Kein Arbeitgeber bis zur Rente
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeiter zu, nehmt die Vorschläge an und kümmert euch besser um die Mitarbeiter. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es immer Mitarbeiter die "vergessen" werden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen klappt ganz gut. Über die eigene Abteilung hinaus wird es dann schon schwierig an Informationen ran zu kommen. Weitergabe wichtiger Informationen der Geschäftsleitung oft zu knapp.
Kollegenzusammenhalt
Je länger es 2 Standorte sind, desto weniger zusammen halt ist vorhanden. Unfaieres Verhalten da sich einige zu schade sind "niedrigere" Aufgaben zu übernehmen
Vorgesetztenverhalten
Nicht in allen Abteilungen gut. Leider kaum richtig Struktur da Vorgesetzt z. T. gefühlt willkürlich gewählt von GL
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Aufgaben in Projekten, kaum Abwechslung
Gleichberechtigung
Löhne der Frauen bei gleicher Aufgabenverteilung und Verantwortung niedriger
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, Gehälter werden der Nase nach entschieden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihre positive Erwähnung von Gleitzeit und Urlaub freut uns sehr, da wir stets bestrebt sind, ein flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf eingehen:
Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Mitarbeiter "vergessen" werden. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter angemessen wahrgenommen wird.
Kommunikation: Wir werden verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg zu verbessern und sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und rechtzeitig weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten: Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen nehmen wir ernst. Wir werden sicherstellen, dass die Auswahl der Vorgesetzten transparenter und auf klaren Kriterien basierend erfolgt.
Interessante Aufgaben: Wir verstehen, dass die Vielfalt der Aufgaben für unsere Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Abwechslung in den Projekten zu erhöhen und sicherzustellen, dass die Aufgaben besser auf die individuellen Fähigkeiten und Interessen abgestimmt sind.
Gleichberechtigung: Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein und nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Lohnunterschiede ernst. Wir werden die Lohnstrukturen überprüfen und sicherstellen, dass bei gleicher Aufgabenverteilung und Verantwortung gleiche Entlohnung gewährleistet ist.
Gehalt/Sozialleistungen: Es freut uns, dass Sie die pünktliche Bezahlung positiv hervorheben. Wir werden jedoch sicherstellen, dass Entscheidungen bezüglich der Gehälter transparenter kommuniziert werden, um ein besseres Verständnis zu gewährleisten.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sehen es als Ansporn, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wir stehen Ihnen auch gerne persönlich für ein Mitarbeitergespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Kai Stindt, Geschäftsführer