Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Peter Ulka Fliesenfachgeschäft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Offenheit und Bereitschaft in Gesprächen
Bei der Atmosphäre bekommt man Bauchschmerzen, wenn du nicht erwünscht bist, lässt man einen das spüren. Auf Nachfrage gab es leider keine konstruktive Kritik.
Über Kollegen wurde andauernd bei deren Abwesenheiten negativ gesprochen.
Meine Ausbilderin zähle ich nicht dazu, hätte mir jedoch einen objektiven Ansprechpartner gewünscht.
nicht Flexibel aber in Ordnung
Sehr gut
Die Ausbilderin war sehr freundlich und hat mich immer wieder in neue Themen eingelernt. Da das ein kleiner Betrieb ohne Abteilungen ist, lernt man alles zusammen.
Da man aber als einige Auszubildene im Büro im Fokus steht, wurde viel an mir als Person kritisiert, unabhängig von meinen Leistungen.
Dazu zählen u. a. dauerhafte Einzelgespräche bzgl. meines Wohlbefindens auf Grund eines Gesichtsausdruckes ohne ernsthaften Anlass, was ich als über griffig empfand.
Es gab ein Vielfalt an Aufgaben und Raum für Abwechslungen.
Zu den Täglichen Aufgaben gehörten Ein- und Ausgansrechnungen buchen, prüfen, kopieren, ablegen. Lieferscheine Sortieren, Angebote von Lieferanten einholen, Telefonieren, Leistungsverzeichnisse bearbeiten.
Abwechselnde Tätigkeiten: Kalkulieren, Aufmaße erstellen, Arbeitsverträge erstellen, Krankenkassen Unbedenklichkeitsbescheinigungen organisieren, Ordner wegräumen
Mitfahren beim Fahrer, Baustellenkennenlernen, Ausflüge zu Arbeitgeber Events
Meiner Meinung nach erhält man nur Respekt wenn man "Perfekt" ist, es wird vergessen, dass man zum lernen da ist. Schulnoten von 1- wurden als "Wir sind +" kommentiert und es wird schnell klar, dass auf Gesundheit kein Wert gelegen wird.
Außerdem wurden meine Leistungen unspezifisch negativ bewerten, leider ohne Hinweise oder Verbesserungsvorschläge. Es wird über dritte Kommuniziert und ohne ein Klärungsgespräch vom Chef als Vorwürfe weitergetragen. Ein "Verbesserungsvorschlag" war z. B. ich sollte einfach als "Version 2.0" kommen. Ich wusste leider nicht wie ich diese Kritik umsetzen sollte.