Der Fisch stinkt immer vom Kopf her...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, zum Teil interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein, patriarchalische fachfremde Geschäftsführung, Kontrollwut, ständige Umstrukturierungen und Personalwechsel, heute hü morgen hott, hohes Arbeitsaufkommen, Missmanagement, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Diskriminierungen, schlechtes Führungsteam, willkürliche Gehaltsauszahlungen, kein Betriebsrat oder andere korrektive Stelle
Verbesserungsvorschläge
1. Realitätsverlust abstellen.
2. Mehr Führungskompetenz auf allen Ebenen. 360-Grad-Beurteilung einführen.
3. Weniger Einmischung des Management ins operative Geschäft. Den Leuten vertrauen, die Ahnung haben und nicht jeden Kleinkram hinterfragen.
4. Ordentliches fixes Gehalt zahlen. Variable Anteile erst ab Abteilungsleiterebene.
5. Kritik ernst nehmen. Übel an der Wurzel anpacken, und nicht versuchen, durch gefakete Beurteilungen Ruf zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Misstrauen und Angst geprägt.
Image
Ist der Ruf erst ruiniert...
Wenn über das Unternehmen geredet wird, dann schlecht. Zahlreiche Entlassungen und Kündigungen von gut vernetzten Top-Leuten haben zu dem schlechten Image beigetragen.
Geschäftsführung selbst ist null im Markt verwurzelt und präsent.
Work-Life-Balance
Tendenziell ist das Arbeitsaufkommen hoch. Überstunden werden aber registriert und können theoretisch ausgeglichen werden. Mindestens von den Führungskräften wird erwartet, dass sie bei Krankheit, im Urlaub, abends, am Wochenende, also rund um die Uhr, zur Verfügung stehen.
Karriere/Weiterbildung
Lohnt sich nicht, da weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber wirklich an langfristiger Zusammenarbeit interessiert.
Gehalt/Benefits
Hoher variabler Gehaltsanteil ist aus eigener Kraft schwer beeinflussbar und keinesfalls garantiert. Berechnung ist undurchsichtig und wird monatlich willkürlich festgelegt. Dies sollte bei Gehaltsverhandlungen berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive im Unternehmen. Die Kollegen sind größtenteils in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht (mehr). Zitat Geschäftsführung aus der Infoveranstaltung zu im September 2011 erfolgten betriebsbedingten Kündigungen: „Wir mussten mal ein wenig Ballast loswerden.“
So viel zum Thema Wertschätzung der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kein gutes Führungsteam. Respektloses Verhalten und übelste verbale Ausfälle leider nicht selten. Vorgesetzte mit realitätsfernen Phantasien und unerfüllbaren Zielvorgaben.
Scheinen außerdem nicht zu wissen, dass man mit Angestellten nicht wie mit Spielfiguren umgehen sollte.
Arbeitsbedingungen
ok.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation in alle Richtungen wird nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Machokultur.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/Unternehmensgruppe unterschiedlich. Fakt ist, dass immer wieder neue Ideen zur Umsetzung anstehen und angegangen werden müssen.