Arbeiten am untersten Limit in der ausserklinischen Intensivpflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die wenigen festen Mitarbeiter Fortbildungsmassnahmen bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die physische und psychische Belastung der Mitarbeiter durch die äußerst knappe Personalbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Hauswirtschaftskräfte und Pflegehelfer einstellen, mehr Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Teilweise bedrückend durch den hohen Arbeitsdruck und dem Mangel an Wertschätzung
Kommunikation
Aufgrund des ständig wechselnden. Es wird kein Ansprechpartner benannt, auch wenn alle Dienste ausschließlich durch Leasingkräfte besetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Das feste Team besteht aus sehr wenigen Pflegefachkräften und ansonsten vielen verschiedenen Leasingkräfte und Freiberuflern. Die Allermeisten bemühen sich, aus der Situation das Beste zu machen. Raucher haben längere Pausen. Das wird leider akzeptiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 12,5 Stunden. Davon abgezogen wird 1 h unbezahlte Pause, die man in einem fensterlosen Raum gemeinsam mit den Klienten verbringt, da man die WG aufgrund der Personalknappheit nicht verlassen kann. Man hat aber weniger Arbeitstage im Monat durch diese langen Schichten. Das wird allerdings oft durch Einspringen müssen torpediert.
Vorgesetztenverhalten
Der Pflegedienst agiert fehlerorientiert. Selbst kleine Fehler sind etwas ganz Schlimmes. Es wird dann nicht mit dem betreffenden Mitarbeiter gesprochen, sondern sie äußern sich hinter dem Rücken abwertend über den Betreffenden. Dabei wird nicht eine Situation geklärt, sondern der Betroffene pauschal abgewertet und das für immer. (Ist fachlich schlecht, kann nichts, ist schuld etc...)
Interessante Aufgaben
Man hat 4 bis 5 Klienten allein zu versorgen. Daneben müssen noch jeweils 12 Bewohner der angrenzenden WG behandlungspfleg. versorgt werden. Das ist zu viel.
Gleichberechtigung
Es ist ein frauengegründetes Unternehmen in einem überwiegenden Frauenberuf. Führungskräfte sind überwiegend Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter kann niemand bei dem Arbeitsdruck Rücksicht nehmen. Hilfsmittel zum rückenschonenden und kräftesparenden Arbeiten wie Lifter werden spärlich eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Reparaturen verschleppen sich. Es war nicht möglich, das Licht in einem Klientenbad zu reparieren. So benutzte man es im Dunkeln, bei Erinnerung an die Reparatur wurde gemault. Die Räume heizen sich sehr schnell auf, leider auch die Klientenzimmer, darunter leiden alle. Oft gibt es nur ein Klappfenster, dass wenig Luft hinein lässt. Grelles Licht im Flur und im fensterlosen und luftarmen Aufenthaltsraum der Bewohner. Dort läuft die gesamte Zeit Radio. Gleichzeitig ist das der Pausenraum, Schreibraum etc...für das Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt getrennte Mülltonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bekam ich durch meine Agentur. Aber der Pflegedienst hat es gezahlt.
Image
Leitbild und Realität stimmen nicht überein. Auf die vielen fachfremden Tätigkeiten besonders im hauswirtschaftlichen Bereich wird nicht hingewiesen. Auf der Homepage wird ausserdem mit einem barrierefreien Garten geworben. Evt ist damit der öffentliche Raum des Innenhofes gemeint.