Ihr Unternehmen?

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POLYTEC 
THELEN 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Das Grauen.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Chef. Der hat wenigstens Ahnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung unterhalb des Chefs

Verbesserungsvorschläge

Man sollte erstmal anhören was man besser machen kann und dort ansetzen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind nicht auf der Höhe. Fühlen sich wie der King im Ring aber wissen gar nichts.

Kommunikation

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Anders geht's ja nicht, scheinbar

Work-Life-Balance

Wenn der Kunde es so will werden Überstunden abgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Haben nur Frauen im Büro. Kann ich nicht abschätzen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich

Arbeitsbedingungen

Wenn man selber die Augen aufhält dann geht es.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Angabe

Gehalt/Benefits

Es werden neue Mitarbeiter eingestellt die weit höher liegen als die vorhandenen Arbeiter.

Image

Wohl eher schlecht

Karriere/Weiterbildung

Auch schlecht

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Arbeitgeber-Kommentar

PolytecPersonalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Leider können wir diese nicht vollständig nachvollziehen. Da Ihre Bewertung anonym abgegeben wurde, ist es uns auch nicht möglich, im Detail darauf einzugehen.

Grundsätzlich möchten wir jedoch darauf hinweisen, dass einige Aussagen in der Bewertung nachweislich falsch dargestellt sind. In unserem Büro arbeiten nicht nur Frauen, sondern auch Männer. Das Verhältnis beträgt etwa 2/3 Männer zu 1/3 Frauen.

Wenn unser Führungsteam – das wir in den letzten Monaten stark ausgebaut haben – keine Erfahrung und Kompetenz hätte, wären wir in den letzten zwei Jahren sicherlich nicht von 65 auf mittlerweile fast 83 Mitarbeitende gewachsen.

Dass bei einem so starken und schnellen Wachstum einzelne Strukturen nicht immer sofort im gleichen Tempo mitwachsen, schließen wir nicht aus. Dies liegt in gewisser Weise auch in der Natur eines solchen Entwicklungsprozesses.

Wir reagieren mit flexiblen Arbeitszeiten auf die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden. Die hierfür anfallenden zusätzlichen Stunden werden selbstverständlich vergütet oder auf ein Zeitkonto übertragen, das beispielsweise für die Nutzung von Brückentagen verwendet werden kann.

Dennoch sind wir stets bestrebt, aus möglichen Fehlern zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Daher werden wir Ihre Bewertung im Team besprechen und uns mit den von Ihnen angesprochenen Themen auseinandersetzen.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Peter Stinshoff

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.