Schlechte Bezahlung, Keine Wertschätzung durch Geschäftsleitung und Vorgesetzten – Ellenbogenmentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle innovative Produkte – die auch gerade in der Branche sehr gefragt sind! (elektrische Antriebe, emissionsarm usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliches, oft arrogantes Auftreten der Führungskräfte! Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen und jedem wird das Gefühl gegeben man ist jederzeit Ersetzbar. Die Arbeit die geleistet wird absolut nicht wertgeschätzt. Man kann sich noch so reinknien, doch es ist nie genug.
Man arbeitet immer zu wenig oder zu langsam!
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter ein, nicht jeder Mitarbeiter ist gleich.
Schickt die Führungskräfte auf Schulungen oder besser, tauscht sie aus!
Begenet euren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Sie sind dass Kapital der Firma!
Kommt in der heutigen Zeit an. Wie z.B. mit Home Office ohne Diskussionen!
Man motiviert Mitarbeiter nicht damit indem man Ihnen immer unter die Nase reibt, dass sie zu langsam arbeiten.
Zu viele Überstunden bedeuten nicht immer der Mitarbeiter arbeitet zu langsam!
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf des Unternehmens hat sich leider vieles zum schlechteren verändert.
Jeder schaut nur noch auf sich selbst um selber Best möglichst dazustehen. Fehler und Probleme in den Abteilungen wird sich gegenseitig in die Schuhe geschoben anstatt offen und ehrlich darüber zu sprechen. Sogar Fehler von Vorgesetzten werden auf Mitarbeiter abgewälzt um besser dazustehen.
Kommunikation
Die Kommunikation katastrophal, die meisten Themen bekommt man eher über den Flurfunk mit als über offizielle Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise echt super, kommt jedoch stark auf die Abteilungen an.
Work-Life-Balance
Wenn man Termine hat ist es eig. kein Thema frei zu bekommen. Das wars aber auch schon. Home Office ist immer eine Diskussion.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird oft an unfähigen, oft auch arroganten Führungskräften festgehalten welche meiner Meinung nach vom Führungsstil (wenn überhaupt sowas vorhanden ist) einfach nicht mehr in die heutige Zeit passen. Inhalte aus vertrauensvollen Gespräche wie z.B. aus Mitarbeitergesprächen machen schnell die Runde. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und trotzdem wird der Fehler immer beim Mitarbeiter gesucht und nie beim Vorgesetzten.
Außerdem kommt es nicht selten vor, dass sich Vorgesetzten mit den Errungenschaften oder der Arbeit derer Mitarbeiter rühmen und der Mitarbeiter bekommt nicht mal ein „Danke“. Auch angesprochene Probleme (sei es in der Abteilung oder persönliche ) werden zwar notiert aber nicht weiter verfolgt oder sich darum gekümmert – also interessiert keinen!
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf die Abteilung und den Job an und kann so pauschal nicht bewertet werden. Oft ist es jedoch so, dass durch Anweisung der Führungskraft einem Aufgaben zugeteilt werden welche gar nicht zu seinem Job gehören man dafür eig. auch gar nicht qualifiziert ist. Und dann ist man verwundert wenn etwas schief geht?
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen sind oft frustriert und fühlen sich als überflüssig. Viele bleiben einfach nur noch, weil Sie kurz vor der Rente stehen und sonst nichts mehr finden würden.
Arbeitsbedingungen
Es wird an allen Ecken gespart. 10 Jahre alte PCs sind keine Seltenheit. Lieber 100 mal repariert als mal was neues gekauft.
Home Office war sehr lange nur mit Privat PC möglich, da die Firma keinen stellen wollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und jedes Handeln versucht danach ausgerichtet. Meiner Meinung nach sehr viel Augenwischerei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider im Brachenvergleich sehr weit unten einzuordnen. Ich kenne niemanden der in den letzten Jahren eine Gehaltserhöhung bekommen hat. Man arbeitet immer zu wenig und zu langsam. Diese Aussagen habe ich von mehreren Mitarbeitern aus deren Personalgesprächen erzählt bekommen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden immer zuverlässig bezahlt. Auch eine Umsatz-Präme gab es in guten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer davon gesprochen, dass man Schulungsvorschläge einreichen soll und dann passiert nichts mehr oder es ist zu teuer und wird abgelehnt. Aufstiegschancen gleich null.