Low Budget Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, gute Anbindung, aber das wahrs aber auch schon!
Bei Raumtemperatur >= 28°C (Büro/Produktion) wird Palettenweise kostenloses Mineralwasser verteilt,
um Kreislaufzuammenbrüche und Dehydrierung vorzubeugen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heiße, laute, sehr staubige & gesundheitsgefährdende Arbeitsumfeld.
Im Winter sehr kalte und im Sommer sehr heiße Großraumbüros! gelegendlich tropft`s bei Regen!
Umgang mit Mitarbeiter mit Wissen & Talent und dessen Entlohnung!
Endlich wieder Weihnachts und volles Urlaubsgeld zahlen!
Verbesserungsvorschläge
Enlich nach KVI Flächentarifvertrag entlohnen! Innovative Produkte herstellen die sich auch recyceln lassen. Weihnachtsgeld und volles Urlaubsgeld zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima?!
Das Betriebsbarometer steht 5 vor 12!
In Zeitnaher Zukunft gibts sicher nen riesen Knall!!!!!
BR ist nur per Gesetz hier! Ohne Biss!
Leute mit Titel, Wissen oder Talent werden ausgebremst!
Wer sich gut verkaufen kann, fährt am besten!
Selbst ein gelernter Bäcker oder ein Dekorateur kommt dann weiter nach oben als ein Techniker!
Alter vor Leistung (AVL) zählt zu den unwiederlegbaren Sachverhalt in der Firmenphilosophie!
Kommunikation
Hmm..?!? Welche Kommunikation???
Den letzten Verkauf an Rechsnachfolger Nr.5 seit 1988 erfuhr die Belegschaft 4 Wochen danach aus dem Radio und aus den Printmedien! Selbst BR wahr rat-&hilflos.
Kollegenzusammenhalt
Die unmittelbaren nahestehenden Kollegen verstehen sich noch gut.
Sehr viele von uns sind resigniert und haben aber schon innerlich gekündigt!
Wenn sich geeignette Stellen Extern auftun springen immer wieder aus lukrativen & zukunftssicheren Gründen welche ab! Selbst langjährigste Kollegen (Basis) nahmen schon ihren Hut! Eigenkündigung macht auch nicht vor Leute in Schlüsselpositionen und sehr hoch bezahlten Abteilungsleitern halt, die wohl schon die Lunte brennen sehn.
Work-Life-Balance
Überstunden & flexible sowie freizeitunfreundliche Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung! 3 bzw. 4-Schichtsystem & Wochenendarbeit ist Normalität.
Elternteile mit Kindern sind klar im Nachteil, es sei den man ist ein AT`ler!
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte (ausnahmslos) schaut nur auf sich.
Verbesserungsvorschläge werden auch wenn sie belegbar gut sind abgewürgt, da für die Ausführung die Mittel fehlen.
Leute mit Titel, Wissen oder/und Talent werden ausgebremst bzw. Ihre Entscheidung über Ihren Abgang wird Ihnen gern abgenommen.
Interessante Aufgaben
Was ist schon aufregend an abgeschriebenen maroden Anlagen zu arbeiten!
Die meisten Maschinen laufen ja eh nicht!
Gleichberechtigung
Leute mit Titel, Wissen oder Talent werden ausgebremst!
Wer sich gut verkaufen kann, fährt am besten!
Selbst ein gelernter Bäcker oder ein Dekorateur kommt dann weiter nach oben als ein Techniker!
Alter vor Leistung (AVL) zählt zu den unwiederlegbaren Sachverhalt in der Firmenphilosophie!
Umgang mit älteren Kollegen
älternen Arbeitnehmern bekommen 4-Augengespräche mit den Human-Resort-Manager.
Wegen Umsatzanpassungen werden Kollegen (45+) eine Abfindung bzw. Frührente nahegelegt, um Fehlzeiten bei Alterszeilzeit zu umgehen.
Bei negativen Verlauf wird psychischer Druck aufgebaut!
Arbeitsbedingungen
Monotone Steharbeiten in sehr staubiger lauter heißer und gesundheitsgefährdender Umgebung.
Selbst im Großraumbüro ist bei 32°C Fensterlüftung angesagt!
Bei Raumtemperatur >= 28°C (Büro/Produktion) wird Palettenweise kostenloses Mineralwasser verteilt,
um Kreislaufzuammenbrüche und Dehydrierung vorzubeugen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Hergestellte Produkte lassen sich weder recyclen oder wiederverwenden, desweiteren brennen unsere Produkte nicht ein mal in der Müllverbrennungsstation und somit nicht nachhaltig. Man kann unsere Produkte nach Ihrer Verwendung auch als Sondermüll bezeichnen.
Hoher "Verschleiß" an Umweltbeauftragten,
schon der Sechste seit 1990!
Es gibt keine Hydraulikpresse die kein Öl verliert!
Nach mehreren Anzeigen aus der Nachbarschaft werden Schalldämpfer für die Absauganlagen & Vakuumpumpen nachgerüstet.
Arbeiten ohne Mundschutz Schutzbrille Schutzhandschuhe und Gehörschutz (PSA) gefährdet man massiv die Gesundheit.
Gehalt/Sozialleistungen
unbefristeter Sanierungstarifvertrag seit 2002 mit Deckelung bei <= 1,25% des Flächentarifvertrages KVI Bayern!
Also seit 2002 weit unterhalb der Inflation!
Gehälter und Löhne steigen grad max. die Hälfte der Infaltion! Unterschied Aktuell so 17% als in der Fläche bzw. regulären Bezahlung anderswo! Belegschaft besteht weitgehends mit Leuten mit Imigrationshintergrund und welche die kurz vor der Rente stehen und eh nichts mehr zu verlieren haben bzw. dessen Abfindung zu hoch währe.
Image
Von einst 630 Leute sind noch ca. 232 an Bord.Tendenz abnehmend!
Mindestends jeder zweite von uns hat schon innerlich gekündigt.
Nach Insolvenz & 42monatiger Kurzarbeit wird tageweise Zwangsurlaub für alle angeordnet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur bei Urlaub oder Überstundenabbau gestattet, und wenn es Polytec nichts kostet!
Höherqualifizierung zahlt sich hier sicher aber nicht aus!
Alter vor Leistung ist der Slogan.