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Primal 
State 
Performance 
GmbH
Bewertung

Sehr guter Vibe und angenehme Arbeitsatmosphäre

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Remote Arbeiten ohne Umstände möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Engagement für Nachhaltigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel positiv gestimmt.

Kommunikation

Eine solche Transparenz wie in diesem Team habe ich noch nirgends erlebt. Der Umgang untereinander ist allen wichtig, sodass die Kommunikation auf allen Ebenen stets loyal ist.

Kollegenzusammenhalt

Bemerkenswert loyaler und respektvoller Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Bei diesem Thema fühle ich mich bei PS wohl.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind flach und wenig spürbar.

Interessante Aufgaben

Ich bin zumindest noch nie vor dem Laptop eingeschlafen. Jede Woche gibt es spannende Highlights.

Gleichberechtigung

Ausgewogene Balance ist m.E. vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersgruppen werden mit ihren Erfahrungen und dem Know How geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Ich habe mich nie unwohl gefühlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da u.a. Remote First, wird hier einiges an Ressourcen eigespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen ist unschlagbar in Themen zu Benefits sowie angemessene Gehälter.

Image

Ich höre durchweg Gutes und kann dies nur bestätigen.

Karriere/Weiterbildung

Hier sind definitiv Möglichkeiten vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lavinia Steinfels, Senior PR & Communication Manager
Lavinia SteinfelsSenior PR & Communication Manager

Liebe:r Bewertende:r,

vielen Dank für deine Bewertung und dein super Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich mit uns als Arbeitgeber wohl fühlst. Besonders freut mich, dass du uns fünf Sterne für die Work-Life-Balance gegeben hast, was für remote-first & stark wachsende Brands oft eine Herausforderung ist.

Dein Feedback hinsichtlich Engagement im Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereich nehmen wir mit. Einige Abteilungen arbeiten bereits an Optimierungen. Solltest du konkrete Vorschläge haben, kannst du dich jederzeit an das Culture & Talent Team wenden, sodass die Ideen an die richtigen Stakeholder zugespielt werden können.

Herzliche Grüße
Lavinia

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