Policks 

Backstube 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Besonders möchten wir hervorheben, dass Sie unsere Freundlichkeit und die Bemühungen um Kommunikation positiv wahrgenommen haben – das ist uns im täglichen Miteinander sehr wichtig.

Einige Ihrer Kritikpunkte können wir aus unserer Sicht jedoch nicht vollständig nachvollziehen, möchten diese aber gern einordnen:

Wir versuchen im gesamten Unternehmen, gemeinsam an einem Strang zu ziehen – sowohl innerhalb der Geschäftsführung als auch mit allen Mitarbeitenden. Dass dies im stressigen Arbeitsalltag nicht immer so empfunden wird, nehmen wir als Anregung ernst.

Zum Thema Obstkörbe: Diese stehen grundsätzlich allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Es gibt bei uns keine unterschiedlichen Regelungen oder Einschränkungen für einzelne Personen.

Den Vorwurf einer geschlechterungleichen Bezahlung nehmen wir sehr ernst. Gerade weil die Geschäftsführung aus zwei Geschlechtern besteht, achten wir bewusst auf Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung bei Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Hinsichtlich der Sommerhitze: Klimaanlagen sind geplant, können jedoch nicht überall sinnvoll umgesetzt werden – etwa direkt an den Öfen, wo dies weder praktikabel noch ressourcenschonend wäre. Zusätzlich bieten wir im Sommer ein Hitzefrei an, das in der Region überwiegend sehr positives Feedback erhält und beinahe einzigartig ist. Das kennen wir so von keinem Betrieb.

Insgesamt bedauern wir, dass Sie Ihren Eindruck als so negativ erlebt haben. Besonders schade finden wir, dass wir davon nicht bereits früher erfahren haben. Ein persönliches Gespräch hätte uns die Möglichkeit gegeben, gemeinsam Lösungen zu finden und Dinge zu verbessern.

Gern laden wir Sie ein, sich direkt mit uns auszutauschen. Sie erreichen uns vertraulich per E-Mail oder telefonisch unter 0202 8702550

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Familie Polick

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir möchten vorweg betonen, dass wir den Einsatz unserer Aushilfen sehr wertschätzen – sie sind ein wichtiger Bestandteil unserer Teams und tragen maßgeblich zum täglichen Ablauf bei.

Gleichzeitig möchten wir unsere Perspektive darlegen: Wir beuten Aushilfen nicht aus. Der Mindestlohn ist in den vergangenen Jahren sehr stark gestiegen. Damit sind für uns – bei aller Wertschätzung – auch veränderte Erwartungen an Verlässlichkeit, Einsatz und Mitdenken im Arbeitsalltag verbunden.

Überstunden sind bei uns grundsätzlich kein Muss. Was wir jedoch fördern möchten, ist kollegiale Unterstützung innerhalb der Teams. Gerade in einem handwerklichen Betrieb mit sieben Tagen Öffnungszeit entstehen Situationen, in denen Flexibilität hilft. Oft ergeben sich tragfähige Lösungen auch erst im gemeinsamen Gespräch.

Die Aussage, nur drei freie Tage im Monat zu haben, stellt aus unserer Sicht einen absoluten Sonderfall dar. Unsere Rahmenbedingungen sind klar geregelt: Wir haben im Betrieb natürlich 7 Tage geöffnet, aber für Vollzeitkräfte gilt eine 5-6 Tage-Woche – und daran halten wir uns auch, im Interesse aller Beteiligten.

Abschließend möchten wir festhalten: Wir schätzen Aushilfen ausdrücklich. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet – mit gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und dem gemeinsamen Verständnis, dass Arbeit Verantwortung bedeutet und kein reines Freizeitangebot ist.

Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Ein früheres, offenes Gespräch hätte uns die Möglichkeit gegeben, Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Familie Polick

Guten Tag,

wir haben Ihre Bewertung gelesen und finden es sehr schade, dass Sie sich für eine so einseitige und öffentliche Darstellung entschieden haben. Ehrlicherweise empfinden wir diese Form der Rückmeldung nicht als besonders fair.

Wir vermuten, dass unsere Zusammenarbeit nicht im Guten geendet hat. Vor diesem Hintergrund haben wir den Eindruck, dass in Ihrer Bewertung viel persönlicher Frust mitschwingt. Dennoch möchten wir unsere Sicht zu den genannten Punkten sachlich darstellen:

Wir sind ein Ausbildungsbetrieb und legen großen Wert darauf, junge Mitarbeitende zu fördern, zu begleiten und zu entwickeln. Dazu gehört aus unserer Sicht jedoch auch, dass junge Menschen Interesse zeigen, Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen.
Der Vorwurf des Mobbings ist sehr schwerwiegend und entspricht in keiner Weise unserem Verständnis von Zusammenarbeit – diesen weisen wir daher entschieden zurück.

Überstunden werden bei uns nicht erwartet. Gleichzeitig verstehen wir uns als Team: Zum kollegialen Miteinander gehört auch, zum Schichtende kurz nachzufragen, wie die Lage ist. Manchmal entsteht daraus gegenseitige Unterstützung – nicht aus Zwang, sondern aus Teamgeist. Dieses Engagement honorieren wir bewusst, unter anderem durch eine zusätzliche Azubi-Prämie.

Zur Arbeitskleidung: Diese muss nicht gemietet werden. Zum damaligen Zeitpunkt gab es ein Pfandsystem. Heute berechnen wir lediglich Reinigungs- oder Pfandkosten bei mangelhafter Rückgabe. Hintergrund ist leider die Erfahrung, dass mit geliehener Kleidung nicht immer sorgsam umgegangen wird.

Die Geschäftsleitung ist selbst Mitte 30. Vor diesem Hintergrund versteht sich von selbst, dass ein „Schlechtmachen“ junger Kolleginnen und Kollegen für uns kein akzeptabler Umgang ist.

Reinigungstätigkeiten gehören in einem Lebensmittelbetrieb selbstverständlich dazu. Hygiene ist kein Nebenpunkt, sondern Grundlage unserer Arbeit.

Zum Thema Umweltbewusstsein: Produkte werden bei uns nicht wahllos entsorgt. Alle Waren gehen in einen klar definierten Kreislauf. Hätten Sie Interesse an einer Erklärung gehabt, hätten wir diese gern gegeben.

Insgesamt ist es sehr schade, dieses Bild öffentlich über uns zu lesen. Es entspricht weder unserer Selbstwahrnehmung noch der Wahrnehmung vieler aktueller Kolleginnen und Kollegen.

Wir hätten uns auch hier ein direktes Gespräch gewünscht. Das halten wir weiterhin für den besseren Weg als öffentliche Vorwürfe.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Familie Polick