7 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absoluter Fokus auf Mitarbeitende und ihre Zufriedenheit, ohne dabei die Rentabilität des Unternehmens aus den Augen zu verlieren, die ein Arbeitgeber braucht um gute Gehälter zahlen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort & Bürofläche sind nicht direkt Vorzeigeorte, sondern aktuell eine Übergangslösung.
Verbesserungsvorschläge
Weiter stichhaltige Strukturen aufbauen, die den Alltag erleichtern und Prozesse & Projekte besser planbar machen. Das passiert mittlerweile schon recht gut, ist aber ein stetiger Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist das Herz von Pinetco, eine zufriedene Stimmung wird sehr geachtet.
Es gibt immer viel zu tun, das gehört zum Geschäftsmodell Agentur. Umsatzzahlen & Kosten werden transparent geteilt, was dazu führt, dass der Druck steigt, die Zahlen positiv zu verändern. So lernt man aber auch unternehmerisches Denken.
Work-Life-Balance
Agentur-Geschäftsmodell halt. Es gibt schon Zeiten, in denen man Überstunden macht, es besteht aber immer der Anspruch, das schnell wieder zu ändern. Im Wesentlichen ist das persönliche Zeitmanagement Eigenverantwortung, es wird jedoch auch vom Team darauf geachtet, dass Teammitglieder nicht zu lang zu viel arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
In einem Team mit sehr flachen Hierarchien ist es nicht unbedingt so, dass man eine Karriereleiter hochklettern kann. Man kann sich neue Bereiche aneignen und dafür Verantwortung übernehmen, sofern sie zur Unternehmensstrategie passen. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema, für das auch Budget zur Verfügung gestellt wird.
Gehalt/Benefits
Im Agenturvergleich ist Pinetco gut aufgestellt, kann aber mit großen Konzernen nicht mithalten. Mit seinen Sozialleistungen muss sich hier aber nincht versteckt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige im Team haben hier eine intrinsische Motivation für nachhaltige Themen, andere weniger. Es gibt eine Vision hin zu einem nachhaltigen Kundenstamm gemäß der SDGs, noch ist das nur sehr partiell der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist sehr stark, es wird viel auf sich aufgepasst, sich gegenseitig unterstützt und entlastet. Recruiting-Entscheidungen werden im Team getroffen, sodass das auch so bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durchweg unter 45, daher stellt sich aktuell diese Frage nicht. Als alternative Bewertung: Familienfreundlichkeit ist auf jeden Fall gegeben
Vorgesetztenverhalten
Chefs vom Dienst gibt es nicht, eher Leute, die mehr Verantwortung übernehmen und auch mal Feuerwehr spielen. Das Team wird in Entscheidungen (Recruiting, Office-Standort) miteinbezogen, allerdings wird da auch nicht mehr abverlangt, wozu man nicht bereit ist.
Arbeitsbedingungen
Wenn du was brauchst, kriegst du das auch.
Kommunikation
Das Team tauscht sich sehr stark aus, Kommunikation ist absoluter Fokus. Ein freundschaftlicher Umgang im Team ist Alltag. Bei Kunden wird darauf geachtet, ein gutes Verhältnis zu haben; das klappt nicht immer, dann werden eher Kundenverträge beendet, als eine weitere (unangenehme) Zusammenarbeit zu erzwingen.
Der Anspruch, sich regelmäßig ehrliches und konstruktives Feedback zu geben besteht immer, auch wenn es nicht immer 100% klappt.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja. Praktisch sind einige Benefits/Gehälter abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind idR erwartbar, wenn ich aber etwas sehe, auf das ich Lust habe und das für das Team einen Mehrwert hat, kann ich dafür einfach Verantwortung übernehmen und das umsetzen.
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Super happy bei Pinetco!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro mit extrem lieben Kollegen!
Work-Life-Balance
Pinetco räumt einem tolle Freiheiten ein, die die Work-Life-Balance nicht nur ermöglichen, sondern auch aktiv fördern und unterstützen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt und werden immer gerne gesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird beides groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Alle greifen sich unter die Arme wenn es mal stressig wird, keiner ist auf sich allein gestellt.
Kommunikation
Der lockere und persönliche Umgang miteinander schafft eine tolle Atmosphäre und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super vielfältig und Interessant, wünsche und eigene Anregungen wurden bislang zu 110% umgesetzt!
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viele Möglichkeiten auch für Berufsanfänger, alle bemüht zu helfen und individuelle Wege zu finden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten und dadurch viel Weiterentwicklung möglich, niemand wird kleingehalten, es wird immer gemeinsam nach dem höheren Ziel gestrebt, starkes Freunde-Gefühl im Team
Verbesserungsvorschläge
man kann es nicht jedem Recht machen, hier hätte man sich vlt. noch klarer positionieren können und bestimmte Personen gar nicht erst einstellen sollen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamgefühl, Transparenz bei fast allen Dingen, wir hatten immer gemeinsam Spaß
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Aufgrund der Recruiting-Strategie und dem eigenverantwortlichen Arbeiten sind einige Ex-Kollegen unzufrieden gegangen (sieht man hier) und beschweren sich über Dinge, die für mich nicht die Realität wiederspiegeln
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wurde darauf geachtet, gab aber immer viel zu tun und manche Phasen waren stressig
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst dafür einsetzen, es gibt keinen festgelegten Pfad und oder Schulungsbudgets. Wenn man sich dafür einsetzt ist fast alles möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt in größeren Unternehmen besser, aber es gab Altersvorsorge und die Möglichkeit für Individualisierung zB über Firmenwagen für manche (nicht nur Vorgesetzte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
waren immer bemüht umweltbewusst zu handeln, z. B. veganes Essen jeden Mittwoch in wiederverwendbarer Verpackung statt Pizza zu bestellen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und auch "Vorgesetzte" (fühlt sich nicht nach dieser Hirarchie an) waren wie Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
eher junges Team und wenig ältere Kollegen, hier könnte man im Recruiting vlt. mehr drauf achten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich immer für meine persönlichen Ziele interessiert und gemeinsam mit mir Wege gesucht, wie die bei Pinetco erreicht werden können. Es gab kein Gefühl der Hirarchie, man hat einfach zusammen gearbeitet. Es gab regelmäßige Gespräche über die Wünsche und Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
schönes Büro und gute Geräte, Lage nicht so gut in Wuppertal
Kommunikation
Es lief viel über slack, keine Geheimnisse, manches ging natürlich mal unter
Gleichberechtigung
habe nie erlebt, dass jemand diskriminiert worden wäre, egal ob jung, alt, Mann, Frau oder Herkunft
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld, man konnte sich einbringen wo man Stärken gesehen hat und einbringen wollte
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Inkompetent und überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderte Agenturleitung, Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben überlastet, wenig fachliche Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Eventuell nicht nur Werkstudenten und fachfremdes Personal einstellen, wenn man halbwegs konsistenten Service anbieten will.
Arbeitsatmosphäre
Alle, die über Werkstudenten-Status sind, sind überarbeitet und hetzen von einem Termin in den nächsten. Als Digitalagentur nicht einen einzigen deutschsprachigen ITler zu beschäftigen, trägt das übrige dazu bei.
Image
Ist nicht sauber definiert, kann nicht wirklich bewertet werden
Work-Life-Balance
Wird groß geschrieben aber es haben schon in der Vergangenheit reihenweise Leute das Unternehmen wegen Burnout verlassen und die Hälfte der Mitarbeiter steht vor einem akuten.
Karriere/Weiterbildung
wenig bis keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
War ok, im üblichen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Projekte umgesetzt, die man anders als Greenwashing von umweltschädlichen Vorhaben, nicht bezeichnen kann. Weil private Hochschulen, die Zig-Tausende Euro an Studiengebühren erheben, beraten werden, bildet man sich etwas auf die Bildungsaffinität der Dienstleistungen ein
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen nicht zusammen halten und ihr täglich bestes geben, würde es das Unternehmen schon seit Jahren nicht mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Zu junge und unerfahrene Agentur-Leitung, war noch nie außerhalb des Unternehmens und hält sich dafür für etwas zu kompetent
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät war nicht funktionabel, wenig Unterstützung für Home Office, musste überwiegend die Arbeiten von meinen privaten Geräten aus machen
Kommunikation
miserable Feedback-Kultur, Agentur-Leitung kommuniziert nach außen, dass jedes Feedback immer berücksichtigt wird, aber ist absolut kritikunfähig und borniert
Gleichberechtigung
Abgesehen von dem indischen Entwicklerteam wenig Internationalität oder Diversität im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Mäßig, gibt spannendere Kunden und Projekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Pascal KrempInhaber & Geschäftsführer
Unsere gemeinsame Reise mit diesem Mitarbeiter war eine sehr kurze. Leider mussten wir ihm im ersten Monat innerhalb seiner Probezeit bereits kündigen.
Als Arbeitgeber, der die Verantwortung für alle Mitarbeiter und das Unternehmen hat, muss man sich die Frage stellen, ob die Wertvorstellungen beiderseits übereinstimmen.
Schnell zu erkennen war hier, dass das nicht Fall ist! (Das war hier leider nicht der Fall)
Für alle, die sich die Bewertung durchlesen und sich für die andere Seite interessieren :
Zum heutigen Tag ist unsere Agenturleitung seit 7 Jahren in unserem Unternehmen. Sie kennt daher unser Unternehmen mit am besten und bringt fachlich alles mit, was nötig ist um unser Unternehmen sowohl zu führen als auch weiterzuentwickeln. Zudem hat sie durchaus in andere Unternehmen schon reingucken und sich ein Bild machen können.
Regelmäßige Abwerbeversuche unterstreichen ihre Kompetenz. Die daraus resultierende Loyalität uns gegenüber schätzen wir sehr.
Bei uns gibt es natürlich Spitzen, die für mehr Arbeit sorgen. Die letzten Monate und Jahre mit Corona waren nicht immer einfach, was ebenfalls für einen nicht schönzuredenden Druck gesorgt hat. Im Team war es uns wichtig, gemeinsam durch diese Zeit zu gehen. Und das haben wir gemacht.
Es gibt bei uns deutschsprachige Ansprechpartner zu IT-Themen. Unter anderem mich als Geschäftsführer und Inhaber. Unsere Kollegen aus Indien sind keine verlängerte Werkbank. In Indien haben wir Freunde und Menschen, die wir schätzen. Sowohl menschlich als auch fachlich. Unsere Kunden haben in der Regel keine Probleme damit, wenn ein Termin mal auf Englisch abgehalten wird, wenn es um “IT-Themen” geht.
Feedback ist nicht immer einfach. Man muss lernen, Feedback anzunehmen und zu geben. Ich kann an dieser Stelle von mir sprechen. Zu mir kann jeder kommen und mir ungeschöntes und ehrliches Feedback geben. Ich nehme das an, reflektiere, hole mir weitere Meinungen ein und passe etwas an, wenn es im Sinne des Unternehmens und den Mitarbeitern ist.
Feedback ist also immer ein Kann-Umgesetzt-werden-Feedback und nicht immer ein Muss-umgesetzt-werden-Feedback. Die Dinge sind manchmal einfach komplexer. Sollte das der Fall sein, wird über komplexere Optimierungsmöglichkeiten in Einzelgesprächen, in den Teams, am Standort und sogar unternehmensweit gesprochen und es wird versucht, einen gemeinsamen Konsens zu finden. Auch nicht immer einfach.
Für uns ist es wichtig, die Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess und im Onboarding-Prozess deutlich zu kommunizieren. In beide Richtungen. Auch der Mitarbeiter ist eingeladen, seine Erwartungen und Wünsche zu formulieren. Die Probezeit dient dann dazu gemeinsam herauszufinden, ob man diesen Erwartungshaltungen kurzfristig und langfristig gerecht werden kann. Wenn dem nicht so ist, kann die jeweilige Seite natürlich von dem Recht aus den Verträgen Gebrauch machen: In unseren Verträgen beträgt die Kündigungsfrist in der Probezeit zum heutigen Tag 2 Wochen. Wenn es zu Kündigungen kommt, was die Ausnahme ist, stellen wir die Person meistens frei, damit sie sich voll darauf konzentrieren kann, einen neuen Job zu finden. Wir bitten lediglich um eine kurze und effektive Übergabe der Themen.
Jedes Unternehmen würde vermutlich zusammenfallen, wenn die Kollegen nicht zusammen halten und täglich ihr Bestes geben. Ich denke, ein Unternehmen zeichnet sich auch dadurch aus, dass die Menschen das gerne machen. In welchem Unternehmen möchte man arbeiten? Ich arbeite gerne in einem Unternehmen, in dem wir als Team es anstreben zusammenzuhalten und unser Bestes zu geben.
Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten. Niemand muss einen Urlaubsantrag einreichen oder sich dafür rechtfertigen, wenn man bei einem Termin nicht dabei sein kann. Wir achten im Team darauf, dass es den Menschen gut geht und nehmen Rücksicht aufeinander.
In unserem Unternehmen zu arbeiten ist herausfordernd und fördernd. Das machen wir, wie oben beschrieben, bereits im Bewerbungsprozess deutlich.
Sollten wir feststellen, dass Mitarbeiter unglücklich/ überfordert/ überlastet oder sogar gefährdet sind an Burnout zu erkranken, arbeiten wir gemeinsam im Team daran alle Unterstützung anzubieten, die man sich nur vorstellen kann. Dazu gehört beispielsweise im Team abgesprochene bezahlte Freizeit, um sich von den Strapazen des Lebens und der Arbeit zu erholen, um dann wieder gestärkt und mit weniger Workload zur Arbeit zu kommen. Natürlich kann es trotz aller Bemühungen nicht immer funktionieren.
Diversität und kulturelle Offenheit ist bei uns gesetzt. Wir beschäftigen bei uns unterschiedlichste Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen. Unsere Frauenquote liegt bei ~ 50% und die Agenturleitung ist eine Frau, zu der auch ich hoch schaue.
Den Umgang mit älteren Kollegen schlecht zu bewerten, weil wir „keine“ älteren Mitarbeiter haben, empfinde ich als fragwürdig. Wir sind offen für jedes Alter. Jetzt wäre nur die Frage der Definition von “ältere Kollegen” interessant.
Ja, das MacBook hat nach dem Aufklappen nicht einwandfrei funktioniert. Dafür entschuldigen wir uns. Wir haben im Büro Ersatz-MacBooks, die man sich holen kann bzw. die auch gebracht werden können. Wir bestellen auch schnell ein Neues , wenn es erforderlich ist. Bei uns wird niemand angehalten, seine privaten Geräte zu verwenden. Eine Nachricht im Slack reicht aus und wir kümmern uns.
Greenwashing… Ich kann nur so viel sagen: Wir haben uns als Unternehmen das Ziel gesetzt- Kunden zu unterstützen, die im Bereich der SDGs (Sustainable Development Goals), der Pflege und in der Bildung unterwegs sind. Selbstverständlich gibt es Unternehmen, die näher an diesen Kategorien sind und Unternehmen, die von diesen weiter weg sind. Ziele sind meist nicht von heute auf morgen zu erreichen. Deswegen haben wir nach Mitarbeitern gesucht und suchen Mitarbeiter, die uns bei diesem Ziel unterstützen wollen und die Herausforderung annehmen.
Zum Schluss noch etwas zu den Weiterbildungsangeboten: Menschen sollten die Weiterbildung nie in die Hand des Arbeitgebers geben. Man ist für sich und seine Entwicklung und Weiterbildung selber verantwortlich. Man findet in der Regel alles im Internet. Man muss nur googeln und lernen. Das machen wir deutlich. Wir machen aber auch deutlich, dass wir nicht nur den Zugang zu Google ermöglichen, sondern Bücher, Kurse, Seminare, Konferenzen und Vieles mehr für den Mitarbeiter bezahlen, wenn dieser damit auf uns zukommt. Bei uns kann jeder Mitarbeiter so viele Bücher bestellen wie er möchte. Eine einfach Nachricht per Slack reicht hier aus und in wenigen Tagen ist das Buch da.
Der Chef der Agenturleitung
Pascal Kremp
Folgt mir auf Instagram @pascalkremp #marketing
Großkonzerne können sich was abschneiden:) #derbestearbeitgeberimuniversum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wuppertal gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
-Keine Entlassungen
-Transparente Kommunikation
-Wir arbeiten im Homeoffice und sind TOP mit Equipment ausgestattet
-Man kann als Mitarbeiter wirklich nur dankbar sein wegen der schnellen Reaktion auf die aktuelle Lage
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
keine negativen Erkenntnisse, alles was in dieser schwierigen Situation für uns Mitarbeiter getan und schnell umgesetzt wurde ist SAFE:Champions League-Niveau.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles ist super organisiert worden, keine Verbesserungsvorschläge!
Arbeitsatmosphäre
Das ist die größte Stärke von Pinetco. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit! Neue Mitarbeiter werden anhand ihrer persönlichen Passung ausgewählt, weshalb die Teams gut harmonieren. In gemeinsamen Meet and Meal lernt man sich schnell und gut kennen.
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TOP Start Up Unternehmen auf Großkonzern Niveau.
Work-Life-Balance
"Flexible" Arbeitszeiten - Absprachen finden im Team statt und das funktioniert einwandfrei.Auch HomeOffice ist möglich-auch hier findet die Absprache hauptsächlich im Team statt genauso wie (kurzfristiger)-Urlaub!
Karriere/Weiterbildung
Jeden Tag kann man sich im Pinetco-Universum weiterbilden/entwickeln.
Gehalt/Benefits
Wie es in Agenturen üblich ist, verdient man hier weniger, als in Großunternehmen. Ich persönlich habe mich gegen höheres Gehalt entschieden und nehme das auch in Kauf, weil ich mich hier aufgrund der vielschichtigen Aufgaben sehr gut weiterentwickeln und schnell lernen kann. Und dabei Spaß habe.Ich liebe meinen Arbeitgeber und die Kollegen mehr als das Gehalt mit +- paar € auf dem Konto!!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auch hier viel getan, viele Mitarbeiter übernehmen Ownership hier und helfen uns allen dabei, danke sehr!!!
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit gegenüber Neueinsteigern, keine Spur von Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist eher jung, Durchschnittsalter ist ca. 30 aber dennoch wird jeder gleich behandelt unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auf Augenhöhe! Vorgesetzte teilen ihr Wissen gerne und geben konstruktives Feedback, wodurch ich mich stetig verbessern kann.Besonders schön finde ich die Möglichkeiten,sich in einem One on One Dialog oder zu einem Walk and Talk ausserhalb der Geschäftsräume austauschen zu können.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz haben wir neben unseren Laptops einen zweiten Bildschirm. Mit dem Laptop kann man von überall arbeiten, ob von zuhause oder unterwegs. Gut für den Rücken sind höhenverstellbare Schreibtische. Im Vertrieb bekommen alle ein Firmenhandy. Außerdem haben wir Rückzugsorte für Telefonate oder Brainstormings, sowie ein "Ruheraum" für ein Power Napping, wenn Bedarf besteht:-)
Es wird frisches Obst/Gemüse geliefert und zu unserem wöcht. Meat and Meal wird auf gesundes und ausgewogene Essen geachtet.
Dazu haben wir "die geilste Kaffeemaschine im Universum :)", mit x-beliebigen Heissgetränken zur Auswahl sowie eine große Auswahl an verschied.Teesorten. Besser habe ich es bisher nirgendwo gesehen.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf einen offenen und transparenten Austausch gelegt. Wir haben jeden Tag ein Meeting für einen offenen Austausch mit den Teams und Mittwochs beim Meat and Meal mit allen Kollegen der unterschiedlichsten Abteilungen in der Agentur.Besser geht es garnicht, TOP!
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Alter oder welche Herkunft!!!!
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, weshalb es spannend bleibt. Die Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen, was es abwechslungsreich macht.
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Wer Großartiges mit Gleichgesinnten schaffen will, ist hier genau richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein besseres Betriebsklima kann es kaum geben und ich kann das gut sagen, da ich in der Welt da draußen einige Betriebsklimata erlebt hatte und keines kommt auch nur annähernd an Pinetco ran. Hier wirst du nicht nur gelobt, wenn du was ablieferst, sondern kollektiv dafür gefeiert. Läuft es mal nicht so gut, bekommst du von allen Seiten Unterstützung - niemand wird oder wurde jemals einfach so fallen gelassen. Gleichzeitig hat man hier sehr viele Freiheiten, was manch einen sicherlich überfordern, aber eben auch eine wahnsinnige Chance darstellen kann. Kommt man damit klar, kann man bei Pinetco unglaublich viel lernen und sich und das Unternehmen entsprechend weiterentwickeln.
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Als ich vor 3 Jahren gesagt bekommen habe, was mich bei Pinetco alles erwartet, konnte ich das kaum glauben. Es klang alles einfach so surreal...zu gut, um wahr zu sein...denn in der "normalen" Arbeitswelt, die ich sonst gewohnt war, läuft es komplett anders ab. Vom ersten Tag an gebe ich deshalb bei Freunden und Bekannten mit Pinetco so richtig an :D Denn endlich habe ich meinen Platz in dieser Arbeitswelt gefunden und ich bin mir ziemlich sicher, dass es meinen Kollegen ähnlich geht.
Work-Life-Balance
Hier gibt es keine Anträge: jeder kann Urlaub nehmen wie er möchte und braucht, es muss nur rechtzeitig kommuniziert und eine Urlaubsübergabe organisiert werden. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel; Home Office ist auch absolut kein Problem, sogar kurzfristig. Auch hier lautet das Zauberwort Kommunikation. Im Prinzip ist alles möglich und bei Problemen finden wir immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist uns enorm wichtig und wie oben schon erwähnt, nimmt das jeder für sich selbst in die Hand. Wenn man Lust auf bestimmte Workshops oder Veranstaltungen hat, muss man nur Bescheid geben und die Teilnahme ist quasi schon sicher. Aber auch Bücher, die nicht unbedingt was mit digitalem Marketing zu tun haben, aber trotzdem der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung dienen, sind bei uns Alltag (z.B. ist aktuell auf unserer To Read-Liste "Factfulness"). Die Kosten für alles übernimmt selbstverständlich die Firma.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen mehr als zufrieden. Sollte sich das ändern, weiß ich, dass ich das jederzeit mit den Geschäftsführern besprechen und etwas aushandeln kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir streben ganz fest an, ein "grünes Büro" zu werden, welches Maßnahmen für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein praktiziert. Ein aktuelles Projekt umfasst die Müllreduzierung bei den regelmäßigen Essensbestellungen. Außerdem engagieren wir uns bei sozialen Projekten wie dem Wupperputz und unterstützen ehrenamtlich Unternehmen, die nachhaltige Produkte verkaufen oder sonst wie nachhaltig aktiv sind, bei ihrem digitalen Marketing.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle vom Typ und von unseren Stärken her sehr unterschiedlich aber trotzdem auf einer Wellenlänge. Ich denke, genau das macht unsere Erfolge als Agentur aus: ein heterogenes Team mit den gleichen Zielen vor Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: wenn du es drauf hast und zu uns passt, spielt das Alter keine Rolle.
Ich bin jetzt seit genau 3 Jahren dabei und es gab keinen Tag, an dem ich mich nicht wertgeschätzt gefühlt habe. Ich habe schon einige Arbeitgeber erlebt, auch solche, die den Fokus eher auf Ausbeutung statt Förderung gesetzt haben. Das gibt es bei Pinetco nicht. Wir achten aufeinander. Hier soll sich niemand kaputt arbeiten, sondern an kleinen und großen Herausforderungen wachsen und dabei Spaß haben. So haben alle langdienenden Kollegen eine wahnsinnige Entwicklung hinter sich und Großartiges geleistet, worauf wir mehr als stolz sind.
Vorgesetztenverhalten
In jede wichtige Entscheidung werden wir mit einbezogen bzw. kann sich jeder offen äußern, wenn er bei einer Entscheidung Bauchschmerzen hat. Manche Ziele sind hochgesteckt - manch einer wird behaupten total unrealistisch :D - aber das soll ja bekanntlich motivieren. Auch bei solchen Themen sind wir sehr transparent; es wird über alles offen geredet und bei vielen Angelegenheiten wird uns die Entscheidung komplett überlassen bzw. fragen wir schon gar nicht mehr danach und machen einfach ("extreme ownership" wird hier durchaus auch praktiziert).
Arbeitsbedingungen
Ich bin ehrlich: Im Sommer geht man bei uns ein, wenn es eine Hitzewelle gibt, denn eine Klimaanlage haben wir nicht und die Ventilatoren kommen schnell an ihre Grenzen. Zum Glück gibt es da noch die Option, Home Office zu machen, wenn es wirklich nicht mehr auszuhalten ist.
Technisch sind wir auf dem neuesten Stand mit überwiegend neuesten Apple-Produkten. Die Internet- und Telefonleitung ist wesentlich besser geworden - da haben wir eine zeitlang arg mit gekämpft; nun sind die Ausfälle nicht mehr ganz so häufig. Wenn so viele Menschen auf einmal hustlen, bleibt sowas wahrscheinlich einfach nicht aus ;)
Der Lärmpegel ist zeitweise sehr hoch. Zum einen, da das Büro direkt an einer vielbefahrenen Straße ist und man den Lärm bei geöffneten Fenstern nur schwer ausblenden kann. Zum anderen, weil das Agenturgeschäft typischerweise in einem Großraumbüro stattfindet. Jedoch gibt es Rückzugsmöglichkeiten, wenn man sich für eine Aufgabe sehr stark konzentrieren muss. Alternativ ist es absolut kein Problem, über Kopfhörer Musik zu hören.
Kommunikation
Transparenz wird hier groß geschrieben. Wir schauen regelmäßig gemeinsam in die Zahlen, feiern gemeinsam Erfolge und erarbeiten gemeinsam Strategien, wenn es mal nicht so gut läuft. Außerdem haben wir Googles TGiF auch bei uns etabliert, also einen festen Termin im Kalender, an welchem wir die Geschäftsführer alles über das Unternehmen fragen können, was uns so im Kopf herumschwirrt. Ein weiteres Highlight ist unser wöchentliches Meet & Meal, an welchem alle zu einem gemeinsamen Mittagessen zusammenkommen, um über aktuelle, organisatorische Angelegenheiten oder außergewöhnliche Ereignisse zu sprechen.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen bei Pinetco, egal ob weiblich, männlich, divers...
Interessante Aufgaben
Wir sind absolute Fans der berühmten Eisenhower Matrix; priorisieren unsere Aufgaben also ganz streng, was schon mal eine große Entlastung im Arbeitsalltag darstellt. Die Arbeitsbelastung pro Person ist mal mehr, mal weniger, aber der Unterschied zu anderen Unternehmen ist, dass man hier auf die Unterstützung der Kollegen bauen kann und auch mal ein paar Aufgaben an Kollegen mit etwas mehr "Downtime" abgeben kann, wenn der eigene Schreibtisch vor Aufgaben überquillt. Das hat zum einen den Vorteil, dass die eigene Auslastung sinkt und zum anderen, dass der Kollege an neuen Herausforderungen wachsen kann. À Propos: Fortbildung ist uns super wichtig und wird in Eigeninitiative praktiziert. Jeder kann lernen, worauf er Bock hat und sich in den verschiedensten Gebieten ausprobieren.
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Raketenmäßige Agentur und wirklich ganz toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir viel selbständig entscheiden können, dass wir die Agentur mit prägen können, dass das Team einen tollen Zusammenhalt hat, dass man sich selbst weiterentwickelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir so oft umziehen. Aber das ist hoffentlich demnächst Schnee von gestern, wenn wir in unserem neuen großen Büro sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die flache Hierarchien und mega coole Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre aus meiner Perspektive sehr gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und viel Freiraum in der Verwendung des Urlaubs
Gehalt/Benefits
Da die Agentur noch als Startup gesehen werden muss sind die Gehälter fair aber nicht überirdisch. Luft nach oben gibt natürlich immer. Ich persönlich bin sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großes Thema mit dem wir uns gerade auseinandersetzen ist "Fair trade", weil wir uns langfristig vorstellen könnten einen Programmierstandort aufzubauen, aber unter "Fair Trade" Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine Kollegen über 45 deswegen ist das schwer zu sagen, aktuell sind wir eine Sehr junge Bude
Kommunikation
Die Unternehmensstruktur wird sehr transparent gehalten. Ich persönlich habe sehr weitreichenden Einblick in die Liquidität der Agentur
Gleichberechtigung
Ich als Frau kann sagen: Top!
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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