Pflegedienst 

Kremer

als Arbeitgeber

Bei Pflegedienst Kremer steht eine familiäre und unterstützende Arbeitsatmosphäre im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen schätzen den empathischen und verständnisvollen Umgang der Vorgesetzten, was zu einem angenehmen Betriebsklima beiträgt. Der herzliche Umgang auf Augenhöhe unterstreicht das Gefühl von Zusammenhalt und Teamarbeit, welches in der Unternehmenskultur tief verankert ist.

Die Arbeit in kleinen Teams wird besonders hervorgehoben, was die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtert. Zudem wird betont, dass es regelmäßig etwas zu lachen gibt und Wertschätzung gezeigt wird. Dies trägt zu einer positiven Stimmung bei und fördert das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Bei Pflegedienst Kremer können Sie also eine Arbeitsumgebung erwarten, die von Verständnis, Herzlichkeit und Teamgeist geprägt ist.

Pflegedienst Kremer wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und sind füreinander da, wobei respektvoller Umgang miteinander hervorgehoben wird. Probleme werden nicht ignoriert, sondern aktiv angegangen und Lösungen gesucht. Es wird betont, dass es ein starkes Team ist und dass jeder einander hilft.

Die Zusammenarbeit in kleinen Teams ist ausgeprägt und bei Ausfällen springen Kolleg:innen füreinander ein. Teamevents und gemeinsame Essen fördern den Zusammenhalt zusätzlich. Nette und kollegiale Mitarbeiter:innen prägen das Arbeitsklima, während unangebrachtes Verhalten wie Zickereien und Mobbing nicht toleriert wird. Insgesamt zeichnet sich Pflegedienst Kremer durch eine hohe Anzahl von Mitarbeiter:innen aus, die zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Kommunikation bei Pflegedienst Kremer wird allgemein als offen, ehrlich und respektvoll wahrgenommen. Sowohl die digitale als auch persönliche Kommunikation werden hoch geschätzt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und immer auf dem neuesten Stand, dank der eigenen App und eines News-Blatts, die regelmäßig Informationen und Ergebnisse bereitstellen.

Das Klima unter den Kolleg:innen wird positiv bewertet, wobei eine offene Kommunikation herrscht. Es zeigt sich, dass sowohl berufliche als auch private Anliegen immer ein offenes Ohr finden. Die vorhandene App erleichtert zudem die Kommunikation und ermöglicht schnelle und formlose Kontakte.

Die Führungsstrukturen sind klar und Entscheidungen werden schnell getroffen, was zu einer effizienten Kommunikation beiträgt. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es Hinweise darauf, dass die Kommunikation weiter verbessert werden könnte. Dennoch betonen die Mitarbeiter:innen, dass sie alles ansprechen können und stets eine Lösung gefunden wird.

Bei Pflegedienst Kremer wird das Vorgesetztenverhalten als positiv und unterstützend wahrgenommen. Die Vorgesetzten sind ansprechbar, immer erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Sie kommunizieren auf Augenhöhe und sind bekannt dafür, höflich und freundlich zu sein. Darüber hinaus wird geschätzt, dass sie einen Sinn für Humor haben und man mit ihnen lachen kann.

Trotz einer flachen Hierarchie werden klare Ansagen gemacht, wenn es darauf ankommt. Entscheidungen werden besprochen und die Anregungen oder Bedenken der Mitarbeiter:innen ernst genommen. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse variieren kann. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten bei Pflegedienst Kremer als lösungsorientiert beschrieben.