Piehlmeier 

und 

Lindl

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gibt auch für Unternehmer bestimmte Regeln im Bewerbungsprozess.
Punkt 1: Der Bewerber freut sich über eine Eingangsbestätigung - Erklärung: weil dann der Bewerber weiß, dass beim Transfer via e-Mail die Unterlagen angekommen sind.
Punkt 2: Der Bewerber freut sich des Weiteren über eine termingerechte Absage - Erklärung: zu 99 % der Fälle, machen sich Bewerber die Mühe über ein Unternehmen zu recherchieren, Unterlagen zusammen zu stellen, eigene Listen zu führen usw. um sich auf eine freie Vakanz zu bewerben. Die Beweggründe sind vielfältig jedoch unterm Strich immer gleich: es wird aktiv nach einem Job gesucht!
Da freut sich der Bewerber, wenn das Unternehmen a) mit den persönlichen Unterlagen datenkonform umgegangen wird und b) wenn das Unternehmen wenigstens eine Absage sendet.
Punkt 3: Wenn der Bewerber schon selbst die Dinge in die Hand nimmt und beim Unternehmen anruft, um Auskunft über den Bewerbungsstatus zu erlangen, freut sich dieser nicht von einer unprofessionellen Mitarbeiterin unfreundlich abgespeist zu werden und man solle gefälligst in einer Stunde erneut anrufen um sein Glück zu versuchen!
Punkt 4: ... das lässt den Bewerber an der Aufrichtigkeit und gelebten firmeneigenen Philosophie zweifeln, die hervorhebt, man sei stets erreichbar, falls nicht rufe man zurück. lege Wert auf persönliche Beziehungen, arbeite termingerecht und generell wird hier extremer Wert auf Kommunikation gelegt!
Liebes Unternehmen, auch Bewerber können Kunden sein, auch Bewerber möchten ihre Unterlagen in guten und sicheren Händen wissen, auch Bewerber haben ein Recht auf zeitkonforme Kommunikation, auch Bewerber möchte beim Telefonat nicht angebellt werden und auch Bewerber sind Menschen mit dem Wunsch, respektvoller Umgang ist eine Zweibahnstraße!!
Ich hoffe ich konnte Ihrem Unternehmen mit meinem Feedback einen Input in ein besseres Bewerbungsmanagement geben!