46 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
46 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
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46 reviews from employees
Schlechte Bewertung
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Forstinning, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Teilt dir Urlaub und stundenausgleichstage da ein wo man sie braucht
What I dislike about the employer
Immer schlecht gelaunt blöde Sprüche direktes anstacheln gegenüber dir und anderen Kollegen
Suggestions for improvement
Konstruktive kretik wäre gut keine sexuelle Sprüche am Arbeitsplatz und kein anbrüllen oder vorm Kunden nieder machen
Salary/Benefits
Kein weihnachts Geld kein Urlaubs Geld
Collegiality
Jeder lästert mit jeden hinterm rücken auch der Chef
Working conditions
Aufenthaltsraum teilweise beschädigt und ist herunter gekommen Personal Toilette nur ein Mal als und ekelhaft angepisse wände
Communication
Eher werde ich vom Chef nieder gemacht als das er auf mich zu kommt und mal sagt was ihm nicht passt
Equality
Immer der der gerade gemocht wird hat es gut
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ok, aber ausbaufähig.
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Ist in meinem Wohnort. Ich bekomme Mitarbeiterrabatt
What I dislike about the employer
Das vieles immer erst zu spät kommuniziert wird.
Zu wenig Urlaub.
Hunde sind verboten.
Suggestions for improvement
- Weiterbildungen fördern
- moderner werden
-Mehr Homeoffice Möglichkeiten schaffen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es ändert sich nichts oder vielleicht doch? Wertschätzung Fehlanzeige.
EmployeeWorked in IT at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Je nach Abteilung ganz interessante Aufgaben.
Gleitzeit ist meist flexibel nutzbar, was für Mitarbeiter mit Kindern oder Tieren toll ist.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
What I dislike about the employer
Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter schätzen.
Die Führungskräfte auf Fortbildung schicken; nicht nur die Abteilungsleiter, auch bzw. vor Allem die Geschäftsführung!
Mehr Fachkräfte einstellen, was eben aber auch höherer Gehälter mit sich bringt, nicht alles selbst einsacken.
Sich mehr mit dem Thema Umwelt & Natur beschäftigen.
Den wenigen Fachkräfte, die noch da sind, Glauben schenken und nicht ignorieren oder gar runterbuttern.
Working atmosphere
Ein Lob gibt nicht oder nur sehr selten. Manch Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch.
Teambuildungmaßnahmen: nö.
Image
Jeder Mitarbeiter redet gleich schlecht über die Firma. Das zieht die Stimmung dann oftmals noch mehr in den Keller.
Leider wird hier sehr wenig getan; eher gibt es erneut Futter für die Mitarbeiter.
Work-Life Balance
Die angesammelte Gleitzeit kann überwiegend flexibel abgebaut werden.
Wenn man spontan frei nehmen muss, ist das meist kein Problem.
Dennoch sind 40 h und 28 Tage Urlaub lange nicht mehr der Stand der Dinge.
Career/Professional development
Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.
Salary/Benefits
Die vergleichsweise niedrigen Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen: Fehlanzeige.
Verschiedene Kompetenzen und Verantwortungen werden nicht unbedingt honoriert. Auch ein Thema der Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter.
Environmental and social responsibility
Ich denke hier stehen wir noch ganz weit hinten; hier gibt es einige Bereiche, in denen man waa tun sollte.
Vielleicht wird das Thema durch die neue Geschäftsführung etwas schwerer gewichtet.
Collegiality
Siehe oben: innerhalb der Teams etwas besser, in den einzelnen Abteilungen nicht immer so gut und zwischen den Abteilungen gibt es sowas kaum.
Es wird nicht an einem Strang gezogen.
Interaction with older colleagues
Großartige Förderung im Sinne von Weiterbildungen gibt es kaum.
Ältere und erfahrenere gute Kollegen lässt man gehen; darauf wurde noch nie Wert gelegt.
Leadership behavior
Hier sollte klar zwischen der Geschäftsführung und der jeweiligen Abteilungsleitung differenziert werden:
Von der Geschäftsführung werden keinerlei Ziele und Entscheidungen an die Mitarbeiter kommuniziert; zumindest kommt es hier nie an.
Das Verhalten mancher Geschäftsführer ist teils unangebracht.
Working conditions
Ist okay, jedoch sind die Gebäude ziemlich heruntergekommen; teils mit alten Teppichböden.
Homeoffice gibt es erst durch Corona, ist aber eigentlich nicht gewollt - allgemein eine total konservative Einstellung.
Teils ist man deutlich eingeschränkt von der IT-Abteilung.
Communication
Kommunikation innerhalb der Teams: wird besser
Innerhalb der Abteilung: nicht die beste
Zwischen den Abteilungen: Kindergarten
Über firmenpolitische Entscheidungen oder Vorhaben wird nicht informiert.
Equality
Ebenfalls abhängig von der Abteilung bzw. Abteilungsleitung.
Ich gehe davon aus, dass hier überwiegend Gleichberechtigung herrscht.
Interesting tasks
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es gibt Bereiche, die durchaus sehr interessant und abwechslungsreich sein können. Jedoch sind es oft zu deutlich zu wenige Mitarbeiter und spontane Vorhaben werden irgendwie durchgeboxt.
Klarer Mangel an Fachpersonal.
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Zentrale Entscheidungen, Wertschätzung und Gehalt gehen Hand in Hand Vorgesetzte stehen nicht zu ihren Mitarbeitern
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Zentral gelegen
What I dislike about the employer
Es ändert sich in Jahren wenig, immer am Anschlag
Suggestions for improvement
Sich auf Werte besinnen und zuhören
Working atmosphere
Hierarchisch und kalt
Image
Leider bestätigt sich die Meinung im Alltag
Work-Life Balance
Für Reiter ideal
Career/Professional development
Nur 1 Mitarbeiter hat Karriere gemacht, der Rest geht
Salary/Benefits
Nicht branchengerecht, nicht angemessen in der Region
Environmental and social responsibility
Unauffällig
Collegiality
Jeder kämpft um Anerkennung
Interaction with older colleagues
Keine Auffälligkeiten
Leadership behavior
Geht gar nicht
Working conditions
Verbessert sich
Communication
Vom Management zum Team wenig
Equality
Viele Frauen
Interesting tasks
Derzeit Land unter, Tagesgeschäft
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Außen hui - innen pfui
Former ManagerDid no longer work in Distribution / Sales at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co in Mülheim (Ruhr), Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Besseres Durchsetzungsvermögen auch "länger Beschäftigten Personal" gegenüber, Personalbüro müsste auch überarbeitet werden.
Leadership behavior
Vorgesetzte werden auf Fehler und verschiedene Dinge hingewiesen nur interessiert es niemanden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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naja weiß ich nicht
EmployeeWorked in IT at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Career/Professional development
kann passieren bei guten Beziehungen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Gutes Atmosphäre und nette Kollegen
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Möglingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Gutes Verhältnis zwischen Filialleitung und Angestellten
Image
Gutes Image von dem auch alle überzeugt sind
Work-Life Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Dienstpläne
Career/Professional development
Es gibt Aufstiegschancen für jeden wenn man daran interessiert ist und genug Zeit in der Firma verbracht hat
Salary/Benefits
Gehalt is vergleichsweise gering, hat sich aber schon verbessert
Environmental and social responsibility
Schlechtes Umweltbewusstsein, da sehr viel mit Plastik gearbeitet wird, obwohl auch andere Verpackungsmaterialien möglich wären
Collegiality
Sehr gut. Aushilfen und fest angestellte werden gleichwertig behandelt untereinander
Interaction with older colleagues
Alle werden gleich behandelt
Leadership behavior
Sehr gute Kommunikation möglich
Working conditions
Viel stehen und gehen, aber das gehört dazu
Communication
Kommunikation funktioniert manchmal nicht so gut, da nicht alle über zum Beispiel neue Abläufe informiert werden
Equality
Frauen wie Männer haben bei uns definitiv die gleichen Chancen
Interesting tasks
Leider manchmal etwas monoton, da die Abläufe immer gleich sind
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Super Laden super Team
ManagerWorked in Executive leadership at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co in Villingen-Schwenningen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Super Arbeitsklima
Work-Life Balance
Man hat genug Zeit für seine Freizeit
Collegiality
Ein super Team das zusammen hält
Leadership behavior
Haben immer ein offenes Ohr
Communication
Über Probleme wird geredet
Interesting tasks
Durch Kundenkontakt erlebt man viel
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Fairer Arbeitsplatz
Temporary workerWorked in Logistics / Materials management at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Fairer und respektvoller Umgang zu den Kollegen Würstchen den Vorgesetzten
Work-Life Balance
Faire Arbeitszeiten. Es wird auch auf Familie Rücksicht genommen. Kurzfristige Termine oder Urlaube sind kein Problem. Der Arbeitgeber versucht dies immer gereicht zu werden.
Salary/Benefits
Für die entsprechende Arbeit eine faire Bezahlung. Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden geboten. Man wird immer wieder mit kleinen Geschenken oder Gutscheinen überrascht.
Environmental and social responsibility
Verpackungen werden soweit es geht mehrfach benutzt, es sinnvoll gepackt so dass die Ressourcen gesparrt werden können. Durch Mehrfach-Verpackungen entsteht wenig Müll.
Collegiality
Hilfsbereitschaft wird zwischen den Arbeitern im Lager groß geschrieben. Es ist immer jemand zur Stelle der helfen kann.
Leadership behavior
Sehr respektvoller Umgang mit den Arbeiter. Man fühlt sich gut verstanden und aufgehoben.
Communication
Informationen werden früh genug bekannt gegeben und man wird immer über die neusten Dinge informiert.
Interesting tasks
Die Aufgaben wechseln sich immer, es gibt verschiedene Techniken was die Arbeit interessant macht.
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Motivation sieht anders aus
EmployeeWorked in IT at Pferdesporthaus Loesdau GmbH & Co KG in Bisingen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
HomeOffice
What I dislike about the employer
Gehaltsverhandlungen demotivierend
Suggestions for improvement
Mehr Motivation erwünscht
Salary/Benefits
Wenig Urlaub, Gehalt zu gering
Communication
Oft chaotisch
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.