Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die menschliche Atmosphäre
Nichts
Keine
Herzlichen Dank für Ihre fantastische 5-Sterne-Bewertung und die wunderbaren Worte! Es erfüllt uns mit großer Freude zu hören, dass Sie bereits seit 9 Jahren so zufrieden bei uns sind und nicht wechseln möchten.
Ihre Aussage "Bin seit 9 Jahren dabei und würde nicht wechseln wollen" ist das größte Kompliment, das wir erhalten können. Diese Treue und Zufriedenheit zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen.
Besonders stolz macht uns Ihr Lob zur "menschlichen Atmosphäre" - genau das ist unser Ziel: ein Arbeitsplatz zu sein, an dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und wertgeschätzt wird. Die durchweg positiven 5-Sterne-Bewertungen in allen Bereichen - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Work-Life-Balance - bestätigen uns in unserem Ansatz, ein familiäres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie keine Verbesserungsvorschläge haben und rundum zufrieden sind. Solche loyalen Mitarbeiter wie Sie sind das Herzstück unseres Teams!
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre langjährige Treue zum Pflegeteam Himmel!
Ihr Team von Pflegeteam Himmel
Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Faire Bezahlung, auch mal ein Lob mit dem man nicht gerechnet hat
Momentan bin ch sehr zufrieden
Mir fällt nichts ein
Positiv, helle freundliche Räume, gutes Miteinander
Immer ad-hoc, offen, fair
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie die Wertschätzung Ihrer Arbeit und die faire Bezahlung zu schätzen wissen. Wir sind der Meinung, dass eine positive Arbeitsatmosphäre auf gegenseitigem Respekt und Anerkennung basiert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und hoffen, dass wir Ihnen auch in Zukunft Grund zur Freude und Lob bieten können. Ihr Engagement und Ihre Beiträge sind uns wichtig.
Offen, ehrlich, transparent, respektvoll, fördernd, empathisch und sehr hilfsbereit
Aktuell keine
Tolle KollegenInnen und Vorgesetzte. Es wird einem zugehört und für jedes Problem gibt es eine Lösung
Darauf wird sehr viel Wert gelegt. Alles kann und nichts muss. Die Bedürfnisse des Mitarbeiters werden berücksichtigt und respektiert
Wird individuell besprochen und der Arbeitgeber kommt allein auf einen zu
TOP!
Abhängig von den verschiedenen Teams. Ich bin in einem sehr tollen Team!
Ältere KollegenInnen sind manchmal nicht einfach
Geschäftsführung und PDL kommen aus der Intensivpflege und wissen um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Kunden
Alles wird gesetzestreu beachtet und umgesetzt
Offene Kommunikation. Transparent durch Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen
Absolut gleiche Behandlung
Hier ist fast alles möglich und Wünsche werden oft umgesetzt
Vielen Dank für Ihre fantastische Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Unternehmenskultur und die Qualität unserer Kollegen und Vorgesetzten schätzen. Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Respekt sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter gefördert und unterstützt werden, und wir sind dankbar für Ihr Lob in dieser Hinsicht.
Unsere Kommunikationskanäle, wie Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen, sind darauf ausgerichtet, die Anliegen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Arbeitsumgebung ständig zu verbessern. Es ist großartig zu wissen, dass Sie dies schätzen.
Die Tatsache, dass unsere Geschäftsführung und die Pflegedienstleitung aus der Intensivpflege kommen, ermöglicht es uns, die Herausforderungen und Anforderungen der Mitarbeiter und Kunden besser zu verstehen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Ihre Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen. Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Kilometergeld, offen für fachliche Fragen.
300 Überstunden im Jahr sind definitiv zu viel, Dienspläne wurde ständig verändert, freie Zeiten wurden vom Arbeitgeber gerne gestrichen und meist nicht wieder ersetzt. Doppelschichten, von Spätdienst 00:00 Uhr gewechselt in den Frühdienst 06:00 Uhr.
80 Stunden und mehr in der Woche kamen vor. Die 50 Stunden Woche eher normal. Es gab auch Phasen, wo nicht soviel Stunden geleistet werden mußten. Freie Tage wurden nach belieben kurzfristig aberkannt. Im Urlaub regelmäßig anfragen, ob man einspringen könnte.
12 Stunden Schichten plus An- und Rückfahrt, keine Pausenzeiten. Der Spätdienst endete gegen 00:00 Uhr.
Es wurden Kurse angeboten, aber nie final abgeschlossen.
Vor der Erhöhung des Mindestlohn in der Pflege sehr gut, nach der Erhöhung im Verhältnis zur Arbeitszeit nun Mindestlohn.
Je nach Nasenfaktor besser oder schlechter.
Im häuslichen privaten Umfeld angenehm, Rückzugsmöglichkeiten gab es kaum, die komplette Schicht musste beim Patienten in direkter Nähe verbracht werden.
Nach Corona kaum, nur die Teamleitung hatte Meetings.
Der komplette Bereich der Intensivpflege wurde eigenverantwortlich abgedeckt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit einigen Herausforderungen konfrontiert waren.
Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, und wir werden Ihre Anliegen ernst nehmen, um unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft positive Veränderungen in unseren Prozessen feststellen werden. Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mehr MITeinander.
Mehr Interesse für das Wohlergehen der einzelnen Teams und weniger Kunden, wenn das Personal fehlt.
Weniger Geläster und Getuschel, mehr gleiche und transparentere Infos an alle.
In den einzelnen Teams gut. Mit der "Führungsebene" kaum mehr möglich, da sie immer wieder zerbröckelt. Dadurch viel Vertrauen verschwunden.
Seit einer bestimmten Kündigung fällt das Image stetig...
Viel zu wenig GUTES Personal in den Teams. Stattdessen lieber neue Kunden aufnehmen...
Urlaub verschieben wird von "oben" dankend angenommen. Kollegen, die ALLES tun, werden hofiert.
Kollegen, die ihre Gesundheit auch MAL durch "nein"-sagen versuchen, zu erhalten, sind unbequem.
Durch einzelne Dienst-Tage werden Löcher gestopft und ein längeres frei durchbrochen.
Fortbildungswünsche verpuffen oftmals beim einspringen und arbeiten (müssen)...
Stets pünktliche Gehaltszahlung. Zuschläge nicht wie bei anderen. Sozialleistungen verbesserungswürdig.
In den einzelnen Teams überwiegend gut.
Obwohl vom Fach, nahezu empathielos und manchmal ungerecht.
Seit 1 Jahr kaum noch Infos, Interesse und Kommunikation (außer der obligatorische Newsletter).
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie einige Bedenken bezüglich unserer Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, uns zu verbessern. Die Forderung nach mehr Miteinander und Interesse am Wohlergehen der einzelnen Teams ist berechtigt. Wir werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit zu stärken und sicherzustellen, dass das Wohl unserer Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Es tut uns leid zu hören, dass das Vertrauen in die Führungsebene durch die ständigen Veränderungen beeinträchtigt wurde. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Kontinuität in der Führung zu verbessern und das Vertrauen wiederherzustellen.
Ihr Feedback ist äußerst wertvoll, und wir sind entschlossen, uns zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft positive Veränderungen feststellen werden und dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen können.
Pünktliches Gehalt
Umgang und das der Arbeitgeber immer über kranke oder andere Kollegen lästert.
Bei der Unternehmensgröße mehr Empathie und Familiengefühl, vorallem bei der Branche. Kontakt zu den MA suchen. Sie sind das höchste Gut.
Ständiger Wechsel im Personal
Ständiges Anrufen
Wenig Weiterbildung
Im Team ok
Ständiger Wechsel. Gute Leute gehen oder werden gegangen.
Der Arbeitgeber möchte keinerlei Kontakt zu seinen Mitarbeitern. Wenn man zur Fortbildung da ist, schließt er sich ein.
Gibt Lieblinge im Unternehmen. Teilweise Du, andere Sie.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie eine Verbesserung in Bezug auf die Menschlichkeit, Kommunikation und Work-Life-Balance wünschen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, uns zu verbessern.