Man(n) muss seine Firma im Auge behalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Gleichgültigkeit gegenüber den "Unteren Mitarbeitern"
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Vorgeseztenschulungen und Ausbildungen in diese Richtung.
Gewissenhafte Mitarbeiterführung. Planvolle Arbeitsstrategien. Einbeziehen aller Abteilungen bei der Arbeitsplanung. Regelmäßige Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und die die es werden wollen laufen ohne zu grüßen durch die Firma. Ein frisches "Guten Morgen hat man von einem "Von Oben" schon lange nicht mehr gehört. Fehler machen nur die "da unten"
Lob? Soll es mal gegeben haben. Die Führungsetage lobt sich selber !
Selbst Büroangestellte in den "Oberen Etagen" fühlen sich als "Firmenbesitzer"
Fairness und Vertrauen durch Kameras in der Firma?
Wenn jemand nach 40 Jahren in dieser Firma auf Rente geht, kann es vorkommen, dass sich keiner aus der "Führungsetage" zeigt , um ein paar Abschiedsworte auszusprechen und sich für die jahrelange Tätigkeit zu bedanken !
Kommunikation
In dieser Firma Meetings und Informationen für die eigene Arbeit? Meetings, Montagsgespräche, oder Arbeitsvorbereitung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt miteinander umgehen? Hinter dem Rücken wird über viele Kollegen hergezogen und Halbwahrheiten verbreitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten normal, bei den meisten jederzeit Urlaub. Es wird auf Familien rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktlösungen können von den Vorgesetzten gar nicht gelöst werden, weil keine Vorgesetzten-Schulungen stattfinden oder stattfanden.
Entscheidungen sind selten nachvollziehbar ,"den Gaul von hinten aufzäumen ist meistens nicht nachvollziehbar.
Der Dunning-Kruger Effekt ist täglich zu spüren.
Interessante Aufgaben
Wenn einer den eigenen Aufgabenbereich "Ausgestalten" will, werden einem Steine in den Weg gerollt.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Arbeitskräfte geschätzt, Arbeiterinnen können Abteilungsleiter werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen oder ältere werden genau so behandelt wie die anderen
Arbeitsbedingungen
Bei Radau und Lärm werden Gehörschutzstopfen bereitgestellt. Bei Gerüchen und Gestank werden die Fenster und Tore aufgerissen. Absauganlagen fehlen oder werden nur auf dem Klo eingeschaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Photovoltaikanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld wird immer pünktlich überwiesen.Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird bezahlt. Beim Prämiensparen wird angeblich von der Firma dazubezahlt. Vernünftig wird man darüber aber auch nicht informiert.
Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es nur bei wenigen "langdienenden Mitarbeitern",andere gehen leer aus.
Die Löhne und Gehälter scheinen in der Oberen Ebene überdurchschnittlich zu sein. man hört nichts negatives.
Anders sieht es bei Fachkräften und facharbeitern aus. Da keine Tariflichen Bindungen bestehen, sind die Stundenlöhne und Gehälter laut Aussage ehemaliger Kollegen auf unterstem Niveua
Image
Die Stimmung kippt in den letzten Jahren unter den Mitarbeitern in den "unteren Rängen" immer mehr zum negativen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht großartig geschult oder gefördert. Techniker- oder Meisterschulen (wenn es denn jemand macht) müssen selber bezahlt werden.