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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerber mit mehr Berufserfahrung werden bevorzugt.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Empfangsmitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war ansich gut. Es gab keine fiesen Fragen. Man fühlte sich wohl. Es wurde mir sehr viel über das Unternehmen erzählt. Schade fand ich nur, dass man sich lieber für jemanden, der mehr Berufserfahrung hatte, entschieden hat. Ein guter Personalfachmann sollte wissen, dass mehr Berufserfahrung nicht gleich heißt, dass man auch besser arbeitet. Meistens arbeiten gerade diejenigen mit mehr Erfahrung nicht so engagiert, wie es Berufsanfänger mit etwas weniger Berufserfahrung machen - ist jedenfalls meine Erfahrung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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