Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die menschliche Atmosphäre
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für Ihre fantastische 5-Sterne-Bewertung und die wunderbaren Worte! Es erfüllt uns mit großer Freude zu hören, dass Sie bereits seit 9 Jahren so zufrieden bei uns sind und nicht wechseln möchten.
Ihre Aussage "Bin seit 9 Jahren dabei und würde nicht wechseln wollen" ist das größte Kompliment, das wir erhalten können. Diese Treue und Zufriedenheit zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen.
Besonders stolz macht uns Ihr Lob zur "menschlichen Atmosphäre" - genau das ist unser Ziel: ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und wertgeschätzt wird. Die durchweg positiven 5-Sterne-Bewertungen in allen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Work-Life-Balance - bestätigen uns in unserem Ansatz, ein familiäres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie keine Verbesserungsvorschläge haben und rundum zufrieden sind. Solche loyalen Mitarbeiter wie Sie sind das Herzstück unseres Teams!
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre langjährige Treue zum Pflegeteam Himmel!
Ihr Team von Pflegeteam Himmel
Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Faire Bezahlung, auch mal ein Lob mit dem man nicht gerechnet hat
Momentan bin ch sehr zufrieden
Mir fällt nichts ein
Positiv, helle freundliche Räume, gutes Miteinander
Immer ad-hoc, offen, fair
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Wertschätzung Ihrer Arbeit und die faire Bezahlung zu schätzen wissen. Wir sind der Meinung, dass eine positive Arbeitsatmosphäre auf gegenseitigem Respekt und Anerkennung basiert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und hoffen, dass wir Ihnen auch in Zukunft Grund zur Freude und Lob bieten können. Ihr Engagement und Ihre Beiträge sind uns wichtig.
Kilometergeld, offen für fachliche Fragen.
300 Überstunden im Jahr sind definitiv zu viel, Dienspläne wurde ständig verändert, freie Zeiten wurden vom Arbeitgeber gerne gestrichen und meist nicht wieder ersetzt. Doppelschichten, von Spätdienst 00:00 Uhr gewechselt in den Frühdienst 06:00 Uhr.
80 Stunden und mehr in der Woche kamen vor. Die 50 Stunden Woche eher normal. Es gab auch Phasen, wo nicht soviel Stunden geleistet werden mußten. Freie Tage wurden nach belieben kurzfristig aberkannt. Im Urlaub regelmäßig anfragen, ob man einspringen könnte.
12 Stunden Schichten plus An- und Rückfahrt, keine Pausenzeiten. Der Spätdienst endete gegen 00:00 Uhr.
Es wurden Kurse angeboten, aber nie final abgeschlossen.
Vor der Erhöhung des Mindestlohn in der Pflege sehr gut, nach der Erhöhung im Verhältnis zur Arbeitszeit nun Mindestlohn.
Je nach Nasenfaktor besser oder schlechter.
Im häuslichen privaten Umfeld angenehm, Rückzugsmöglichkeiten gab es kaum, die komplette Schicht musste beim Patienten in direkter Nähe verbracht werden.
Nach Corona kaum, nur die Teamleitung hatte Meetings.
Der komplette Bereich der Intensivpflege wurde eigenverantwortlich abgedeckt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit einigen Herausforderungen konfrontiert waren.
Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir werden Ihre Anliegen ernst nehmen, um unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft positive Veränderungen in unseren Prozessen feststellen werden. Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Pünktliches Gehalt
Umgang und das der Arbeitgeber immer über kranke oder andere Kollegen lästert.
Bei der Unternehmensgröße mehr Empathie und Familiengefühl, vorallem bei der Branche. Kontakt zu den MA suchen. Sie sind das höchste Gut.
Ständiger Wechsel im Personal
Ständiges Anrufen
Wenig Weiterbildung
Im Team ok
Ständiger Wechsel. Gute Leute gehen oder werden gegangen.
Der Arbeitgeber möchte keinerlei Kontakt zu seinen Mitarbeitern. Wenn man zur Fortbildung da ist, schließt er sich ein.
Gibt Lieblinge im Unternehmen. Teilweise Du, andere Sie.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie eine Verbesserung in Bezug auf die Menschlichkeit, Kommunikation und Work-Life-Balance wünschen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, uns zu verbessern.