Pgk 

Software 

& 

Communication 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Fitness-Studio im gleichen Gebäude und nebenan einen Lidl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

If you don't know your rights, it will be used against you: That's especially problematic for foreign colleagues.
Absurd hohe Personalfluktuation, die quasi alle Angestellten betrifft: Somit fehlt auch ein "harter Kern" aus langjährigen Mitarbeitern. Das hat auch nichts mit der Corona-Krise zu tun: Zu dem Zeitpunkt war die Firma schon deutlich geschrumpft.
Zusammenfassend ist das Arbeiten hier eine Art "negatives Glücksspiel": Wenn man zufällig die passenden Kenntnisse und Glück mit seinem Projekt hat, d.h. keine relevanten Probleme oder Verzögerungen auftreten, die einem persönlich zugedacht werden können, und man zusätzlich nach oben kommunikativ zumindest "Waffenstillstand" schließen kann, arbeitet man in einem mit Abstrichen akzeptablen Unternehmen - es wird aber nie wirklich gut und man muss einige Probleme hinnehmen. Für die allermeisten Mitarbeiter kippen die Arbeitsumstände allerdings früher oder später insgesamt in Richtung belastend bis desaströs.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene müsste sich praktisch komplett aus der gesamten Kommunikation heraushalten und passende Führungskräfte mit geeigneter Führungskultur für die einzelnen Bereiche einstellen. Das ist allerdings utopisch: Es wurden bereits von einigen Leuten aus unterschiedlichen Bereichen viele Verbesserungsvorschläge gemacht, aber das wird selten aufgenommen und so gut wie nie konsequent umgesetzt. Längerfristig erhalten bleibt von den seltenen Verbesserungen eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Phasenweise akzeptabel, immer wieder miserabel. Ist oft davon abhängig, wie viel man gerade mit der Führungsebene zu tun hat.
Besonders empathische Personen, die emotional auch davon stark belastet werden, dass zur Zeit zwar nicht sie selbst, aber dafür Kollegen schlecht behandelt werden, sollten hier keinesfalls längerfristig arbeiten, weil dann die persönlichen Zeiträume tolerierbarer Arbeitsatmosphäre deutlich verkürzt sind.

Image

Nach Außen funktionieren das Marketing und der Vertrieb teilweise überzeugend und ordentlich. Generell kann man sagen, dass die Fassade noch relativ gut ist, aber dahinter sieht es dann problematisch aus. Eigentlich alle Mitarbeiter, mit denen man offen spricht, sind desillusioniert.
Immerhin ist es geeignet, in einer anderen Firma oder über Job-Portale eventuell jemanden zu treffen, der auch von seinen Problemen bei der Firma berichtet (habe ich bereits erlebt).

Work-Life-Balance

Kann man phasenweise einigermaßen erreichen, aber auf Dauer nur schwer. Die täglichen Arbeitszeiten sind zwar branchenüblich flexibel, jedoch gibt es großen bis extremen Druck, eine fragwürdige Zeiterfassung, und keinerlei Ausgleich für (notwendige) Überstunden. Die Anzahl an Urlaubstagen ist unterdurchschnittlich.
Das Entgegenkommen der Firma hängt daran, was der jeweilige Mitarbeiter durchsetzen kann bzw. daran wie es um den Stand und die Wichtigkeit des jeweiligen Mitarbeiters in den Augen der Führungsebene bestellt ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine realistischen Aufstiegsmöglichkeiten und offizielle Weiterbildungen finden nicht statt. Besonders im Hinblick auf das Erlernen sowie Vertiefen korrekter Abläufe und Umsetzungswege in der Software-Entwicklung ist das Arbeiten hier teilweise sogar kontraproduktiv.
Insgesamt: Als Anfänger wird man hier kein guter Entwickler. Als Fortgeschrittener oder Experte muss man sich darum bemühen, das persönliche Niveau trotz der Arbeitsumstände aufrecht zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Für typische Mitarbeiter mit etwas Verhandlungsgeschick knapp durchschnittlich auf dem Niveau einer kleinen Firma. Einzelne Ausreißer gibt es: Falls man selbst gehaltsmäßig ein Ausreißer nach oben ist, hat man hier wenigstens einen zufriendenstellenden Aspekt (selbst solche Angestellten bleiben aber nicht langfristig). In der Gesamtbetrachtung gibt es beim Thema Gehalt Mängel bezüglich Fairness und Nachvollziehbarkeit.
Neben dem Gehalt sind die sonstigen Leistungen Standard, wenn man es enstprechend einfordert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Ist etwas vorhanden, wird aber nicht wirklich aktiv ausgeführt.
Sozialbewusstsein: Meines Wissens auf eine jährliche Spende beschränkt - wirkt auf mich hauptsächlich wie Imagepflege, aber besser als nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den regulären Mitarbeitern (also Geschäftspartner ausgeklammert) gibt es kaum bis keine älteren Kollegen (schwankend im Rahmen der enormen Personalfluktuation). Grundsätzlich ergeht es diesen ähnlich (schlecht) wie jüngeren Kollegen. Entsprechend wie beim Punkt Gleichberechtigung ist mir unklar, ob man als älterer Kollege verstärkt schlecht behandelt wird, aber spezifische Rücksicht ist nach meinen Beobachtungen von oben jedenfalls nicht zu erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst schlecht und ungenügend. Es gibt u.A. ausgeprägte Willkür, chaotische Änderungsforderungen, inkonsistentes Mikromanagement bei unzureichender Informationslage, sinnloses Dominanzgebaren, und unklare Zielsetzungen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird aktiv erschwert und der Umgang mit Untergebenen kippt nicht selten in Rechthaberei oder sogar ins Respektlose.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und Arbeitsräume sind in Ordnung, jedoch nichts besonderes. Die Hardware-Austattung ist eher unterdurchschnittlich und manchmal etwas unzureichend.
Die Organisation, Planung, und Dokumentation im Bezug auf die eigentliche Software-Entwicklung sind tendenziell mangelhaft und nur phasenweise in Teilen einigermaßen ausreichend.

Kommunikation

Unter Kollegen im gleichen Tätigkeitsbereich in Ordnung (z.B. die Entwickler untereinander), bereichsübergreifend eher schlecht, und von oben katastrophal.
Die Führungsebene agiert cholerisch, macht unverständliche Ansagen, vergisst die eigenen Aussagen, redet überall hinein, und beschwert sich ausgiebig sowie destruktiv bei einzelnen Mitarbeitern. Wenn faktische Argumente und Gründe ausgehen (oder nicht vorhanden waren), kommt es manchmal auch zu besonders absurden Situationen: Z.B. in jeweiligen Einzelgesprächen oder -Chats folgt auf den Vorwurf an einen Mitarbeiter, dass ein anderer Mitarbeiter im Gegensatz alles korrekt oder deutlich schneller bearbeite, dann später ein entsprechend umgekehrter Vorwurf an den anderen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Der weibliche Anteil ist branchenüblich gering. Aktive Förderung der Gleichberechtigung gibt es nicht, aber Ablehnung diesbezüglich habe ich auch nie festgestellt: Nach meiner Beobachtung werden Mitarbeiterinnen nicht verstärkt schlecht behandelt. Aufgrund der generell problematischen Behandlung und der Willkür im Unternehmen ist es allerdings schwer zu sagen, inwiefern das Geschlecht egal ist oder Auswirkungen hat.

Interessante Aufgaben

Teilweise gibt es interessante Aufgaben, aber man selbst hat wenig Einfluss darauf. Die Arbeitsverteilung erfolgt oft von oben und nur zum Teil strukturiert. Auf die Arbeitsbelastung wird kaum geachtet, im Zweifel gilt der jeweilige Mitarbeiter als zu langsam.
Generell nagt die Arbeitssituation früher oder später stark am persönlichen Interesse.

Arbeitsatmosphäre

Fehlgeleitete Ziele des Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Überstunden aus Sicht des Arbeitgebers bedeutet Engagement - es zählen keine Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere intern ist unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut inakzeptabel, respektlos und kindisch.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist sehr veraltet und funktioniert nur teilweise.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt in einem großen Maß. Leider aber auch hier wird es falsch genutzt.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben, in anderen Unternehmen erhält man deutlich mehr für weniger emotionalen Stress.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gibt es nicht in dieser Firma.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet umfasst meiner Meinung nach ZU viel. Es wird alles angefasst und nichts beendet. So sind auch die Ergebnisse.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphere of horror. You are given tasks with few hours deadline and no matter how hard you try, the management always blame you and is never satisfied. You will understand the definition of micromanagement here.

Image

Too much show off. If you check the company website and teams, you will find the image of many people, but half of them are not working in this company anymore. They just use their images.

Work-Life-Balance

You are getting minimum vacation and even with this minimum vacation, the management rejects the annual leave constantly without any reason.
You have to work 40 hours a week and God forbid if you only work 39 hours, you will get a message from hr immediately that you have to complete your time.
Also, do not try to get sick because the management will call you and ask why are you getting sick and tells you he cannot accept your sick leave.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Well, I gave one star here because it does not have zero star.

Kommunikation

There is no communication really between people. The management tells you what to do and you have to follow. Thats it!!! So do not waste your time trying to be creative or think that your suggestions are appreciated.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre vermutlich der erste und wichtigste Schritt.

Arbeitsatmosphäre

Für seine Arbeit wird man so gut wie nie gelobt. Im Gegenteil: Es wird gezielt nach Fehlern gesucht. Vertrauen wird einem hier nicht geschenkt, stattdessen wird man kontrolliert. Ich persönlich bin nicht gerne zum Arbeiten gegangen.

Work-Life-Balance

Eine freie Urlaubseinteilung ist nur unter bestimmten Umständen möglich. Persönliche Belange werden dabei nicht berücksichtigt. Die Überstundenregelung ist undurchschaubar und hängt vom Einzelfall ab.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen kommt es sehr oft zu unschönen Auseinandersetzungen. Man fühlt sich an den Pranger gestellt, muss sich Vorwürfe anhören. Ziele, die gesetzt werden, sind nicht realistisch, da zu viel in zu kurzer Zeit umgesetzt werden soll. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und werden nicht offen diskutiert.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt. Die Kommunikation hängt aber stark von den jeweiligen Teilnehmern ab und schwankt dadurch zwischen miserabel und sehr gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Ein höheres Gehalt wird an nicht gerechtfertigte/angemessene Bedingungen geknüpft.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant. Allerdings hat man bei der Zuteilung kein Mitspracherecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider nicht's positives über diesen Arbeitgeber zu sagen.
Ich kann nur jedem raten weit weg von dieser Firma zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem anfangs viel versprochen, was nicht gehalten werden kann.
Weder Gleitzeit noch Homeoffice kann in diesem Unternehmen wirklich angewendet werden, da man ständig kontrolliert wird.

Die Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.

Mitarbeiter, die nicht so funktionieren, wie sie sollten (auch wenn sie das beste geben)
werden ohne Rücksicht gekündigt oder soweit gebracht selbst zu kündigen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden wohl sowieso nicht angenommen, da sich die Geschäftsleitung für perfekt hält und keine Kritik annehmen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht schlechter sein.
Die meisten Mitarbeiter haben Angst ihren Job zu verlieren, da nach Fehlern gesucht wird.

Image

Die meisten Mitarbeiter sprechen selbst nicht viel positives über die Firma, da es kaum bis nichts positives zu sagen gibt.

Work-Life-Balance

Weniger Urlaub kann man wahrscheinlich nicht bekommen.
Außerdem wird mit Gleitzeit und Home-Office geworben.
Allerdings gibt es kaum die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten auch von Gleitzeit kann man nicht unbedingt sprechen, da man sich die Arbeitszeiten nicht selbst einteilen darf.
Tut man dies unwissend (da es sich Gleitzeit nennt) wird man gleich zum Gespräch zitiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Mitarbeiter die längerfristig in dieser Firma arbeiten, da es kaum auszuhalten ist unter dieser katastrophalen Atmosphäre zu arbeiten, wenn man nicht schon vorher gekündigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung ist in meinen Augen höchst unprofessionell.
Eine Wertschätzung zu den Mitarbeitern ist hier nicht zu spüren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind relativ modern gestaltet.

Musik wurde zum Teil so laut gehört, dass man kaum telefonieren konnte.

Kommunikation

Meetings finden zwar regelmäßig statt.
Allerdings werden gewünschte Ergebnisse von Aufgaben schlecht beschrieben, sodass man sich später Kritik anhören lassen muss.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt liegt im Durchschnitt, wenn nicht sogar darunter.
Dennoch wird so getan als würde überdurchschnittlich gut bezahlt werden.
Weihnachtsgeld bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter und auch sonst ist hier Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären Interessant gewesen.
Allerdings konnte man es der Geschäftsführung selten recht machen.
Auch hier fehlt eine gelungene Kommunikation.
Es wurde sich an Kleinigkeiten aufgeregt, dennoch fehlt die Unterstützung an jeder Stelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es wenig zu sagen, eigentlich nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden ja schon einige Punkte vorher aufgegriffen. Es handelt sich hier um einen Arbeitgeber, der hohe Erwartungen hat, die zum Teil nicht zu erfüllen sind, da diese sich auch oft plötzlich ändern. Man muss parat stehen, wenn es dem Arbeitgeber gerade einfällt. Obwohl ich nur wenige Monate dort angestellt war, wurde am Schluss jeder Tag zur Qual. Man kam mit guter Laune hin und ging mit schlechter Laune nach Hause. Es ist schade, da man eigentlich Spaß an der Arbeit haben sollte, um gute Leistungen zu erbringen. Es gibt immer mal Zeiten, in denen ein Job mehr oder mal weniger befriedigend ist, aber das was in dieser Firma zur Tagesordnung gehört, habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Entweder ein Arbeitgeber-Coaching, wie man mit Arbeitnehmern umgeht und wie man Strukturen erfolgreich in einem Unternehmen einführt und somit Halt und Orientierung gibt. Oder es einfach lassen und alleine weiterarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Wobei diese sehr getrübt wird sobald die Geschäftsführung im Haus ist. Es wird jederzeit mit einer neuen "Überraschung", im negativen Sinn, gerechnet.

Image

Das Image leidet sehr stark durch das Verhalten der Geschäftsleitung und die mitunter dadurch entstehende Mitarbeiterfluktuation.

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit Home Office zu beantragen. Allerdings ist dies nicht spontan möglich und muss jedes Mal von der Geschäftsleitung genehmigt werden. Wenn diese mal keinen guten Tag hat, kann es auch sein, dass man ins Büro kommen muss. Auch wenn die Aufgaben von zu Hause aus erledigt werden könnten.

Karriere/Weiterbildung

Ich wüsste nicht welche Karrierechancen man dort haben sollte, da hierfür die essentiellen Strukturen komplett fehlen. Für Weiterbildungen ist die Geschäftsleitung bestimmt offen. Jedoch sollte man sich vorher überlegen, ob man "Wünsche" äußert. Denn das könnte am Schluss so ausgelegt werden, dass diese ja erfüllt wurden und man nun dafür auch mehr leisten muss.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter variieren sehr stark. Wer schlecht verhandelt und sich nicht durchsetzen kann, wird dort nie besonders gut verdienen. Es werden verschiedene Sozialleistungen angeboten, aber auch nur, wenn man sich explizit selbst darum kümmert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht darauf zu achten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind nicht mehr viele Kollegen übrig. Die älteren Kollegen werden jedoch genauso behandelt wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es die Möglichkeit gäbe keinen Stern zu geben, wäre dies hier angebracht. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist willkürlich, zum Teil unprofessionell, kontrollierend und wenig wertschätzend gegenüber den Arbeitnehmern, von denen die Geschäftsleitung ja letztendlich auch abhängig ist. Es wird erwartet immer motiviert zu arbeiten, jedoch wird diese Motivation vollkommen genommen. Das Verhalten ist nicht vertretbar, wenn man Mitarbeiter "führen" möchte, um am Schluss erfolgreich zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr schön und gut erreichbar. Die technische Ausstattung lässt jedoch etwas zu wünschen übrig dafür, dass man in einem " modernen" Software-Unternehmen arbeitet.

Kommunikation

Kommunikation findet zum größten Teil elektronisch statt. Meetings werden häufig recht spontan einberufen, aber dann auch plötzlich abgebrochen, wenn es nicht so läuft wie sich die Geschäftsführung das vorgestellt hat.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet nicht statt. Es kann sein, dass man heute zufriedenstellend ist und morgen wieder nicht. Bonusauszahlungen gibt es wohl an Mitarbeiter, die gerade ein gutes Standing haben. Dies wird anscheinend an keine nachvollziehbaren Zielvorgaben geknüpft. Es wird unter den Kollegen immer nur gemunkelt wer? und wie viel?

Interessante Aufgaben

Die wirklich interessanten Aufgaben werden oft vernachlässigt. Absolut unnötige Dinge werden aufgebauscht und nehmen die Zeit für die wichtigen Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Honestly, NOTHING

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inexperienced
Unfitting
Ignorant

Verbesserungsvorschläge

All the problems are caused by the management

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Rude, unprofessional,lacking mental stability

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Automatisierung im Entwicklungsprozess
Moderne Rechner und Tools
Es wird auf Sonderwünsche (Plugins, extra Hardware, etc.) eingegangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Website und das äußerliche Erscheinungsbild geben einen etwas falsche Eindruck über den Stand der Dinge im Unternehmen.
Es ist ein Dienstleister Unternehmen, heißt, es wird wenig Wert auf kontinuierliche Verbesserung gelegt, sofern der Kunde dies nicht beanstandet.
Anforderungen sind oft nur als Workaround ("tolerant") implementiert, anstatt den eigentlichen Fehler zu korrigieren.
Man sieht nur eine langsame Technologische Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Lob und Bestätigung fördern das Mitarbeiterverhältnis.

Image

Es werden viele Dinge angepriesen, wovon allerdings wenig umgesetzt wird, bzw. manches auch einfach nicht der Wahrheit entspricht. Hier kann der Schein trügen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist sehr flexibel, habe damit bisher eher positive Erfahrungen gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterentwickeln, dies erfordert aber auch ein hohes Maß an Eigeninitiative, speziell bei weiterführenden Kursen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich nur begrenzt auf mündliche Aussagen verlassen. Besser ist es alles schriftlich festzuhalten, damit man sich im Fall eines Konfliktes darauf beziehen kann. Teilweise sind auch die Erwartungen, grade für einen neuen Mitarbeiter sehr hoch.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops sind manchmal etwas schwer fällig, aber ansonsten über dem Standard

Kommunikation

Feedback kommt leider nicht so schnell wie man es manchmal gerne hätte, dies hat sich aber in letzter Zeit gebessert.
Regelmäßige Team-Meetings sind mittlerweile ebenfalls Standard

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden nach Fähigkeit und Interesse aufgeteilt, selbst entscheiden kann man dies jedoch nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir wenig bis nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil ist eine Katastrophe und führt zu einer Atmosphäre der Angst und Anspannung. Ein konzentriertes und qualitativ hochwertiges Arbeiten ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Am Führungsverhalten arbeiten am besten mit einem externen Coach. Erst mal die Mitarbeiter halten, die da sind, anstatt ständig neue Leute einzustellen. Die Ursachen der hohen Fluktuation hinterfragen und die Arbeitsatmosphäre verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst und Überforderung. Durch die extrem hohe Fluktuation gibt es kaum erfahrene Kollegen, die weiterhelfen können. Hoher Zeit- und Leistungsdruck.

Image

Das Image ist leider um Längen besser als das Unternehmen es verdient.

Work-Life-Balance

Es wird hier mehr versprochen als gehalten

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden weder persönlich noch beruflich gefördert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Gehalt hängt wohl vom Verhandlungsgeschick ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu ist mir nichts bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Die werden wohl wissen warum.

Vorgesetztenverhalten

Von wegen familiäre und kollegiale Zusammenarbeit. Autokratischer Führungsstil. Abweichende Meinungen oder konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter. Man fühlt sich kontrolliert. Bei Fehlern kriegt man auf den Deckel oder wenn man nicht schnell genug fertig wird. Für qualitativ hochwertige Arbeit ist kein Raum.

Arbeitsbedingungen

Pro: Elektrisch verstellbarer Schreibtisch. Moderne Räumlichkeiten. Kostenfreies Mineralwasser und Obst. Schöner Ausblick aus den Fenstern.
Contra: Nur ein Bildschirm pro Entwickler (+ Notebook). An Lizenzen wird zu sehr gespart (z. B. für Visual Studio). Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und bekommen kaum Unterstützung. Hoher Anteil an Studenten und Azubis, die aber nicht ausgebildet werden, sondern als billige Arbeitskräfte dienen.

Kommunikation

Kaum persönliche Kommunikation. Ist auch nicht erwünscht. Man kommuniziert fast ausschließlich elektronisch.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Firma wirbt damit moderne und hochwertige Software zu entwickeln, aber tatsächlich wird veraltete Technologie verwendet und die Qualität lässt zu wünschen übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und strukturierte Arbeitsumgebung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Obst, denn das ist am Donnerstag machmal schon Leer

Arbeitsatmosphäre

So will man Arbeiten! Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze ganz nah bei Freiburg im Breisgau.

Image

Mitarbeit bei Hr. P. Lorenz ( Guru und Fachbuchauthor)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es nichts zu beanstanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Sehr guter Arbeitsplatz

Kommunikation

Super Tools und gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts zu beanstanden