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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kleine Innovative Firma mit großem Protential

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dietzenbach gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnell auf die Pandemie reagiert und alles möglich gemacht, dass die Mitarbeiter von zu Hause arbeiten konnten

Arbeitsbedingungen

Im Sommer schwierig bei hohen Tempraturen heizen sich die Räume extrem auf und arbeiten wird unangenehm

Kommunikation

Offene Komminikation und direkte Ansprache.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kleines Unternehmen mit Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Thema wurde frühzeitig kommuniziert und es wurden Möglichkeiten geschaffen die Ansteckungsgefahr zu minimieren (Home-office über längere Zeit)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles, was notwendig war, wurde rechtzeitig kommuniziert und organisiert.

Arbeitsatmosphäre

Seit Herbst letztes Jahr etwas angespannt

Image

Das Unternehmen ist noch relativ jung und es kann nur besser werden

Work-Life-Balance

Überstunden werden in Form von Freizeit ausgeglichen, wenn es die Situation erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt sind keine Karrieremöglichkeiten erkennbar, aber vielleicht in Zukunft. Bei Interesse an Weiterbildung, kann man mit der Unterstützung der Firma rechnen.

Gehalt/Benefits

Zuschüße für Fitnesstudio oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen wären optimal. Gerade jetzt ist es schwer umsetzbar, aber vielleicht nach der Krise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft brennt irgendwo ein Licht, wo es gerade nicht notwendig ist (Treppenhaus, Sanitärräume)

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist der Lermpegel zu hoch, besonders im Sommer

Kommunikation

Hat sich verbessert in den letzten 6 Monaten

Gleichberechtigung

Mir sind keine Beispiele von Diskriminierung oder Bevorzugung bekannt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich


Kollegenzusammenhalt

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Außen hui ...innen Pfui

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dietzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt durch die vielen Kündigungen .
Insgesamt sind innerhalb von einem Jahr 7 von 30 Mitarbeiter gekündigt worden , die vorher abgeworben wurden .

Work-Life-Balance

Überstunden sind erwünscht , jedoch ist abfeiern nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgesuchten Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was hier noch passt

Vorgesetztenverhalten

Tuen freundschaftlich jedoch sind sie nicht ehrlich . Leere Versprechungen die nicht gehalten werden . Vetternwirtschaft

Kommunikation

Nur unter Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Wie schon gesagt Vetternwirtschaft


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Otmar KratzerGeschäftsführer

Wegen der Krise in der Automobilindustrie haben wir unser Personal angepasst. Das war früh angekündigt. Jeder konnte sich beweisen, dass er/sie wichtig für das Unternehmen ist.
Wir schreiben beim Austritt von MitarbeiterInnen gute Zeugnisse. Leider wird dann in dieser Art nachgetreten.
Deshalb nachfolgend meine Sicht:
Wir werben nicht ab, um dann zu kündigen. Es gibt seit Oktober 2019 eine regelmäßige Mitarbeiterkommunikation. Versprechungen werden schriftlich dokumentiert und gelten sowohl für die Firma als auch für Mitarbeiter. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch, Vorgesetzte und Mitarbeiter müssen gleichermaßen überzeugen. Es gibt keine Vetternwirtschaft, jeder muss Verantwortung übernehmen. Daran muss sich jeder messen lassen. Und: Überstunden werden erfasst und auch abgegolten.
Ich werde die gesamte Belegschaft bitten, das Unternehmen zu bewerten. Das ergibt ein korrekteres Abbild.
Ich will unterstreichen, dass wir weiterhin Leistungsträgern ein interessantes Aufgabengebiet und Arbeitsumfeld bieten, in dem man Verantwortung übernehmen und viel lernen kann.
Gerne nehmen solche direkt Kontakt mit mir auf.

Falsche Versprechungen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter falsche Versprechungen machen um sie ins Unternehmen zu holen um dann sie zu kündigen wenn es nicht läuft

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut

Kommunikation

Nur unter den Vorgesetzten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Otmar KratzerGeschäftsführer

Natürlich können wir eine solche Bewertung nicht stehen lassen.
Wir dokumentieren unsere Versprechungen und halten diese, wenn die Leistungen erfüllt werden.
Wir haben aufgrund der angespannten Situation in der Automobilindustrie allerdings betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. Natürlich versuchen wir dabei, die besten Mitarbeiter zu halten.
Wir geben als kleines Unternehmen jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich sehr umfassend einzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Nicht jeder will das und manche versprechen auch dem Arbeitgeber viel, ohne den entsprechenden Nachweis zu bringen.
Wir sind seit dem zweiten Halbjahr 2019 dabei, das Unternehmen zu restrukturieren. Wir leben eine enge Zusammenarbeit intern und mit unseren Kunden. Wir sind sehr flexibel, schnell und innovativ. Unser Qualitätsanspruch ist hoch.
Mit einer reduzierten und hoch motivierten Mannschaft werden wir das Unternehmen im Jahr 2020 neu ausrichten. Jeder, der hierbei nicht mehr an Bord ist, muss sich auch selbst fragen, ob die Fehler nicht nur beim Arbeitgeber liegen.
Wir laden jeden Interessierten herzlich dazu ein, sich selbst ein Bild zu machen. Wir suchen die Besten und bieten jedem ein Aufgabengebiet und ein Arbeitsumfeld, das man so leicht in dieser Industrie nicht finden wird.

wer schreibt der bleibt

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Unternehmen

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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....

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dietzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Man braucht immer einen Plan B!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dietzenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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