2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gehalt/Benefits
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Zu kurz dabei gewesen um besser zu bewerten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PREFORM GmbH in Feuchtwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Auto!! Gute Produkte!! Gutes Image!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik….
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur „höher, schneller, weiter“, sonder auch mal das, was man hat, festigen und den neuen Mitarbeitern die Chance geben, ihr Potential auszuschöpfen…was, je nach Aufgabe, aber seine Zeit braucht, die die Investoren aber nicht geben…auch wenn die GF es anders sieht!!
Arbeitsatmosphäre
War Anfangs wie besprochen, aufgrund von m.E. Zuviel Gier der Investoren aber sehr von Druxk geprägt
Image
Sehr gut …aufgrund Produkt-Alleinstellung!
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
So weit kam es bei mir nicht….
Gehalt/Benefits
Ok…..mehr ginge aber immer - würde auch die Motivation steigern….versltetes Provisionsystem…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich beurteilen konnte, nicht nur in der Produktpalette gut!
Kollegenzusammenhalt
Geht so! Wenn man wusste wer mit wem wie, dann war alles gut!
Umgang mit älteren Kollegen
War gegeben….
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Druck, wenig bahnbrechende Ideen - mag aber an der gesamtwirtschaftlichen Marktlage gelegen haben.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung…war in Umplanung
Kommunikation
Durchaus in Ordnung…..bis die Kündigung kam
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ja….aber mir wurde die Zeit die besprochen war, leider nicht gegeben, um mich und meine Aufgabe weiter zu entwickeln
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Auf den ersten Blick sympathisch. Der zweite Blick ehr ernüchternt. Nicht empfehlenswert!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei PREFORM GmbH in Feuchtwangen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur bei Einreichung einer Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber GESCHÄFTSFÜHRER
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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