtschaft laufen oft über vier verschiedene Systeme: manuelle Übergaben, dreifach gepflegte Daten, an jeder Systemgrenze ein Bruch. Das kostet Zeit, schafft Fehler und verstellt den Blick auf das Wesentliche. Gleichzeitig verändern KI und der Wandel in die Cloud die Erwartungen: Unternehmen wollen Lösungen, die einfacher, intelligenter und integriert sind. Genau hier setzt Suiteify an. Wir bauen die integrierte Business Suite für den Mittelstand – ein Partner für alle geschäftskritischen Prozesse, der HR, Payroll, Finance und ERP Schritt für Schritt zu durchgängigen Abläufen verbindet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Suiteify Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen auf Wachstumskurs
- Viele Freiheiten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Chancen, etwas voranzutreiben und Fußspuren zu hinterlassen
- Flexibilität pur: dank Firmen-Laptop & -Smartphone jederzeit ortsunabhängig arbeiten, angepasst an deine private & berufliche Situation
- Workation inklusive: du willst noch mehr Flexibilität? Dann arbeite doch mit unserem Workation-Programm einfach aus dem Ausland – ob EU, Schweiz oder dein Herkunftsland
- Sonderurlaub: freue dich auf großzügige Regelung freier Tage bei Umzug, Eheschließung und Co.
- Gesundheit & Extras: Wellpass, Jobrad, Edenred, Bio-Obst, Corporate Benefits, Events’n’Fun – und natürlich DrinksOnUs
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sinn & Wirkung
Bei Suiteify entwickeln wir Software, die den Alltag von HR und Finance Teams wirklich erleichtert. Unsere Arbeit hat einen direkten, spürbaren Einfluss auf tausende Unternehmen im DACH-Raum, von der Lohnabrechnung bis zur digitalen Personalakte. Das gibt dem eigenen Tun echte Bedeutung.
Wachstum in einem dynamischen Umfeld
Als eine der führenden HR, ERP und Accounting Softwaregruppen in DACH gestalten wir aktiv die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Wer bei uns arbeitet, ist mittendrin statt nur dabei.
Europäische Gruppe, familiäres Miteinander
Mit über 26 Standorten in Europa haben wir die Reichweite eines großen Players, aber das Herzstück ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein Team, das füreinander einsteht.
Vertrauen statt Kontrolle
Bei Suiteify glauben wir daran, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen die Freiheit haben, selbst zu entscheiden, wie, wann und wo sie am besten arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten oder Workation sind bei uns nicht nur Benefit, sondern gelebter Alltag.
Hier geht's zu unserer Karriereseite!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bring Arbeit zum Fließen. Bei Suiteify arbeiten wir daran, zentrale Geschäftsprozesse einfacher, vernetzter und digitaler zu machen. Dafür entwickeln und betreuen wir Lösungen rund um ERP, Finance, HR und Payroll und begleiten unsere Kundinnen und Kunden von der Beratung und Einführung bis zum laufenden Support.
Unsere Aufgaben sind vielfältig: Sie reichen von Softwareentwicklung, Produktmanagement und IT über Beratung, Implementierung und Customer Support bis zu Payroll, Finance Services, Vertrieb und zentralen Unternehmensfunktionen. Was uns verbindet: Wir machen aus komplexen Anforderungen klare, verlässliche Lösungen, die im Alltag wirken.
Gesuchte Qualifikationen
Welche fachlichen Kenntnisse gefragt sind, hängt von der jeweiligen Rolle ab. Wir freuen uns über Menschen mit Expertise und Interesse an Software, ERP, Finance, HR, Payroll, IT, Beratung, Kundenservice oder Vertrieb. Wichtig ist uns, dass du dein Wissen gern einbringst und weiterentwickelst.
Du passt gut zu Suiteify, wenn du klar kommunizierst, Verantwortung übernimmst und gerne gemeinsam Lösungen findest. Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein sind uns ebenso wichtig wie Neugier, Lernbereitschaft und der Mut, Dinge weiterzuentwickeln. Unterschiedliche Erfahrungen und Karrierewege sind willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Suiteify Deutschland GmbH.
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Julia Kurz
Head of Group RecruitingTel.: +49 7031 41 07 – 172
Mobil: +49 151 14640456
E-Mail: julia.kurz@suiteify.comHier geht's zu unserer Karriereseite!
Standorte
Weitere Standorte:
Infoniqa Österreich GmbH
Bahnhofpl. 4
4600 Wels
Dr. Auner Straße 19 / 7
8074 Raaba-Grambach (Graz)
Infoniqa Holding GmbH
Dragonerstr. 67
4600 Wels, Österreich
Infoniqa Schweiz AG
Platz 10
6039 Root D4, Schweiz
Infoniqa Czech s.r.o.
HAMBURK BUSINESS CENTER
U Prazdroje 2807/8
301 00 Plzeň
Infoniqa Infoniqa Polen SP. Z O.O
ChilliFlex
UI. Wadowicka 7
30-497 Kraków
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infoniqa ist kein Unternehmen im Standby sondern permanent in Bewegung. Change und Transformation sind keine Schlagworte, sondern Teil des Arbeitsalltags. Wer Lust hat, Dinge mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam wirklich Großes zu bewegen, findet hier seine Möglichkeiten.
Super zufrieden, hohe Flexibilität, man kann viel mitgestalten. Durch das große Wachstum und entstehen spannende neue Themen, bei denen man Verantwortung übernehmen und aktiv etwas bewegen kann.
Ich habe bei HS Hamburger Software im Vertrieb gearbeitet und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht. Mein Ziel mit dieser Bewertung ist nicht, das Unternehmen schlechtzureden, sondern meine persönlichen Eindrücke ehrlich zu schildern und zukünftigen Bewerbern eine zusätzliche Orientierung zu geben.
Positiv hervorheben möchte ich die moderne technische Ausstattung, die digitalen Arbeitsprozesse sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Auch die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich und die Sozialleistungen waren insgesamt gut. Mit vielen Kolleginnen und Kollegen außerhalb des ...
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm. Man hat das Gefühl dass die Kollegen gerne miteinander arbeiten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und sehr gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeit entsprach aus meiner Sicht nicht vollständig den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Dort wurde mit einer Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr geworben. Tatsächlich fanden im Vertrieb nach meiner Erfahrung an mindestens drei Tagen pro Woche verpflichtende Meetings bereits um 9 Uhr statt. Gleichzeitig wurde ich kritisiert, wenn ich meinen Arbeitstag um 16 Uhr beendet habe. Dadurch entstand für mich ein Widerspruch zwischen der kommunizierten und der tatsächlich gelebten Arbeitszeit.
Überstunden waren offiziell zwar nicht erwünscht, fielen ...
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Druck durch die Investoren.
Das hat Auswirkungen auf die Ressourcen und die geriebenen Projekte.
Hier zählt für die Teams: Mer Personal, mehr Geld = bessere Leistungen, höhere Zufriedenheit.
Schlecht finde ich hier gar nichts, es liegt ja auch an mir selbst was ich erwarte, und hier finde ich bisher nur gutes, das ich mit weiter kultivieren darf.
Das Image ist aufgrund der vielen Veränderungen in der Vergangenheit etwas angekratzt. Mit dem neuen CEO und dem Management Team wird sich das aber ändern!
Zu viele St. Pauli Fans.
Verbesserungsvorschläge
Infoniqa hätte grundsätzlich Potenzial, schöpft dieses jedoch seit Jahren nicht aus. Wiederkehrendes Missmanagement erschwert die nachhaltige Weiterentwicklung interner Prozesse sowie Produkte.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und offenes Bild. Im Vertrieb habe ich Diversität und Inklusion jedoch anders erlebt. Deshalb möchte ich insbesondere Bewerbern mit Migrationshintergrund empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch auch ein Bild von der Teamkultur zu machen und gezielt Fragen zu diesem Thema zu stellen.
Die Führungskräfte sollten darin geschult werden durchsetzungsfähig zu sein und konsequent zu handeln. Die Duldung von diskriminierendem Verhalten innerhalb des Teams ist grobe Fahrlässigkeit.
weiter Komplexität heraus nehmen. Aufgrund von einer langen M&A Historie ist nicht alles in einem Standard und für den ein oder andere New Hire stellt sich Infoniqa als ein Jungle dar, in dem man sich erstmal orientieren muss. Das geht, aber dauert ein wenig...
Die gibt es meiner Meinung nach nicht, denn HS ist offen für jegliche Vorschläge. Ich denke, wer einen Verbesserungsvorschlag hat, der kann ihn einfach offen kommunizieren und dann wird geschaut, ob da was zu machen ist.
Homeoffice Pauschale für reine Home Office Kollegen.
Benefit Baukasten ist kein Baukasten wenn man nur einen Baustein auswählen darf - ein Budget mit mehreren Auswahlsteinen wäre besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Suiteify Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kann ich nicht unbedingt perfekt beurteilen, da ich selbst zu jung bin, habe aber nicht wirklich negatives mitbekommen
Da viele ältere Arbeitskollegen schon seit mehreren Jahrzehnten angestellt sind und die meisten Kollegen im Vertrieb ebenfalls schon älter sind, gehe ich davon aus, dass diese gut behandelt werden.
Wir sind ein sehr durchmischtes Team, so dass man voneinander lernen kann. Einige Personen sind auch schon seit mehreren Jahren im Unternehmen, die im ursprünglichen Consultingbereich mitgewirkt haben.
Das wertvolle Fachwissen wird hier geschätzt und wer sich weiter entwickeln möchte hat hier gute Chancen.
Gehöre zu diesen, und freue mich über ein Mehr - Generations - Team.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suiteify Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kaum bekannt, daher gibt es kein wirkliches image
Das Image habe ich als gut empfunden. Die Bekanntheit war allerdings eher eingeschränkt. Mitarbeiter haben eher schlechter über HS gesprochen, als das Image.
Die Firma stellt sich gern etwas besser dar als sie ist, was auch manchmal bei Kunden entsprechend aufstößt.
Wird ignoriert.
Okay. Mann könnte schon mehr dafür tun....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele dafür, dass langjährige Mitarbeiter Abteilungen wechseln konnten und neue Tätigkeiten ausüben durften. Eine vernünftige Weiterbildungs-Academy und ein Budget für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern hat mir gefehlt. Allerdings war ich auch nicht lange im Unternehmen. Eine Persönlichkeitsentwicklung, sowie ein offenes Mindset habe ich bei den meisten langjährigen Mitarbeitern nicht wahrnehmen können.
Vor allem aktuell eher schwierig
es werden regelmäßig Bereichsweite Fortbildungsmassnahmen angeboten und individuelle Einzelanfragen im Kontext Mehrwert/Budget bewertet
Sehr wenig Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten sind auch beschränkt.
immer gerne :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suiteify Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Suiteify Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suiteify Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suiteify Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.