Pixida 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

ich habe ein mal beworben, dann ich habe ein Interview bekommen. in Interview war der HR sehr nett, aber leider was er drüber gesprochen hat, passt gar nicht zu der Stellenbeschreibung. in der Stellenbeschreibung steht, dass sie die Personal für die Hardware suchen, aber im Interview hat er nur über Software geredet.
meine Erfahrung passt sehr gut zur dieser Stelle. dann ich wird gesagt, dass ich nicht passend bin, dann wird abgesagt.
dann nach 6 Monate hat die Firma wieder Stelle über Hardware, ich habe beworben, dann wird am nächsten Tag direkt abgelehnt. Grund dafür ist, dass ich nicht passend bin. ich bin ehrlich sehr verwirrt. was für einen Person wollt der HR.
ich kenne jemand dort seit dem Studium schon dort, wir haben gut geredet. wir beide finden, dass meine Erfahrung sehr gut für die Stelle ist. und er hat extra interne gefragt, ob jemand für die Stelle gibt. weil ja ich beworben habe. die Stelle auch lange unbesetzt. dann ich habe beworben, alles passt, dann auch eine Ablehnung.
wir beide denken, dass es komisch ist. und vielleicht ist der HR bevorzugt dem Person, der oder die aus spezielle Länder kommt.

Verbesserungsvorschläge

Pixida communicates promises to applicants regarding how many days it takes them to invite you to an interview or for you to hear their decision after the interview. Great in theory, but in practice these timelines didn't hold. They probably have factors like ongoing project negotiations with their clients that mean that they can't keep these promises, so as an applicant I would rather not get such promises. Or for the very least there should be communication after the promised X number of days has passed.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde gerne vorschlagen, dass die erste E-mail nach der Zusage keine blaue Karte erwähnt, denn dadurch werden die Erwartungen des Kandidates geweckt, bevor er sein Gehaltsangebot hört.

Verbesserungsvorschläge

Bad Interview Process:

I applied for a (A Specific Position). Recieved first a quick 15 minutes video call on teams with initial screening questions like : availability, salary ,behavioral questions and so on. (Applied for a Specific Position, but I was told I am being screened for OPEN POSITION within company). Received second email after 3 weeks asking to complete the Design Challenge task and deliver the outcome within 5 days, in order to get a better understanding of my technical skills. I submitted the Task which covered all the requirements asked. Received Invitation for next Technical interview round to review the task and to get a better understanding of my technical skills. I was asked to do a presentation on the submitted task, and few questions were asked on the given task. the interview process went well all the questions answered. After the interview one of the related job posting which i applied was removed and was updated with the New job profile & with new requirements. After a week recieved Rejection email saying ("After carefully evaluating your application, we are unfortunately unable to find a suitable match with our requirements and vacancies at this time. For this reason, we regret that we cannot continue with the application process"). IF THERE WHERE NO SUITABLE REQUIREMENTS & VACANCIES, HOW COULD THEY POSSIBLY PROVIDE THE DESIGN CHALLENGE RELATED THE POSITION I APPLIED?? Till today that position is open( its been a year). So please be very careful & aware on the Task/Project you submit, they could use it for Free. If you are especially a designer be aware of such scams.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle auf die man sich bewirbt besser ausschreiben, Kontakt mit dem Team herstellen. Dem Bewerber erstmal eine unbezahlte Aufgabe stellen, nur damit man in einen Talentpool kommt, macht wenig Sinn.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie einen seltsamen Bewerbungsprozess haben (Überraschungstelefon / technischer Anruf ohne Ankündigung), der sich von anderen Unternehmen unterscheidet, zeigen Sie dasselbe auch im Auswahlprozess und im Feedback. Das zweistündige Interview macht keinen Sinn. Im Vorstellungsgespräch geht es darum, dass das Unternehmen den Kandidaten lernt, nicht um ein Kundenakquise-Meeting. Ich verstehe immer noch nicht den Sinn einer halbstündigen Firmenpräsentation, wenn schon alles über Ihr Unternehmen im Internet ist. Ich würde diese Zeit nutzen, um stattdessen auf den Kandidaten zuzugreifen. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihren Kandidaten wissen lassen, ob er für eine Position in einem bereits bestehenden Projekt oder als Unterstützung für das zukünftige, nicht existierende Projekt interviewt wird. Es wäre für den Antragsteller ungerecht, wenn er aus den oben genannten Gründen abgelehnt würde.

Bewerbungsfragen

situative Beurteilungsfragen wie , Höhen und Tiefen in Ihrer Karriere, Kämpfe in Teams etc

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief sehr strukturiert ab. Als erstes sollte man anhand von vorgegebenen Fragen eine Präsentation über sich selbst vorbereiten und anschließend halten. Danach kam das eigentliche Bewerbungsgespräch. Im Anschluss wurde die Firma ausgiebig vorgestellt und welche Positionen in Frage kommen würden.

Die größte Herausforderung des Interviews war das aufmerksame Zuhören der ausführlichen Vorstellung des Unternehmens. Der Großteil war bereits durch das vorherige Besuchen der Website bekannt. Man sollte davon ausgehen, dass gut vorbereitete Bewerber diese Infos bereits kennen.

Das Interview verlief sehr professionell. Das verleiht dem Ganzen eine gute Struktur und das Gefühl, dass jeder Bewerber die gleichen Chancen hat. Durch die Professionalität wirkte das Interview jedoch undynamisch und man hatte nach dem Interview das Gefühl, dass man sich zu wenig menschlich kennengelernt hat. Von diesem Eindruck sollte man sich nicht trüben lassen, da ich nur bestätigen kann, dass das Menschliche bei Pixida sehr groß geschrieben wird.

Die eigentliche Stellenausschreibung hatte mit dem Jobinterview nur wenig zu tun. Auch wurden einem dann anschließend andere offene Positionen vorgeschlagen. Das ist etwas unschön, wenn man bei der Präsentation sich auf die ausgeschriebene Stelle immer wieder bezieht und Parallelen herstellen möchte, und im weiteren Verlauf mitbekommt, dass die Stellenausschreibung nicht mehr relevant ist. Hier wäre eine Information in der Einladung zum Vorstellungsgespräch sinnvoll, um welche möglichen Positionen es gehen wird, damit sich der Bewerber gut vorbereiten und schon vorab entscheiden kann, ob er an diese Positionen interessiert.

Sehr positiv ist festzuhalten, dass nach der Zusage ein sehr enger Austausch zwischen Vorgesetzten und Bewerber stattfand. Der Vorgesetzte hat noch einmal die offenen Positionen erläutert und ob noch neue Vakanzen hinzugekommen sind. Hier wurde der Bewerber sehr gut involviert und konnte gut seine Präferenzen äußern.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde Mitte November eingereicht, außer einer Eingangsbestätigung per Email kam zwei Monate nichts.
Anfang Januar bekam ich den Anruf eines Mitarbeiters, der sich meine Bewerbung wohl nicht durchgelesen hatte, da er mir lediglich Fragen stellte, die sich leicht durch einen Blick in meinen Lebenslauf hätten beantworten lassen.

- Sie studieren noch? (Abschluss des Studiums war Anfang 2016 angegeben)
- Warum haben Sie sich für diesen Bereich beworben? (entsprach meinem Studienschwerpunkt und bisheriger praktischer Erfahrung)
- Wie steht es um Ihre Englischkenntnisse? (dazu gab es im Lebenslauf den Unterpunkt Sprachkenntnisse und die Angabe, dass ich im Ausland für längere Zeit war)

Lediglich die Frage nach dem Gehalt hatte ich nicht in meiner Bewerbung erwähnt.
Abschließend verabschiedete sich mein Gesprächspartner mit den Worten, dass er nun alle benötigten Daten von mir hätte und er es der Personalabteilung weiterleitet.
Seitdem sind wieder 4 Wochen vergangen und kommuniziert wurde weder eine Einladung zum Gespräch noch eine Absage.