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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lange Prozedur, Hinhaltetaktik, unprofessionelles Gespräch. Erst mündliche Zusage dann doch Absage

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Produktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei einer Absage und keine Märchen erzählen, Bewerber nicht so lange hinhalten, etwas bessere Kommunikation mit den Bewerbern

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Persönliche Situation, Hobbys,
  • Gründe für Bewerbung, Lebenslauf erläutern,
  • Fragen zum aktuellen Arbeitgeber, Stellenbeschreibung für Zukünftige Stelle und Kollegen,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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