Der schlechteste Arbeitgeber, den ich je hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich keinen Bereich kennengelernt, der sich positiv hervorheben ließ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden im Unternehmen viele Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden. Entscheidungen und Gespräche sind stark einseitig geprägt; andere Meinungen finden kaum Gehör. In Gesprächen hatte ich häufig den Eindruck, nicht ausreden zu können und missverstanden zu werden.
Das Arbeitsklima empfand ich insgesamt als angespannt. Kritische Rückmeldungen zu bestehenden Problemen führten meiner Wahrnehmung nach nicht zu Verbesserungen, sondern eher zu einer distanzierten Haltung seitens der Führung.
Gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern finden selten statt und wirken wenig wertschätzend. Auch bei der Ausstattung, z. B. Arbeitskleidung, gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf: Neue Mitarbeitende erhalten teilweise getragene Kleidung mit fremdem Namensaufdruck, neue Kleidung wird nur selten bereitgestellt.
Insgesamt fehlte mir eine offene, respektvolle Kommunikation sowie eine verlässliche Umsetzung von Zusagen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Schwerpunkt möglicher Verbesserungen liegt aus meiner Sicht in der Führungskultur und im Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ich weise die hier veröffentlichten Behauptungen nochmals mit aller Deutlichkeit zurück. Es handelt sich um eine grob verzerrte, rufschädigende Darstellung, die mit der tatsächlichen Arbeitsrealität in unserem Unternehmen nichts zu tun hat und hatte.
Deshalb ist die erste Bewertung schon durch den Portalbetreiber gelöscht worden. Die zweite Version dieser ehemaligen Mitarbeiterin vom 02.12.2025 ist noch fragwürdiger.
Kritik darf geäußert werden – sie sollte aber ehrlich, konstruktiv und der Wahrheit verpflichtet sein. Die hier vorliegende persönliche Enttäuschung durch dass gekündigte Arbeitsverhältnis als geringfügig Beschäftigte und die fehlende Selbstreflexion rechtfertigt es nicht, rufschädigende Aussagen öffentlich zu verbreiten. Ich vermute aber, dass diejenige Mitarbeiterin den Verlust mehr als bedauert - wobei die eigene Verhaltensweise ursächlich war. Patienten bzw. die Firma nachweislich zu hintergehen sprechen nicht für eine Kompetenz, die in Pflege notwendig ist.
Somit sind die Vorwürfe nicht nur nachweislich falsch, sondern erfüllen den Tatbestand der üblen Nachrede (§ 186 StGB) und der Verleumdung (§ 187 StGB) und sind nicht mehr von zulässiger Meinungsäußerung gedeckt.
Unser Unternehmen unterliegt regelmäßigen Prüfungen – unter anderem durch Kostenträger und Behörden – und hält sich strikt an tarifliche, sowie gesetzliche Vorgaben.
Wir behalten uns vor, rechtliche Schritte gegen nachweislich falsche Tatsachenbehauptungen einzuleiten, zumal solche Aussagen dem Schutz der Anonymität nicht dauerhaft unterliegen. Die Öffentlichkeit über derartige Unwahrheiten zu täuschen, schadet nicht nur der dem Ansehen der Pflegebranche, sondern auch der Glaubwürdigkeit echter Kritik und somit den Wert von solchen Bewertungsportalen.