Enttäuschende Erfahrungen - kritische Bewertung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass es einige Standards gibt wie Parkplätze, Internetnutzung, Wasser, Kaffee und Obstkorb gibt. Diese Dinge sind wichtig für das tägliche Arbeitsleben und zeigen, dass der Arbeitgeber sich etwas um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kümmert.
Auch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitszeiten und des gelegentlichen Homeoffice sind ein Pluspunkt, da es ermöglicht die Work-Life-Balance besser zu gestalten. Zudem habe ich gute Gespräche mit einigen Kollegen, was dazu beiträgt das Arbeitsklima positiv und angenehm zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Gebäude nicht barrierefrei ist, es keine Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung oder Abstimmungen gibt, und auch keine Kantine vorhanden ist. Auch die ständige Erreichbarkeit und die Ansprüche an die Flexibilität der Mitarbeiter sind unangemessen, dazu kommt das mangelhafte Vorgesetztenverhalten und kaum Zeit für Feedbackgespräche, keine Weiterbildungen oder Coachings und die schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Sowie die Mitarbeiter-Events und das Ausgeben von Geld für unnötige Dinge stellen negative Aspekte dar. Insgesamt gibt es viele Bereiche, in denen der Arbeitgeber verbesserungsbedürftig ist und in denen er sich um die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter kümmern sollte.
Verbesserungsvorschläge
Um ein besserer Arbeitgeber zu werden und neue Mitarbeiter zu finden, gibt es einige Verbesserungsvorschläge:
1) Eine klare und transparente Kommunikation: Eine offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern ist wichtig, um ihre Bedenken und Anliegen zu kennen und zu adressieren.
2) Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Durch die Bereitstellung von modernen Technologien und ausreichendem Büromaterial kann die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert werden.
3) Erhöhung der Bezahlung und Karrieremöglichkeiten: Durch eine angemessene Bezahlung und Karrieremöglichkeiten kann die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert werden.
4) Eine positive Arbeitskultur: Eine positive Arbeitskultur, die Respekt, Wertschätzung und Teamarbeit fördert, kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter gerne länger bleiben und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
5) Weiterbildungsmöglichkeiten: Durch die Bereitstellung von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten können die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter verbessert werden, was zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit beiträgt.
6)Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst unangenehm. Es herrscht eine Kultur des Missbrauchs von Macht, in der die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wenig eine Rolle spielen. Die Führungskräfte sind unfähig und unkooperativ, und es gibt kaum Kommunikation oder Unterstützung von ihnen. Die Arbeitsbelastung ist manchmal unverhältnismäßig hoch, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter unter schlechten Bedingungen arbeiten (Überstunden sind Standard). Dies führt zu einer hohen Fluktuation und einem Mangel an Motivation und Zufriedenheit unter den Angestellten. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ein großer Rückschritt für jeden, der in einem gesunden und produktiven Umfeld arbeiten möchte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend und unzufriedenstellend. Es gibt oft Missverständnisse und Fehler aufgrund von fehlender oder verzögerter Information. Anweisungen und Anforderungen werden oft unklar oder inkonsistent weitergegeben, was zu Verwirrung und Zeitverschwendung führt. Es gibt kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern, und wenn sie es tun, werden sie oft ignoriert oder abgelehnt. Es gibt auch kaum Feedback oder Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter. Dies führt zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen innerhalb des Unternehmens, und es erschwert die Zusammenarbeit und das Erreichen von Zielen. Insgesamt ist die Kommunikation ein großer Nachteil für die Produktivität und das Wohlbefinden aller Beteiligten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt zufriedenstellend. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wenn es notwendig ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei ist unzureichend. Mitarbeiter werden oft genötigt unzählige Überstunden zu leisten, ohne Anerkennung. Die Anforderungen an die Arbeitszeit sind sehr hoch und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ihre privaten Verpflichtungen und Bedürfnisse hinten anstellen. Dies führt zu einem hohen Stressniveau und einem Mangel an Work-Life-Balance für die Mitarbeiter, was negative Auswirkungen auf die Gesundheit, die Beziehungen und das allgemeine Wohlbefinden hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei ist unangemessen und unzufriedenstellend. Die Führungskräfte zeigen wenig Respekt oder Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter. Sie sind oft unhöflich, unkooperativ und unprofessionell in ihren Interaktionen. Es gibt kaum Feedback oder Unterstützung von ihnen und oft werden Anweisungen und Erwartungen unklar kommuniziert. Es gibt auch Fälle von Mobbing oder Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, was zu einer ungleichen Behandlung und einem Mangel an Gerechtigkeit innerhalb des Unternehmens führt. Diese Art von Vorgesetztenverhalten erzeugt ein negatives Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter sich unwohl und unterdrückt fühlen. Das Verhalten sorgt für einen großer Rückschritt bei der Motivation, der Zufriedenheit und der Produktivität der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt interessant, aber leider oft entweder monoton oder komplett neu und überfordernd. Es gibt viele Herausforderungen und Möglichkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben und zu verbessern, aber die meisten Aufgaben sind entweder sehr routineorientiert und erfordern wenig kreatives Denken oder sind komplett neu und erfordern eine schnelle Anpassung und Auffassungsgabe, was für manche Mitarbeiter überfordernd sein kann. Es gibt kaum Möglichkeiten, die eigene Initiative zu ergreifen oder neue Projekte zu starten, und es gibt auch nicht genug Zeit und Ressourcen um sich gründlich auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Dies führt zu einem Mangel an Abwechslung und Motivation in der Arbeit und kann dazu führen, dass die Mitarbeiter sich gelangweilt, unterfordert oder überfordert fühlen.
Gleichberechtigung
Es gibt Anzeichen dafür, dass einige Mitarbeiter ihre Machtpositionen ausnutzen und andere Mitarbeiter herabsetzen, indem sie sie beispielsweise öffentlich kritisieren oder ihnen wichtige Aufgaben und Verantwortungen vorenthalten. Es gibt auch Fälle von ungleicher Bezahlung oder ungleicher Urlaubszeit. Dies führt zu einem Mangel an Gerechtigkeit und Fairness innerhalb des Unternehmens und schafft ein negatives Arbeitsklima. Es gibt auch kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Bedenken oder Beschwerden zu äußern, und wenn sie es tun, werden sie oft ignorieret oder abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt gut, da man sich bewusst ist, dass sie eine wichtige Quelle von Wissen und Erfahrung darstellen. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern, und man versucht, ihnen gegenüber immer fair und unterstützend zu sein. Allerdings ist es traurig und schade, dass dieser Umgang oft nur aufgrund der Tatsache stattfindet, dass sie das Wissen besitzen und nicht aufgrund ihrer Person.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Probleme mit veralteter Technologie und mangelndem Zugang zu Büromaterialien und Arbeitsmaterialien. Mitarbeiter haben oft Schwierigkeiten, ihre Arbeit effektiv auszuführen, weil die Technologie veraltet oder nicht funktionsfähig ist und sie nicht über die notwendigen Ressourcen verfügen. Es gibt auch keine Anstrengungen, diese Probleme zu beheben oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, was besonders traurig ist, da die Firma nachhaltige Produkte anbietet. Es gibt kaum Anstrengungen, umweltfreundliche Praktiken innerhalb des Unternehmens umzusetzen oder soziale Verantwortung zu übernehmen. Es gibt keine Bemühungen, Abfall zu reduzieren, Energie zu sparen oder CO2-Emissionen zu reduzieren. Es gibt auch keine Initiativen, um die Gesellschaft oder die Umwelt zu unterstützen oder zu verbessern. Dies zeigt ein mangelndes Engagement für die Umwelt- und Sozialbelange und führt zu einer mangelhaften Nachhaltigkeit im Unternehmen, obwohl die Produkte angeboten werden sind nachhaltig. Insgesamt ist es enttäuschend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insgesamt schlecht bezahlt. Es gibt viele Praktikanten, die oft unbezahlt arbeiten müssen, und es gibt einen Mangel an Fachkräften. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter unterbezahlt sind und sich überlastet und überstrapaziert fühlen. Es gibt auch kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihr Gehalt oder ihre Karriereperspektiven zu verbessern. Diese Art von Bezahlung führt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, keinen Fachkräften und einem Mangel an Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Image
Das Image ist insgesamt katastrophal. Es gibt keine klare Marketingstrategie oder Zielgruppe, stattdessen setzt man auf eher ungewöhnliche Aktionen wie beispielsweise Zusammenarbeiten mit Rappern auf Youtube oder Verbindungen zu der Rote Flora, ohne dabei einen klaren roten Faden zu erkennen. Kampagnen haben kaum Hand oder Fuß und wirken unstrukturiert. Es fehlt eine klare Botschaft und ein erkennbares Image. Dies führt dazu, dass die Zielgruppe und die Botschaft unklar sind und das Unternehmen wenig Aufmerksamkeit und Vertrauen bei potenziellen Kunden und der Öffentlichkeit erlangt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt nicht zufriedenstellend. Es gibt kaum Angebote oder Unterstützung vonseiten der Firma, stattdessen müssen sich die Mitarbeiter meist selbstständig um ihre Weiterbildung kümmern. Es gibt kaum Schulungen oder Seminare, und auch keine Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und zu verbessern. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter unterfordert, unzufrieden sind und in ihrer Karriereperspektiven eingeschränkt sind. Insgesamt ist die Weiterbildung ein großer Rückschritt für die Motivation der aktuellen Mitarbeiter, sowie das Gewinnen von neuen Mitarbeitern.