11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die IT <3
Das nw Kündigung Tage früher geschrieben wird anstatt direkt was zu sagen spielt man lieber ein paar Tage Fake
Man kann dort alles verbessern
Es wird an jeder Ecke gelästert
Brauchen wir nicht drüber reden wa
Gibt es nur in der IT
Funktioniert teils hauptsächlich aber im Keller
Joa
Ohne Worte
Funktioniert nur im Keller
Gleichberechtigung? Wooooo?
Gab es nicht
Google Bewertungen mal durchlesen. Mehr muss man zu diesem Arbeitgeber nicht sagen. Persönlich kann ich dies nicht vertreten.
guter Umgang mit Mitarbeitern
- Prozesse werden hinterfragt und ggf. auch geändert
- Lösungsorientierte Kommunikation wird nicht nur erwünscht, sondern auch zelebriert
- Es bleiben wenig Wünsche offen
- oft schleppend-langsame Kommunikation
Der allgemeine Umgang ist freundlich und auf Augenhöhe.
Fortbildungsbedarf wird gesehen und ermöglicht.
Es lässt sich gut arbeiten auch wenn es mal stressig ist.
Das Image ist schlechter, als es die Firma es verdient.
Da paßt hier schlicht alles.
Fortbildungen werden ermöglicht.
Das Umweltbewußtsein könnte höher eingestuft werden. Hier ist man bemüht, bekommt aber den Eindruck, dass die Aussenwirkung wichtiger ist, als wirklich etwas grundlegend für die Umwelt zu tun.
Es werden Mitarbeiterideen gesammelt und wohl geprüft, aber die Umsetzung dauert einfach zu lange - sehr schade.
Die Sozialleistungen stimmen.
In den einzelnen Abteilungen stimmt der Kollegenzusammenhalt und Ausnahmen bestätigen auch mal die Regeln ;-)
Durch Mitarbeiterevents wird versucht, die Belegschaft abteilungsübergreifend auf einander zu zuführen.
In "Krisensituationen" steht man aber trotzdem immer zusammen.
Im Großen und Ganzen wertschätzend. Hier wird eine positive Fehlerkultur unterstützt. Einen Stern ziehe ich ab, weil sich jeder immer noch weiter entwickeln kann, dass schließt die Vorgesetzten mit ein.
Und nicht jeder hier der etwas "predigt", verhält sich auch selbst so bzw. handelt danach. Das ist schade und wirkt unglaubwürdig.
Helle, große freundlichen Räume, die teilweise aber schon sehr in die Jahre gekommen sind.
Technisch ist alles top.
Hier wurde und wird vieles versucht, aber Luft nach oben ist auf jeden Fall da.
Zum normalen Tätigkeitsfeld, gibt es immer mal wieder Möglichkeiten, sich an spannenden und coolen Projekten zu versuchen.
Das ich weg bin
Jeder macht sein ding, übergreifendes Arbeiten der Abteilungen findet nicht statt.
Miteinander Arbeiten, nicht gegeneinander
Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheiten und am festhalten von der eigenen Position.
Wenn man in die Googlebewertungen rein schaut.... ist selbsterklärend.
Durch Flexible Zeiten und Zeiterfassungssysteme kann man sein Privatleben gut organisieren.
Muss man sich selbst drum kümmern.
Das Gehalt ist okay, vielleicht auch weil ein teil des Gehaltes Schmerzensgeld ist.
Es wird versucht drauf zu achten.
Hinter der Bürotür ist Schluss mit Kollegialität, es sei denn man kennt sich schon Jahrzehnte. Die IT ist aber Nett.
Alter spielt keine große Rolle.
Sie versuchen zu Kommunizieren, wenn man vernünftig mit den Bereichsleitern spricht, bekommt man eine vernünftige Antwort. Aber es wird auch viel von beiden Seiten gemauert.
Man Arbeitet mit Modernen Mitteln, mehr allerdings auch nicht.
Gibt es, mehr oder weniger.
Alle sind gleich, nur einige sind eben gleicher...
Ist Okay, eben anders als in anderen Betrieben. Viel Neues, es wird einiges Ausprobiert. Aber irgendwann ist es Standard.
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Nur Mindestlohn wird gezahlt. Keine Verhandlung
Mehr Lohn Zulagen in Form von Essen oder anderen Sachleistungen
Gratis Zeitschriften
Zukunftssicherheit
Langjährigen Mitarbeitern bessere Bleibegründe bieten
bis jetzt liegt kein offizielles Übernahmeangebot vor
Viele Klassenkameraden bekommen mehr, ein paar aber auch weniger.
Die Kolleginnen und Kollegen
Die öffentlichen Verkehrsanbindungen
Strukturiertere Abläufe und verbesserte Kommunikation
Nicht zu viel und nicht zu wenig
Genug um damit auszukommen, aber Luft nach oben ist immer
Sympathische Leute, immer für einen guten Spruch zu haben
Fordernd und relevant - Kaffee holen tut man aus freier Wahl
Ein gesunder Wechsel zwischen Routine und Abwechslung
Auch wenn man gerne mal in die Pfanne gehauen wird, wenn man seine Arbeit zuverlässig erledigt kommt auch die entsprechende Reaktion von den Vorgesetzen.
Ideen und Vorschläge aus dem Mitarbeiterkreis wurden in einem Ideenwettbewerb eingefordert und die, die umsetzbar sind, werden auch realisiert und die Urheber der Ideen werden prämiert.
Man versucht es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich zu machen. Eis an den warmen Tagen und jetzt noch zusätzlich Wasser neben Tee und Kaffee.
Ingesamt strebt man viele Neuerungen an, die für alle im Unternehmen zukünftig die Arbeit erleichtern sollen.
Interne Strukturen, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Eine "Das haben wir aber schon immer so gemacht"-Mentalität.
Die mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Aber das soll alles mit den Neuerungen Vergangenheit werden.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Ideen werden Wert geschätzt. Die Geschäftleitung sucht das Gespräch mit den Mitarbeitern, um sie auf dem Laufenden zu halten.
Aufgrund negativer Berichte im Internet mag das Unternehmen als Arbeitsgeber auf den ersten Blick abschrecken. Man ist sich dieser schlechten Rezensionen jedoch bewusst und versucht gegenzusteuern und Aufklärungsarbeit zu leisten. Allen kann man es natürlich nicht immer und überall recht machen. Aber in der Branche ist die Firma sehr anerkannt.
Bei Gleitzeit und sehr angenehmen Kernarbeitszeiten kann man wahrlich nicht meckern.
Die Teams in den einzelnen Abteilungen halten sehr zusammen, aber leider nicht wirklich über Abteilung hinaus.
Es ist ein offenes Miteinander und die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Etwas veraltete Büroausstattung (kein höhenverstellbarer Tisch, z.B.). Die Technik in den Büros ist aber auf dem neusten Stand.
Ausbaufähig, aber Änderungen, wie z.B. ein Newsletter für die Mitarbeiter, wurden ins Leben gerufen.
Das Gehalt orientiert sich am Aufgabenfeld. Je mehr Verantwortung man übernimmt, desto mehr spiegelt sich das im Gehalt wider.
Im Haus gibt es viele Abteilungsleiterinnen.
Da kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich habe ein breit gefächertes Feld mit Aufgaben, die mir auch liegen und viel Spaß machen. Meine Ideen finde Gehör und meine Meinung wie Vorschläge wird akzeptiert und berücksichtigt.
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