PixelConsult 

GmbH

Bewertungen

PixelConsult TeamJuli 2023

Sehr geehrter Bewertungsschreiberin,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu unserer Organisation. Es tut uns leid zu hören, dass Du bestimmte Aspekte als schlecht empfunden hast und dass Du das Gefühl hattest, dass es keine klaren Linien und Struktur in unserem Unternehmen gibt. Die Verbesserungsvorschläge, insbesondere hinsichtlich Reflektion, Struktur, Teamplay und Gemeinschaftsgefühl, nehmen wir ernst und werden sie sorgfältig prüfen.
Wir verstehen, dass eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre entscheidend für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ist. Deshalb werden wir Deine Anmerkungen bezüglich der Kritik genau betrachten und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ein respektvolles und konstruktives Umfeld gefördert wird.

Darüber hinaus nehmen wir Deine Anmerkungen zum Image unseres Unternehmens zur Kenntnis. Es ist uns wichtig, dass wir als Arbeitgeber den Erwartungen unserer Mitarbeiter gerecht werden und die Bedenken, die zuvor geäußert wurden, ernst nehmen. Dafür müssen sie allerdings auch geäußert werden! Wir werden uns darauf konzentrieren, diese Herausforderungen anzugehen und daran zu arbeiten, dass die Realität besser mit den Erwartungen übereinstimmt.

Wir möchten Dir versichern, dass wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir schätzen Dein Feedback und nehmen es als Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Falls Du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung. Wir danken Dir für Deine Offenheit und die Gelegenheit, aus Deinen Erfahrungen zu lernen.

PixelConsult TeamFebruar 2022

Hallo liebes ehemaliges Team-Mitglied,

schade, dass Du uns nicht weiterempfehlen kannst. Die Zusammenarbeit passte leider für beide Seiten nicht so gut. Wahrscheinlich lag es einfach daran, dass es zu unterschiedliche Vorstellungen gab.

Für Verbesserungsvorschläge unseres Teams sind wir jederzeit dankbar und offen. Allerdings müssen wir hier differenzieren, ob sich diese für die aktuelle Größenordnung unserer Internetagentur rentieren. Und hier greifen wir natürlich auch auf unsere bereits erprobte Erfahrung und in der Vergangenheit bereits durchgeführte Testläufe zurück. Falls wir insofern einmal einen Verbesserungsvorschlag ablehnen müssen, hat das rein sachliche Gründe.

Weil wir sehr viel Wert auf Arbeitsatmosphäre, Teamzusammenhalt und Wertschätzung legen, haben wir in kürzester Vergangenheit viele individuelle Benefits für unser Team eingeführt. Außerdem gibt es ein wöchentliches Meeting, indem wir gemeinsam unsere Erfolge feiern und anerkennen sowie regelmäßige Teamevents.
Was wir leider gar nicht nachvollziehen können ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung und unseren Teamzusammenhalt schlecht bewertet hast. Mit den Möglichkeiten 1x pro Monat Massage am Arbeitsplatz oder 1x pro Woche ein personal Training - ausgerichtet auf sitzende Tätigkeiten im Büro - in Anspruch zu nehmen, bringen wir unserem Team besondere Wertschätzung entgegen. Damit zeigen wir unserer Meinung nach, wie wichtig es uns ist, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Außerdem gibt es die „blaue Stunde“, um in gemütlicher Runde einmal im Monat ein Feierabendbier gemeinsam zu genießen und sich privat auszutauschen. Regelmäßige gemeinsame Mittagessen in unserer Küche werden auch sehr gerne als gemeinsame Auszeit genutzt. Ein freundschaftliches Miteinander liegt uns am Herzen.

Wir finden es immer sehr schade, wenn wir uns von einem Team-Mitglied verabschieden müssen. Dennoch stehen wir niemandem bei seiner persönlichen Entwicklung im Wege. Daher müssen wir leider manchmal die ein oder andere Lücke wieder schließen, die ein Team-Mitglied beim Verlassen des Unternehmens hinterlässt.

Ehrliche Kommunikation ist bei uns gewünscht und findet immer ein offenes Ohr. Es ist uns klar, dass es unterschiedliche Ansichten gibt und im Arbeitsalltag kommt es vor, dass man unterschiedliche Meinungen vertritt. Und obwohl unsere Chefin bei den meisten Sachverhalten unseren Expertenrat einholt und schätzt, ist es ihre Aufgabe im Zweifelsfall eine Entscheidung zu treffen.

Für Gleichberechtigung setzen wir uns sowohl in unserer Kommunikation nach außen als auch in unserer Freizeit ein. Eine Erweiterung unseres Teams um andere Geschlechter würden wir sehr begrüßen. Allerdings ist der Bereich Marketing immer noch sehr stark von Frauen besetzt. Für die Bereicherung unseres Teams wäre es uns daher umso wichtiger zukünftig auch anders geschlechtliche Team-Mitglieder willkommen zu heißen.

Viele Grüße
Dein PixelConsult Team