Dringender Handlungs- und Veränderungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Kollegenzusammenhalt. Spannende Projekte und viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen im Projekt. Man lernt schnell viel dazu.
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder einen Gang runter schalten, auf die Mitarbeiter schauen und Wert auf deren Wohlbefinden legen. Ein offenes Ohr haben für die Belange der Mitarbeiter und dann auch mal wirklich handeln anstatt nur zu reden!
Arbeitsatmosphäre
Wo soll man da anfangen... Planworx war vor Jahren mal ein sehr guter Arbeitgeber mit einem Talent, die richtigen Leute einzustellen, die perfekt ins Team passen. Kollegenzusammenhalt war alles, deshalb hat man auch über das ein oder andere Problem in der Führung hinweggesehen, die Arbeit hat viel Spaß gemacht. Leider hat sich das in der Zwischenzeit grundlegend geändert. Es geht nur noch darum, möglichst günstig jeden Auftrag an Land zu ziehen mit viel zu wenigen Mitarbeitern. Alle sind dementsprechend Land unter und selbst auf mehrmaliges Drängen und die Bitte nach Unterstützung bekommt man nur gesagt, dass das nicht möglich ist, weil es niemanden gibt der Zeit hat zu unterstützen. So passiert es bei jedem Projekt. Wertschätzung und Dank sind eher die Ausnahme und immer nur in Verbindung mit der Tatsache, dass ein neues Projekt an Land gezogen wurde. Einerseits wird einem immer eingetrichtert, dass Feedback so wahnsinnig wichtig sein und man dieses zu jeder Zeit geben soll. Auf der anderen Seite kann dort keiner damit umgehen und hören will es eigentlich auch keiner.
Kommunikation
Manchmal gut und dann sehr motivierend, das verläuft sich aber meist schnell wieder und man ist wieder im gleichen Hamsterrad wie zuvor.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war einmalig. Leider denke ich, dass genau das von den Führungskräften ausgenutzt wurde, da allen bewusst war, dass niemand einen Kollegen im Stich lassen würde und man eher freiwillig noch die 1000ste Überstunde schiebt anstatt einen Kollegen alleine sitzen zu lassen.
Work-Life-Balance
Ich glaube dieses Wort gibt es bei Planworx nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Die Vorgesetzten sind zu sehr mit sich selbst, ihren eigenen Themen und Projekten beschäftigt, als dass sie sich auf ihre Mitarbeiter im Team einlassen würden um sich deren Sorgen anzunehmen (mit wenigen Ausnahmen).
Interessante Aufgaben
Die Events die umgesetzt werden sind auf jeden Fall im sehr vielfältig und spannend und man bekommt alle Möglichkeiten wenn man möchte!
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist es etwas anstrengend im Großraumbüro, wenn viele Personen gleichzeitig telefonieren oder sprechen. Die Technik wurde oft vernachlässigt und auch nach vielen Problemen gab es keine Verbesserung, sodass es bei Kunden teils schon sehr unangenehm war, weil das Telefon zum 100sten Mal nicht funktioniert. Das läuft darauf hinaus, dass man ständig sein privates Handy nutzt (Firmenhandys gibt es nicht), was dazu führt, dass Kunden und Dienstleister irgendwann die privaten Nummern der Mitarbeiter haben usw usw...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessert sich langsam, nachdem sich Planworx seiner sozialen Verantwortung bewusst wurde. Wie sehr oder wie ehrlich man wirklich dahinter ist kann ich nicht sagen. Teilweise geht es dabei natürlich auch nur um Außendarstellung und darum, sich besser zu verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem immer gesagt, dass Planworx besser zahlen würde als andere Agenturen. Das entspricht allerdings überhaupt nicht der Wahrheit. Man muss sich nur mal bei anderen Agenturen umhören / zu Vorstellungsgesprächen gehen und erkennt schnell, dass Planworx eher unterdurchschnittlich zahlt.
Image
Von seinem guten Image hat Planworx die letzten Jahre stark eingebüßt, das bekommt man auch mit, wenn man sich in der Branche ein wenig umhört. Vom "Besten Arbeitgeber 2013" ist Planworx mittlerweile sehr weit entfernt.