Vorteile der kurzen Entscheidungsprozesse mit den Nachteilen eines inhabergeführten Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile des kleinen Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Fehlende Work Life Balance
Nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
'Wer groß sein will, sollte sich auch wie großer verhalten.' Die Geschäftsführung sollte das Unternehmen leiten und nicht zu 99% mit dem Tagesgeschäft beschäftigt sein
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer verfolgen nur ihre Unternehmensziele und ignorieren die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Kommunikation
Es gibt regelmäßig viele Meetings
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht zu bemängeln
Work-Life-Balance
Projektgeschäft das alles andere unterordnet
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management muss als Puffer zwischen den teils unrealistischen Anforderungen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern herhalten
Interessante Aufgaben
Für technisch interessierte Mitarbeiter sind die Projekte sehr reizvoll
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen Benachteiligungen von weiblichen Mitarbeiterinnen, allerdings sollen laut der Kolleginnen deren Gehälter niedriger als die der männlichen sein
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Mobiliar entsprechen nicht dem modernen Standard. Außerdem sind die Arbeitsplätze deutlich kleiner als die Anforderungen der BG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zu klein als das wahres Umwelt- und Sozialbewusstsein zu Tragen kommen würde
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell verhandelt und entsprechen dem Durchschnitt von kleinen Unternehmen.
Image
Der Großteil der Belegschaft plagt sich mit Wechselgedanken auf Grund der zuvor genannten Punkte und den teils lebensbeeinflussenden Entscheidungen der Geschäftsführung, dass man als Mitarbeiter an einem anderen Standort (Entfernung > 40km) arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Fläche Hierarchien bedeuten nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie dem Unternehmen dienen bzw. den Behörden oder Kunden gefordert werden