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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann kurzfristig frei bekommen
So ziemlich alles ...
Ordentlich bezahlen dann kommen auch Mitarbeiter u sie bleiben auch
Sehr schlecht
Schlechter geht es hier immer
Es geht gerade so
Kaum Chancen
Man verdient einfach zu wenig für die Verantwortung
Soziales ist hier fehl am platz
Könnte besser sein wird auch nicht gewollt
Ohne Worte
Einfach nur schlecht u wie im Mittelalter
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Gibt es in diesem Unternehmen überhaupt nicht
Monoton und kaum Bildungschancen
keine Chancen, wenn gute Beziehungen fehlen.
Gehaltserhöhungen sind so gut wie nicht machbar. Es gibt keinen Tarifvertrag mehr
Leider ist Mobbing an der Tagesordnung und von der Geschäftsführung wird die toleriert. Hilfe bekommt man nicht, nein man bekommt wertvolle Tips in denen man sich mit der Situation abfinden soll.
eingefahrene Hierarchien,wo neuen modernes denken keinen Platz hat.
die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen ist so gut wie nicht vorhanden.
man wird klein gehalten, Vorschläge u Verbesserung werden abgewiesen und später als eigene neu erfunden.
Das besondere an der Beschäftigung bei der PSB GmbH ist dann doch die überwiegend gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen
Es werden oft pragmatische Lösungen bevorzugt die innerhalb der sehr flachen Hierarchie relativ schnell umgesetzt werden können. Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung gegenüber seinen MA stets bewusst gewesen und handelt dementsprechend auch oft unkonventionell im Sinne der MA.
Im zunehmend schwieriger werdenden Umfeld besteht die Gefahr, dass aus den o.a. pragmatischen Lösungen diletantische, ewige Provisorien werden. Der Freiraum für technologisch richtige Ansätze wird immer mehr durch die wirtschaftlichen Zwänge eingeschränkt, die Befriedigung durch die Arneit sinkt. Das Unternehmen ist seit 2012 nicht mehr tarifgebunden und strebt eine Entlohnung der Belegschaft unterhalb des üblichen Niveaus an.
Die Unternehmensführung muss sich gegenüber dem Gesellschafter und der politischen Entscheidungsgremien mehr emanzipieren um den Bestand des Unternehmens zu sichern. Nehmen Sie die Vorschläge ihrer Beschäftigten ernst!