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Verbesserungsvorschläge

The recruiter was friendly and polite, but the response felt very generic.

As a candidate who invests time into applications, interviews, and sometimes test assignments, I would appreciate more specific feedback. Even a short explanation such as:

- salary expectations are above our range
- your profile is too senior or too independent for this role
- we are looking for experience in a specific industry
- your portfolio lacks projects in a particular style or domain

would be much more helpful.

That way candidates understand what they can improve or whether the position simply wasn't the right fit. Otherwise, a generic rejection often provides no actionable insight at all.

In some cases, a shorter but more honest response would be more helpful than a very generic templated message.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ beworben und den Bewerbungsprozess insgesamt als sehr angenehm und professionell erlebt. Da zum Zeitpunkt meiner Bewerbung noch keine konkrete Stelle ausgeschrieben war, hat sich der Prozess über einen längeren Zeitraum gezogen, was aber nachvollziehbar war, da die Position zunächst erst in Aussicht stand.
Sobald es konkreter wurde, waren die Gespräche durchgehend wertschätzend, gut strukturiert und auf Augenhöhe. Die Kommunikation war stets freundlich und super angenehm, und man hatte jederzeit das Gefühl, dass echtes Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf besteht. Auch die Aufgaben im Prozess waren fair und passend.
Einziger kleiner Kritikpunkt: Rückmeldungen haben teilweise etwas länger gedauert, was einen als Bewerber gelegentlich etwas unruhig machen kann. Positiv ist aber, dass bei Nachfragen immer zeitnah Feedback kam.
Besonders hervorheben möchte ich, dass sehr viel Wert auf den persönlichen und kulturellen Fit gelegt wird. Man bekommt auch im Laufe des Prozesses einen guten Eindruck von der Unternehmenskultur und kann gut einschätzen, ob es langfristig wirklich passt. Insgesamt ein sehr positiver Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:Angenehme Gesprächsatmosphäre und offener Austausch über mögliche nächste Schritte.
Negativ:Erstes Gespräch nur 30 Minuten und mit nur einer Person geführt (die selbst noch neu im Unternehmen war).
Nach dem Kennenlerngespräch erhielt ich per Mail zwei umfangreiche Aufgaben. Diese umfassten u. a. die Priorisierung von über 30 To-Dos sowie das Einbringen eigener Ideen zu fachlichen Fragestellungen.
Nach Abgabe der Aufgaben erhielt ich zwei Tage später eine standardisierte Absage, ohne dass auf die Inhalte oder die bearbeiteten Aufgaben eingegangen wurde.
Da das erste Gespräch sehr positiv verlief und ich durch die Aufgaben offensichtlich eine Runde weiter im Prozess gekommen war, hätte ich mir zumindest eine kurze inhaltliche Rückmeldung gewünscht. Um mich gezielt verbessern und den Erwartungshorizont besser verstehen zu können, habe ich nachgefragt, wie ein aus Sicht des Unternehmens passender Ansatz ausgesehen hätte.
Leider habe ich darauf bis heute keine Rückmeldung erhalten. Da Bewerber ebenfalls viel Zeit und Arbeit in solche Aufgaben investieren, hätte ich eine kurze Antwort als fair und wertschätzend empfunden.

Bewerbungsfragen

was ich gar nicht gerne mache (arbeitsbezogen)

Verbesserungsvorschläge

Die PJM Investment Akademie ist bei der Auswahl zukünftiger Kolleginnen und Kollegen sehr darauf bedacht, den Spirit des Unternehmens aufrechtzuerhalten und gleichzeitig das höchstmögliche Leistungsniveau zu erreichen.
Der Bewerbungsprozess war daher sehr detailliert und präzise, nicht nur bei fachlichen Belangen.
Der Austausch während des Prozesses war von maximalem Respekt geprägt und verkörperte auch die Zielsetzung bzw das Mantra, was über die Finanzausbildung an Kundinnen und Kunden herangetragen wird.
Man merkt, dass das, was auf der Homepage und in Videos über die Zielsetzung und Vision der Akademie gesagt wird, auch tatsächlich als Geist über die Flure schwebt.

Auch ich wurde von diesem Geist angesteckt und bin mit maximalem Elan in den Prozess gegangen, obwohl die reine Anzahl der Interviewschritte für die eine oder andere Person vielleicht ungewöhnlich anmuten würde.

Nach meiner rein persönlichen Bewertung kann ich andere Arbeitgeber nur dazu ermutigen, ähnlich genau auf den persönlichen Fit zu achten, wie es die PJM Investment Akademie tut.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sehe ich keine konkreten Verbesserungspunkte. Der gesamte Prozess war vorbildlich

Bewerbungsfragen

Die Fragen die einem zur Person gestellt wurden haben mir gezeigt, dass es PJM tatsächlich darum geht zu verstehen, wer der Bewerber ist. Man bekommt schnell einen sehr guten Eindruck darüber, ob es menschlich auf beiden Seiten passt. So etwas hatte ich bis dato noch nicht in einem Bewerbungsgespräch und positiv Überrascht und sehr begeistert!