Pflegedienst 

Wulff 

GmbH

Bewertungen

Andreas-Dagobert WillGeschäftsführerSeptember 2025

Auch diese abgegebene Bewertung entbehrt inhaltlich jeder Grundlage und verzerrt die Realität auf unhaltbare Weise. Selbst bei größtem Entgegenkommen lässt sich kein Bezug zu den tatsächlichen Arbeitsleistungen oder dem Verhalten der betreffenden Mitarbeiterin erkennen. Vielmehr bestätigt diese Reaktion eindrucksvoll, warum die fristgerechte Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit folgerichtig und notwendig war.

Pflege bedeutet mehr als das Abarbeiten einzelner Aufgaben – sie verlangt Teamgeist, Verlässlichkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Wer sich wiederholt der kollegialen Zusammenarbeit entzieht, Dienstplänen widerspricht, krankheitsbedingte Ausfälle nicht auffängt und Belastungen konsequent von sich weist, hat im pflegerischen Arbeitsumfeld keinen Platz.

Die im Nachgang erhobenen Vorwürfe gegenüber dem AVR-Tarif sind nicht nur sachlich falsch, sondern bewegen sich – durch die implizite Unterstellung von Abrechnungsbetrug – auf strafrechtlich relevantem Terrain. Als Einrichtung unterliegen wir der laufenden Kontrolle durch Pflegekassen. Falschaussagen in diesem Kontext werten wir als rufschädigend und behalten uns rechtliche Schritte ausdrücklich vor.

Diese Bewertung ist offenkundig kein Ausdruck berechtigter Kritik, sondern ein emotional motivierter Versuch, eine mangelhafte Arbeitsleistung und mangelnde Sozialkompetenz zu relativieren. Wer mit grundlegenden Anforderungen des Pflegeberufs nicht umgehen kann, sollte nicht überrascht sein, wenn dies arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht.

Wir sehen daher von einer weiteren Auseinandersetzung ab und schließen mit der Feststellung: Die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses war in jeder Hinsicht richtig – im Interesse des Teams, der Patient*innen und der Versorgungsqualität

Andreas-Dagobert WillGeschäftsführerSeptember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn wir diese inhaltlich nicht teilen können. Selbst bei größtem Wohlwollen weicht die Darstellung deutlich von der tatsächlichen Situation ab. Vielmehr bestätigt sie rückblickend die Richtigkeit der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden.

Die Arbeit im ambulanten Pflegedienst erfordert nicht nur Fachkenntnis, sondern auch Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit. Kollegialität zeigt sich besonders dann, wenn im Fall von Krankheit, Urlaub oder unvorhergesehenen Situationen Verantwortung übernommen und solidarisch gehandelt wird – im Sinne der Patientinnen und Patienten.

Diese Werte sind die Basis unserer täglichen Arbeit. Wer sich mit diesen nicht identifizieren kann oder sie nicht leben möchte, muss mit den Konsequenzen rechnen. Eine Kündigung in der Probezeit ist in solchen Fällen keine willkürliche Maßnahme, sondern ein notwendiger Schritt im Interesse des gesamten Teams und der Versorgungsqualität.

Andreas-Dagobert WillGeschäftsführerSeptember 2025

Herzlichen Dank für die Bewertung und man spürt das diese von Herzen kommt - Danke vom ganzen Team :)