Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt war in Ordnung
Unternehmenskommunikation in Richtung der Mitarbeiter
Allgemeine Führung der Firma
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlendes Konzept bzw. fehlende Strategie für die Zukunft
Die Firma schließen
Viel negativer Druck bei Projekten von Projektleitern und Vorgesetzten.
Die Firma war mal groß, hat aber mittlerweile viele Mitarbeiter verloren
Hierzu wurde leider auch weder ein Konzept noch ein Programm dazu angeboten
Leier keine
Das einzig positive
Leider gering
Leider keine Kollegialität (mit zwei Ausnahmen)
Kein Feedback der Vorgesetzten. Das kam erst, als ich gekündigt hatte.
Im Prinzip ok. Ich war allerdings zeitweise gezwungen über 14 Tage durchgehend zu arbeiten
Es gab vierteljährliche Online-Meetings der Geschäftsleitung, die aber leider nichts konkretes beinhalteten
Da die Projekte rar waren, gab es auch keine Auswahlmöglichkeit oder die Chance ein Projekt abzulehnen, wenn es inhaltlich nicht passte.
nichts
vieles
Dichtmachen!
Sehr kundenorientiertes Arbeiten, sehr offenes kommunikatives Arbeitsklima
Zeitraum 1997 - 2000:
Interne Weiterbildung, Erstklassige Kontakte zu Unternehmen sowie zu Universitäten
Zeitraum 1997 -2000
Archaische Führungskultur. Zwei Klassen Gesellschaft von Freiberuflern und Angestellten. Freiberufler, die Angestellte im Rahmen von Projekten führten.
Interne Kommunikationskanäle in der Verwaltung. Menschlich und Sozial inkompetente Beraterdisposition.
Die Weiterbildung war erstklassig. Sowohl Inhouse über die eigene Schulungfsfirma als auch extern. 30 Bildungstage pro Jahr sind wohl einmalig.
Sozialbewusstsein und Führungskultur war schlecht
Meinung nur über Zuträgerschaften bildend
Sehr angenehmes Arbeiten in einem sehr guten Betriebsklima. Fairer Umgang miteinander.
Unternehmensberatung der ersten Stunde. Ältestes deutsche Beratung. Wesentliche Meilensteine im Controlling gesetzt. SAP Beratung der ersten Stunde.
Fehlende Führungskontinuität. Oft Wechsel in der GF/ Vorstand.
viele erfahrene und hochqualifizierte Berater
GS Stuttgart (gibt es nicht mehr)
börsennotiertes Unternehmen, man erfuhr nahezu jede Info erst zeitgleich mit der Presse bzw. Allgemeinheit