3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Transparent und Herzlich
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1. Interview gegenseitiges Kennen lernen mit CTO und HR
- 2. Technisches Interview mit Life Coding und Architekturfragen
- 3. Kennenlernen weiterer Kolleginnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Augsburg-Innenstadt beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller, nahbarer Prozess mit offenem Austausch. Ich konnte mehrere Personen kennenlernen und alle Gespräche ließen auch genug Raum für meine Fragen. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Prozess ist gut gestartet, dann schwaches Ende...
Bewerber/inHat sich 2025 in Augsburg-Innenstadt als Teamleiter Implementierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage zumindest per Email gehört einfach zu einem professionellen Arbeitgeber - wer das heutzutage nicht schafft, positioniert sich entsprechend. Achtet bitte zukünftig darauf zeitnah den Bewerbern abzusagen und sie nicht wochenlang warten zu lassen.
Bewerbungsfragen
- 1. Runde Kennenlernen, Abgleich CV mit gewünschten Skills der Rolle
- 2. Runde Fachinterview mit sehr offenen Fragen zu z.B. wie gehst du mit Lowperformern im Team um. Alles erwartbare Fragen, wenn man schon einmal für eine Führungsrolle interviewt wurde
- 3. Runde Kennenlernen vor Ort (ganzer Tag) vom Team
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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