Zusammenhalt, super Betriebsklima und gutes Management: "Team" ist hier nicht nur eine Floskel, sondern wird gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fachkompetenz, gutes Image, offen für Neues, immer am Puls der Zeit (v.a. was technische Themen betrifft).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Basis-Demokratie, zu flache Hierarchien - bezogen auf die Größe und das Potenzial des Unternehmens. Es fehlt eine "Vision" - "wo stehen wir in 5 bis 10 Jahren?"
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, offener und fairer Umgang miteinander. Das gilt auch für den Umgang der Geschäftsleitung mit der Belegschaft. Manchmal ein bisschen viel "Harmoniesoße" und Basis-Demokratie - ist aber sicherlich Geschmackssache.
Kommunikation
Guter und regelmäßiger interner Austausch (Jourfix alle 2 Wochen), IT-technische Einbindung aller Standorte, klare Briefings, Meinungsaustausch. Vieles wird auch verbal kommuniziert, man versteckt sich nicht hinter dem Computer und schreibt nur Mails.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten im Team erfolgt ausgesprochen kollegial, man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig (oft auch ungefragt). Dieses Team versteht sich wirklich als Mannschaft und weiß um ihre Stärken.
Work-Life-Balance
Für eine Kommunikationsagentur faire und gute Arbeitsbedingungen. Kernarbeitszeiten von 8.30 bis ca 17. 30 Uhr, Überstunden halten sich in Grenzen. Es zählt die Leistung, nicht die Anwesenheit...
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt einen realistischen Rahmen, bringt den Mitarbeitern Vertrauen entgegen und ermöglicht große Gestaltungsspielräume bei der Erreichung der Ziele. Die Betreuung der Kunden durch die PR-Berater erfolgt weitgehend eigenständig. Das bedeutet viel Verantwortung und gleichzeitig viel Freiheit. Diese Spielräume werden von der Belegschaft sehr geschätzt. Der Chef hat immer ein offenes Ohr für die Themen und Belange und auch Sorgen der Mitarbeiter und ist grundsätzlich immer gesprächsbereit.
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt gibt es große Gestaltungsspielräume und fachliche Kompetenz & der entsprechende Background werden beim Projekteinsatz berücksichtigt und gewürdigt, z.T. auch gezielt gefördert. Sehr abwechslungsreiche, teilweise inhaltlich sehr anspruchsvolle Arbeit (Fachpresse für IT und Technik-Themen setzt entsprechende Affinität und eine gewisse Spezialisierung voraus).
Gleichberechtigung
Grundsätzlich zählt die inhaltliche Arbeit und die Leistung, hier ist Gleichberechtigung definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogenes Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen, mittlerweile sind die Kollegen 35+ sogar in der Überzahl. (um Nachwuchs kümmern!!). Berufs- und Lebenserfahrung wird auf jeden Fall honoriert.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung exzellent und weit über dem durchschnittlichen Büro-Standard. Regelmäßige Hardware- und Software-Updates, mobile Endgeräte für das Arbeiten unterwegs usw. Bürohaus in Ulm etwas renovierungsbedürftig (Wärmeschutz im Winter und Fassade = Imagewirkung! Das äußere Erscheinungsbild des Hauses ist die erste Visitenkarte! Hier gibt es klar Nachholbedarf).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein, auch Durch Einführung eines Umweltmanagements nach EMAS, das die Kollegen sensibilisiert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes, leistungsgerechtes Gehalt.
Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. Betriebsrente.
Image
Sehr gutes Image bei Kunden und in den Fachmedien. In den einschlägigen Branchenmedien (IT, Energie, Logistik, Gastro) wird PNR als zuverlässiger Partner auf Augenhöhe gesehen und sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Gute bis sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings müssen diese vom Einzelnen offensiv angeschoben und eingefordert werden. Es empfiehlt ist, der Belegschaft öfter Angebote zu machen bzw. eine Art Weiterbildungs-Rahmenprogamm einzuführen.