Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Obstausgabe
- Zeiterfassung
- Home Office
- Miteinander unter Kollegen
- Produktion und Verwaltung ist nicht strikt getrennt, jeder kennt jeden
- bisherige Kündigungen (es war durchaus die eine oder andere Kündigung dabei, wo man sich sagt
"schade", aber durchaus auch Kündigungen, wo Mitarbeiter absolut nicht mehr tragbar waren)
- Gehaltsunterschiede
- zu viele Aufgaben und Bereiche für viel zu wenig Menschen
- wenn sich ein Mitarbeiter wie die Axt im Walde verhält, muss die Kündigung schon früher erfolgen und nicht erst nach einem Jahr... (aber dahingehend wurde mittlerweile ordentlich "rasiert", mit den übrigen Mitarbeitern kann man arbeiten, auch wenn diese total überlastet sind)
- sich für andere Branchen öffnen, eventuell mal ein Vertriebler ins Boot holen, der auf Küchengeräte spezialisiert ist und schon ein paar Kunden mitbringt
- sich mal die Gehälter anschauen wer was eigentlich leistet und für Aufgabenbereiche hat, und was er dafür erhält
Geht es der Firma gut, geht es den Mitarbeitern gut. Geht es der Firma schlecht, geht es den Mitarbeitern schlecht. Aktuell ist die Automobilbranche eine sehr schwierige Branche, darunter leidet natürlich die Arbeitsatmosphäre. Kunden verlangen und verlangen... sind aber nicht bereit dafür zu zahlen, Prozesse werden immer komplexer.
Aus diesem Grund kann ich aktuell keine Firma weiterempfehlen, die nur in der Automobilbranche zu 100% tätig ist.
Besser als von manchen hier dargestellt. Die ein Sterne Bewertung kann hier kein Mitarbeiter nachvollziehen... es wird teils drüber nachgedacht, ob diese Bewertungen überhaupt von PlanB Mitarbeitern kommen.
Es wird sich um eine Work Live Balance in der Theorie bemüht (Zeiterfassung, Home Office, Elternzeit usw.), in der Praxis aber nicht umsetzbar, dafür sind viel zu wenige Mitarbeiter vorhanden. Demzufolge heißt Urlaub.... zu 3/4 hast du frei und kannst machen was du willst, aber wenn du dich nicht zu 1/4 um die Arbeit kümmerst, wird du ein Scherbenhaufen vorfinden der erstmal weggeräumt werden muss...
Urlaube über 2 Wochen sind dahingehend schon sehr kritisch.
Zu einer Weiterbildungen wird nicht nein gesagt, die Weiterbildung muss aber logischerweise der Firma etwas bringen und man sollte dahingehend selber aktiv sein
Der größte Kritikpunkt, man kann aber vom Gehalt Leben.
Da sich die Mitarbeiter untereinander über die Gehälter unterhalten und durch dumme Zufälle (Arbeitsvertrag offen auf dem Tisch liegen lassen) ist die eine order andere Gehaltsvergütung herausgekommen:
- ungelernte Arbeitskräfte, die frisch in der Automobilbranche eingestiegen sind, sind mit ihren Gehalt gefährlich nah an Facharbeitskräfte mit mehreren Jahren Erfahrung
- es spielt keine Rolle, ob man dafür arbeitet für was man eingestellt wurde oder nebenbei noch 5 andere Tätigkeiten inne hat
- Organigramm ist stellenweise mehrfach nur mit einzelnen Namen belegt, allerdings sind dies genau die Mitarbeiter, die sich finanziell eher im unteren oder mittleren Bereich befinden
- gehört man der "richtigen Familie" an, erhält man vom Start weg ein Bonus (diese Vetternwirtschaft hat zum Glück stark nachgelassen)
- einzelne Personen verdienen so viel wie 2 bis 3 Fachkräfte zusammen (und dies bei so einem kleinen Unternehmen?!), haben aber vom Aufgabengebiet nur ihre Haupttätigkeit zu vollbringen. Gehaltsunterschiede sind zu hoch!
- zusätzliche Aufgaben/Vertretungen/Tätigkeiten werden ohne Honorierung verteilt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, es gibt nur wenige Ausreißer.
Kann mich nicht beschweren, aber eine oder andere Weiterbildung Betreff Vorgesetztenverhalten (wie gehe ich mit Mitarbeitern um) wäre nicht schlecht. Bei der dünnen Personaldecke ist aber vom Prinzip auch fast jeder ein bisschen sein eigener Chef.
Ist soweit ok, einzig im Sommer wird es sehr warm. Es wird versucht mit kleinen mobilen Klimas dagegen angekämpft, bringen aber nicht so viel und sind laut. Firma scheint sich aber gerade darum zu bemühen, die kosten für eine feste Klimaanlage zu erörtern.
Es werden Mitarbeiterversammlungen abgehalten, allerdings werden diese oft nach hinten verschoben.
es ist egal ob jung oder alt, Frau oder Mann... dahingehend wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben: ja, auf jeden Fall
werden diese auch gerecht honoriert: nein, auf keinen Fall
Man hat hier schon viele Freiheiten, ansonsten oben lesen dann sieht man was gut ist.
Obst für die Mitarbeiter, klasse Idee kommt sehr gut an und ist auch immer genug da.
hier gilt das gleiche, einfach oben lesen.
Es sollten Ziele mit den Mitarbeitern vereinbart werden.
- Produktion mehr gefertigt in zeit X als geplant
- Produktion produziert weniger Ausschuss als geplant
- Keine Reklamation innerhalb eines Projekts oder nach %X
- Bei weniger als X Krankheitstagen
Nicht nur der Vertrieb sollte von seinen Erfolgen Profitieren, sprich Provision. (wobei ich weiß nicht ob der Vertrieb Provision erhält) auch alle anderen Abteilungen sollten die Möglichkeit haben nach Leistung und Erfolg gemessen zu werden.
Es geht, gefühlt wird die Atmosphäre immer besser.
Wie bei jedem Arbeitgeber ist hier immer eine gewisse Schwankung drin.
Mit Sicherheit ist nicht alles so schlecht wie es hier in Kununu dargestellt wird.
Schwer zu bewerten, weil hier nicht nur der Arbeitgeber was machen muss, aktuell arbeitet jeder am Limet und hilft wo er kann da bleib die Life Balance leider oft auf der Strecke.
Wer etwas machen will und damit das unternehmen weiter nach vorne bringt der bekommt auch eine Weiterbildung aber man muss schon auf seinen Vorgesetzten zu gehen.
Wir sind alle gleich und gleichermaßen gefordert in der aktuellen Situation, das ist leider bei dem ein oder anderen noch nicht angekommen. Wir müssen alle anpacken Position´s unabhängig!!!
Wir sind ein Sehr junges Team aber auch die älteren werden mit Respekt behandelt!!!
Theoretisch hat man Position´s bedingt immer nur ein Vorgesetzten und den drüber (den Geschäftsführer) ich kann mich nicht beklagen!
Zu warm im Sommer, hier muss echt was gemacht werden.
Leider werden Probleme nicht direkt mit der betroffenen Person besprochen.
Der gang zum Vorgesetzten oder zum Geschäftsführer sollte erst nach einen Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter oder Kollegen erfolgen...
So kenne ich es aus meiner Vergangenheit, hier leider anders.
Wir müssen auch innerhalb eines Projektes mehr sprechen nur so kommen wir nachhaltig voran und können Fehler vermeiden.
Leider nicht sehr gerecht, wir haben ein gehaltsunterschied von teilweise XX.XXX Euro,
Wobei die Person die mehr bekommt nicht unbedingt mehr macht.
Das ist schade und manchmal auch demotivierend.
Hier wird jeder Gleichbehandelt
Sehr abwechslungsreich durch die oft übergreifenden aufgaben und die Produkte.
Noch nicht gekuendigt wie einigen
Fast alles. Daher auch auf der Jobsuche nach einer intelligenten Arbeitsbetaetigung in einem intelligenten Arbeitsumfeld
Verlogenheit................. falsche Spielchen
gibt es keine...... da ist Hopfen und Malz verloren......
grottenschlecht verlogen hinterhältig fies und heimtückisch
vergiss es
jede Gruppe für sich
unmöglich...... viel BlaBla ohne positive Resultate Blender
mit Angst behaftet..... fast totale Kontrolle..... wer wagt eine andere Meinung zu haben, wird aufs übelste verbal "kleingemacht"
Schnelle Organisation und Reaktion
Bis jetzt keine Anmerkungen
Schnelle Organisation und Reaktion - kurz vor Bekanntgabe des Lock Downs. Somit konnte fast uneingeschränkt direkt weiter gearbeitet werden.
keine Anmerkungen
Das Unternehmen hat diesbezüglich alles richtig gemacht.
Der Produktionsbereich wurde auf gleichmäßig verteilte 2 Schichten zur Sicherheit gebracht, falls in einer Schicht ein positives Corona Ergebnis erhalten sollte.
Der IT- Bereich wurde kurzfristig mit entsprechenden Externen Verbindungen hoch gefahren sowie weiteres technisches Equipment angeschafft, damit die Angestellten alle im Home Office arbeiten können.
Leider etwas angespannt für alle - zuvor sehr gut.
2019 schwächelte die gesamte Automobilbranche mit dem Start von neuen Modellen und nun kam noch die Corona Krise hinzu, mit beruflichen und privaten Auswirkungen.
Das schlägt sich natürlich alles auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Der Ruf bei den Kunden ist besser als man denkt - da das Unternehmen über das gesamte Team und Wertschöpfung mit guten Ergebnissen überzeugt.
Plan B ist ein kleines Unternehmen und daher auf die Flexibilität der Mitarbeiter angewiesen. Wenn es mal mehr arbeit gibt, kann man nicht einfach den Stift fallen lassen wenn die Uhr 8:00h Arbeit anzeigt. Falls der Mitarbeiter mal etwas vor hat und viel später kommt oder um einiges früher gehen muss, ist dies i.d.R. wenn keine wichtigen Kundentermine anstehen auch ohne weiteres möglich.
Mittlerweile seit Anfang des Jahres gibt es eine elektronische Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden erfasst und dürfen nach Möglichkeit auch abgefeiert werden.
In der Produktion sind völlig flexible Anfangs- und Endzeiten nicht möglich - Arbeitsablauf bedingt.
Im Büro sind flexible Arbeitszeiten gang und gebe - am Ende des Tages zählt das Ergebnis.
Vorher war es ebenfalls bereits möglich - durch Corona wurde teilweise komplett umgestellt, => Home Office im Angestellten Bereich.
Hierdurch sparen die Mitarbeiter die Anfahrzeit und Nerven im Verkehr.
Bei weiterem Wachstum, wird es sicherlich für den ein oder anderen mehr oder bessere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geben.
Kollegen und Mitarbeiter die für Ihre Arbeit Weiterbildungen benötigt haben, haben diese ohne weiteres erhalten.
Gut.- Der Branche, dem Arbeitsumfeld und dem Standort entsprechend.
Nicht überall zu finden - Arbeitszeiterfassung, Überstunden dürfen abgefeiert werden wenn es die Auftragslage zulässt.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten und Ausnahmeregelungen falls mal etwas erledigt werden muss.
Kleinigkeiten könnten verbessert oder ergänzt werden vielleicht, die evtl. nicht viel Geld kosten.
Bsp.
Gruppenversicherungen ( Leben und Rente ) damit diese privat eingespart werden können.
Unterstützung oder Mitarbeiterkarten für Fitness Studio
Eine gewisse Regelmäßigkeit für Mittagssnacks ( Obstkorb o.ä.)
Das Unternehmen wurde durch die VW Gruppe auditiert und hat das Audit erfolgreich abgeschnitten.
In Bewerbungsgesprächen wird neben den fachlichen Fähigkeiten auch sehr auf die persönlichen Fähigkeiten geachtet. Daher fällt es den ausgewählten Mitarbeitern auch nicht schwer sich im Team zu integrieren.
Kein unterschiedlicher Umgang bekannt !
Jeder Vorgesetzte ist für jeden seiner Mitarbeiter ansprechbar.
Sprübar ist - das Verlangen und der Wunsch der Vorgesetzten - das es diesem kleinen und interessanten Unternehmen gut geht. Hoher Vorgesetzten Einsatz hierfür.
Aber allen Vorgesetzten ist klar - das es dem Unternehmen nur gut gehen kann, wenn es den Mitarbeitern auch gut geht !
Das Leben besteht aus "Nehmen" und "Geben" - so ist dies auch hier.
Stimmt die Leistung, der Einsatz und die Art und Weise die jeder Mitarbeiter individuel entsprechend einbringen kann - so stimmt auch das Vorgesetztenverhalten.
Wer eventuell unterstützt werden muss, wird dies auch durch seinen Vorgesetzten.
Alle notwendigen Arbeitsgeräte vorhanden. Sollte etwas wichtiges fehlen um seine Arbeit zu machen, wird diese beschafft.
Es gibt kostenloses Wasser und kostenlosen Kaffee.
Optimierungsbedürftig sind die Sommerbedingungen, durch hohe Temperaturentwicklungen im Gebäudekomplex.
Seht gut.
Es gibt auf Arbeitsebene Tagesbesprechungen und auch regelmäßige Projektgespräche für alle involvierten Teammitglieder.
Seitens Geschäftsführung gibt es seit knapp 9 Monaten regelmäßige Mitarbeiterinformationen über die aktuelle Lage. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert Fragen zu stellen oder alternativ sich auch anonym über Mitarbeiter Briefkasten oder in persönlichen 1:1 Terminen zu Wort zu melden.
Das persönliche Miteinander kann in einem gemeinsamen Pausenraum wahr genommen werden.
Keine Ungleichberechtigungen bekannt !
In diesem Unternehmen ist alles mit dabei.
Verschiedene Technologien um den Schwerpunkt Spritzguß herum. Entwicklungsaufträge, Technologieentwicklungen und Versuchswerkzeuge, Prototypen, Kleinserien und Mittelgroße Serien sowie verschiedene Kunden.
Aufgrund der hohen Komplexität der verschiedenen Aufträge, kommt keine Langeweile auf.
Mitarbeiter falsche Versprechungen machen um sie ins Unternehmen zu holen um dann sie zu kündigen wenn es nicht läuft
Ehrlichkeit und Transparenz
Unter den Kollegen sehr gut
Nur unter den Vorgesetzten