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Bewertung

Nach den betriebsbedingten Kündigungen im Januar haben wir mit solchen Bewertungen gerechnet. Natürlich war dieser Prozess nicht angenehm für alle Beteiligten. Dieser Schritt war aber für eine Ausrichtung auf die Zukunft erforderlich.
Ich kann die Frustration verstehen.
Aber: selbstverständlich trennt man sich nicht von den Höchstleistern als Erstes.
Daher stehe ich als Referenz der Leistung ehemaliger Mitarbeiter gerne zur Verfügung.
Die getätigten Äußerungen sind für mich viel zu weit entfernt von jeglichem guten Anstand.
Daher kann ich diese nicht stehen lassen.
Es gibt keine falsche Spielchen. Das Unternehmen lebt und überlebt mit Projekten mit klarer Vorgehensweise und überzeugender Leistung.
"Blenden" geht dann gar nicht.
Verlogenheit hilft niemandem.
Fehler passieren und müssen erlaubt sein, damit man diese korrigiert und daraus schnell lernt.
"Kleinmachen" gehört nicht zu unserer Kultur.
Jeder, der einen Status aufs Übelste bemängelt, aber keinerlei Vorschlag hat, wie sich dieser beheben lässt ("Hopfen und Mal verloren"), sollte sowieso woanders sein Glück versuchen, wo man hofiert wird, ohne Leistung bringen zu müssen.
Diese Firmen kenne ich aber nicht.
Meines Wissens nach braucht jeder Vorgesetzte diejenigen Mitarbeiter, die aktiv mit Ideen an Lösungen arbeiten.
Wer mich kennt, weiß, dass er jederzeit mit mir sprechen kann.
Gerne stehe ich als Geschäftsführer für Fragen zur Verfügung.
Otmar Kratzer