Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vieles! Büro ist super, Lage top (Medienhafen!), Kollegen klasse, Ausstattung 1A, den Mitarbeitern wird viel geboten
eigentlich nichts so wirklich! Ist gut hier!
Die gute Entwicklung stabilisieren und weiter vorantreiben - ist auf einem guten Weg!
Eigentlich top, habe ich woanders schon ganz anders erlebt, aber ein bisschen was geht immer noch ;)
So viele alte Kollegen gibt es hier dann doch nicht... ;)
Daran wird spürbar gearbeitet, es bessert sich gerade deutlich!
- junges Team
- gute Lage im Medienhafen
- tolles Sportangebot
- schlechtes Betriebsklima
- fehlende Prozesse & Kommunikation
- fehlender Raum zur persönlichen Entwicklung
- Einführen von Prozessen & kontinuierliche Verbesserung
- Mehr Verantwortung & Anwesenheit der Geschäftsführung
- Strategie und kommunikation dieser
Eine unschöne Mischung aus Grabenkämpfen und weißem Streik - bedingt durch fehlende Organisation & Führung sowie nicht kommunizierter Unternehmensstrategie.
Schwer hier eine diplomatische Äußerung zu treffen - hier möge man sich bitte selbst ein Bild aus den verschiedenen Beschreibungen zeichnen. Die Stimmung ist äußerst negativ und die Fluktuation nicht gering.
Überstunden, aufgrund oft erst kurz vor möglichem Feierabend eingebrieften Ad-hoc-Aktionen sind alles andere als selten, zählen diese doch eher zur Tagesordnung.
Es entsteht durch Gruppenzwang auch ein unangenehmes Gefühl, den Arbeitsplatz mal pünktlich zu verlassen.
Seit kurzem gibt es ein Zeiterfassungssystem und eine Möglichkeit zum Freizeitausgleich, so dass die Stunden dem Unternehmen nun zumindest nicht mehr geschenkt werden müssen.
Das Gefühl jedoch bleibt.
Keine bis schlechte Möglichkeiten zur Entwicklung. Wer Wert auf Karriere und/oder gezielte Weiterentwicklung und Perspektiven legt, der ist hier nicht richtig aufgehoben. Mit eines der größten Defizite dieses Unternehmens.
Lohn-/Gehaltszahlung erfolgt regelmäßig pünktlich.
Es gibt sehr große Gefälle je nach Abteilung, Alter, Qualifikation, Grad und Verhandlungsgeschick.
Es gibt keinen Prozess zur kontinuierlichen Gehaltsentwicklung.
Gehaltsgespräche werden nach Gusto mitunter auf die lange Bank geschoben, Anfragen dazu nicht beantwortet - jedoch auch nur selten gezielt abgelehnt. Ein Zeitraum von mehreren Monaten bis hin zu einem Jahr bis zum Erhalt eine konkreten Aussage ist durchaus realistisch. Spiel auf Zeit scheint hier ein bewusst gewähltes Stilmittel zu sein.
k.A.
Bedingt durch das seit Monaten andauernde negative Betriebsklima (über viele Abteilungen hinweg), ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen recht gut. Gemeinsames Leid verbindet.
Einstellung primär jüngerer Mitarbeiter. Durchschnitt geschätzt 30 Jahre.
Den Vorgesetzten wird grundsätzlich nur geringe Kompetenz zugestanden. Die Führungsebene ist primär zur Kontrolle der Arbeitsergebnisse eingeteilt aber im Rahmen dessen sehr bemüht die grundsätzlichen Schwierigkeiten und negative Stimmung zu mildern. Die Angestellten unterster Ebene profitieren insofern vom Wohlwollen dieser (einzigen) Führunsebene (ausgenommen Geschäftsführung).
Überwiegend sehr gutes Equipment und moderne Ausstattung der Arbeitsplätze. Hier gibt es jedoch ein deutliches Gefälle zwischen Abteilungen wie "Customer Care" (Telesales) und z. B. "Marketing". Es gibt eine große Küche die in der Mittagszeit zum Kochen, Backen und zum Verzehr der gekochten oder gelieferter Nahrung genutzt werden kann. Mittwochs gibt es die Möglichkeit in der Pause am Betriebssport mit einem Personal-Trainer teilzunehmen und sogar Duschen stehen zur Verfügung. Das Getränkeangebot umfasst Wasser, Apfelsaft und Kaffee- sowie Teespezialitäten. Es gibt kostenloses Obst (Äpfel und Bananen). Einige Abteilungen haben alle 2 Wochen einen Wochentag auserkoren an dem zusammen Pizza auf Kosten der Firma bestellt und auch zusammen gegessen wird.
Das mitunter größte Defizit - noch vor fehlender Planung und Führung - ist die äußerst defizitäre Kommunikation. Eine Strategie ermöglicht Planungen und Planungen bedürfen guter Kommunikation (Medien-unabhängig). Doch ohne erkennbare Strategie gepaart mit fehlender Planung in Kombination mit selten vorhandender und noch seltener zielführender Kommunikation sind Schwierigkeiten auf vielen Ebenen vorprogrammiert.
Es gibt Führungskräfte/Geschäftsführer beider Geschlechter.
Hier gehen die Sichtweisen deutlich auseinander. Abhängig von Grad (Junior/Senior) und Abteilung, sowie gerade aktuellen Vorhaben, sind die Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant. Junioren erhalten eine breiten, wenn auch sehr Branchen-fernen Eindruck.
Liebe/r Berichtschreiber/in,
wir freuen uns über jeden ehrlichen und konstruktiven Erfahrungsbericht auf Kununu und möchten uns bei dir dafür bedanken.
Es tut uns leid, dass du den Zustand in unserem Unternehmen momentan, so wie beschrieben, empfindest. Wir haben deinen Bericht aufmerksam gelesen und würden uns freuen, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge gemeinsam offen besprechen könnten.
Uns ist es wichtig, dass jeder Kollege gerne und ohne Bauchschmerzen zur Arbeit geht - einige der von dir genannten Punkte lassen sich in einem persönlichen Gespräch sicher klären. Gerne kannst du dich dazu vertraulich an HR wenden.
Dein HR-Team von preis24.de
Flache Hierarchien – jeder kann sich einbringen. Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens – das Gefühl, alle haben ein gemeinsames Ziel, den Erfolg.
Durch den rasenden Unternehmenswachstum leidet die Kommunikation unter den Abteilungen leider oftmals.
Ich glaube schon, dass man Stolz sein kann, auf das, was man im Team täglich schafft. Die Außendarstellung könnte etwas verbessert werden. Diese leidet jedoch oft unter Problemen unserer Distributoren.
Aufgrund der noch relativ kleinen Unternehmensgröße ist jeder Mitarbeiter sehr wertvoll. Das ist auf der einen Seite sehr positiv, auf der anderen Seite hat es aber auch zur Folge, dass man bei Krankheit oder Urlaubszeit für die Firma erreichbar sein sollte. Überstunden halten sich insgesamt aber in Grenzen.
Abteilungsübergreifend ist es durchaus möglich sich selbst weiterzuentwickeln - sei es in Form von Verantwortung oder Weiterbildung.
Der Arbeitgeber zahlt gut. Sonderleistungen werden belohnt.
Firmenevents sind in der Regel mit Spenden für hilfbedürftige Menschen verbunden.
Starker Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Das Unternehmen ist insgesamt sehr jung aufgestellt.
Absolut fair - belohnt auch bei guter Arbeit.
Neueste Hardware - traumhafter Ausblick auf den Rhein und Medienhafen. Besser geht es nicht!!
Projektplanungen und Personalentscheidungen werden nur selten ausreichend gut kommuniziert. Hier ist Bedarf an Verbesserung.
Hierarchien sehr sehr flach - viel Mitentscheidungsmöglichkeit.
Einzig die Arbeitsplanung verdient einen Stern Abzug. Flexibilität ist Voraussetzung, was für ein Internetunternehmen aber nichts ungewöhnliches ist.
-Vorgesetzte
-Betriebsklima
-Gehalt
-Flache Hierachien
-Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man Optimieren
-Arbeitszeiten
-Aufstiegsmöglichkeiten
-Kommunikation verbessern
-Verantwortungsvolle kontinuierliche Mitarbeiter Fördern um die kontinuität bei zu behalten.
-Extra Bonus für tolle Leistungen
-Tipps an nehmen und Umsetzen
Unbeschreiblich toll
In meinen Augen nur in Gewissen Details zu verbessern.
Die leidet leider, aber es kann nciht alles Gold sein!
Da die Hierachien Flach sind, sind diese begrenzt, dennoch möglich.
Da Gehalt stimmt :)
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
der Löwenanteil ist nicht zu ersetzen.
Jedoch gibt es Kollegen 45+ die sich Dinge raus nehmen, die nicht gehen. Gegen jüngere Kollegen hetzen ist nicht so toll.
Der Menschlichste Chef unter dem ich bisher Arbeiten durfte. Hilfsbereit und immer für einen da, wenn man Ihn braucht.
WIr haben die modernsten Arbeitsmaterialien und wenn mal was verbessert werden kann, wird es Zeitnah erledigt!
Die Kommunikation lässt jedoch manchmal zu Wünschen übrig, aber es kann nicht ALLES perfekt sein, das LEben ist ein Kompromiss ud diesen gehe ich gern ein da andere Faktoren definitiv stimmen.
Abwechselungsreich und auch sehr Humorvoll, wir lachen jeden Tag und das fördert Widerum die motivation