Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Phönix 
Armaturen-Werke 
Bregel 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Volkmarsen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Facharbeitermangel ist hier kein Thema. Eine derartig herablassende Art und Weise habe ich noch nie erlebt.

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 in Volkmarsen als Industriemechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung qualifizieren. Definition der Stellensuche insgesamt schlecht.

Bewerbungsfragen

  • Berufserfahrung meinerseits ist vorhanden. Scheinbar kann die Personalabteilung deren eigenen Bedarf nicht definieren und erwartet das im Gegenzug von dem Bewerber. Ich kenne solch einen Ablauf nicht.
  • Umorientierung durch betriebliche Veränderung des jetzigen Arbeitgebers.
  • insgesamt am Thema vorbei

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Unprofessionelles Bewerbungsgespräch

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Volkmarsen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur jedem davon abraten, sich dort zu bewerben. Die Gespräche werden lang und ausführlich geführt, es werden viele Detail-Fragen zum aktuellen Job gestellt, was eigentlich niemanden etwas angeht. Trotz während des Bewerbungsgespräches signalisiertem Interesse werden hinterher unseriöse Ausreden für eine Absage erfunden. Glücklicherweise hatte ich für mich schon vorher wegen eines unguten Gefühls gegen das Unternehmen entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas WötzelHR Manager

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

als Unternehmen, das technologisch anspruchsvolle und hochwertige Industriegüter entwickelt und produziert, sind wir auf qualifizierte Mitarbeiter:innen angewiesen, die oft über eine spezielle Berufserfahrung verfügen müssen. Entsprechend anspruchsvoll ist deshalb das Personalauswahlverfahren. Dazu gehört, dass wir die Bewerber:innen unter anderem auch gezielt nach ihren beruflichen Erfahrungen fragen. Dies dient dazu, ein bestmögliches „Match“ zwischen den beiderseitigen Erwartungen und Anforderungen zu erreichen, um später Enttäuschungen zu vermeiden.

Wir versichern Ihnen, dass wir von vielen Bewerber:innen ausgesprochen positives Feedback zum gesamten Personalauswahlprozess erhalten haben und wir so mehrere wichtige Positionen in den letzten zwei Jahren erfolgreich besetzen konnten.

Thomas Wötzel
HR Manager