Sparmaßnahmen beim Mitarbeitergehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
oberflächlich gesehen ist das Image ganz in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
niedriges Gehalt durch systematische Gesprächsführung, vorsicht!
Selbst für vermeintlich einfache Positionen ein mehr als übertriebenes Bewerbungsprozedere, Abteilungen kommunzieren nicht miteinander, um den Bewerber in seinem Gehalt zu drücken halten die Abteilungen plötzlich zusammen, Versprechungen werden nicht eingehalten, Viel heiße Luft um nichts
Verbesserungsvorschläge
-Stellenanzeigen schalten die dem tatsächlichen Anfoderungsprofil der Stelle entsprechen (und nicht niedrige Anfoderungen reinschreiben anschließend Bewerber mit hohem Potenzial abschöpfen aber für ein niedriges Gehalt einkaufen wollen.)
Bewerbungsprozess einfach und übersichtlich halten (nur mit der Abteilung in welcher der Bewerber eingesetzt wird und persönlich!)
Keine Versprechungen an den Bewerber welche nicht gehalten werden.
Gleiche Bezahlung im jeweils gleichen Berufsbild.
Keine Lügen oder Androhungen gegenüber dem Bewerber um seine Reaktion zu testen.
Kommunikation
Es werden X Gespräche mit Bewerbern geführt, als hätte sich der Bewerber für einen Posten im weißen Haus beworben. In den einzelnen Gesprächen wird immer wieder der selbe Quark abgefragt, scheinbar ist man hierbei nicht fähig abteilungsübergreifend zu kommunizieren. Wann man allerdings sehr wohl dazu fähig ist, ist der Punkt wenn es ums Gehalt geht. Hierbei nehmen die Kollegen gerne ihr Telefon zur Hand und fragen nach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt scheint gut zu sein, denn Bewerber werden im Gehalt gedrückt. Hierfür arbeiten die Abteilung gut miteinander zusammen. Wenn eine Abteilung nicht Fähig dafür ist wird es zur Not nach UK gegeben.
Interessante Aufgaben
In der Stellenausschreibung ist von kopieren die Rede. In Realität wird man abgeklopft, als würde man als neuer Geschäftsführer einsteigen.
Gleichberechtigung
Von Gelichberechtigung kann keine Rede wein, wen man auf Glassdoor längst (und von Leuten die dort tätig sind) das Gehalt ermitteln kann/mitgeteilt bekommt, neuen Bewerbern aber ordentliche Gehaltsabtriche gemacht werden. Da frage ich mich, was sich Mitarbeiter die die Vorgaben des Management (sowie das Management selbst), eigentlich dabei denken? Hier ist der Streit und das schlechte Verhältnis zwischen dne Kollegen ja wohl schon Vorprogrammiert, wenn jeder mehr bekommt als Ihr selbst als MA.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht den MA für eine erstmals einfache stupide Tätigkeit einzustellen um die Gehaltswünsche niedrig zu halten. Gleichzeitig werden bei Gesprächen aber plötzlich ganz andere Forderungen genannt. Das Gehalt jedoch lässt sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits vorweggenommen, ist das Gehalt im unteren Bereich angesiedelt und das obwohl das Unternehmen auf dem Pharmasektor tätig ist , das auch noch International und somit sehr guten Umsatz macht. Die Mitarbeiter jedoch werden nicht honoriert, es sei denn sie haben alte Verträge.
Image
Mehr Schein als Sein.
Den meisten wird PRA kein Begriff sein. Wenn man jedoch die Webpräsenz von PRA durchleuchtet sieht man mal wieder wie gelogen wird und vieles ins positive Licht grückt wird, obwohl nur am Gehalt der Mitarbeiter gespart wird. Dann lieber zur Konkurrenz!