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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hatte mich aufgrund meines Profils bezüglich einer Sales Engineer Stelle in Herrenberg via LinkedIn kontaktiert.

Ich schildere kurz in Stichpunkten warum ich mich letztendlich dazu entschieden habe nicht am Bewerbungsprozess teilzunehmen:

- Auf meine erste Rückmeldung zur Recruiter InMail kam eine Woche keine Reaktion. Ich musste erneut nachfragen ob die ursprüngliche Nachricht und die Suche nach einem Kandidaten noch aktuell sei.

- Die Recruiterin aus Bordeaux entschuldigte sich kurz und bat um ein erstes Gespräch per Telefon, welchem ich Zustimmte.

- Auf konkrete erste Fragen zur Stelle, Aufgaben, Reporting Struktur und Einkategorisierung kam nur ein generischer Text zum Unternehmen selbst, welcher nicht auf die Fragen einging.
Daraufhin antwortete ich, dass ein direktes Telefonat wohl das beste wäre.

- Die Recruiterin rief zum vereinbarten Zeitpunkt nicht an und schreib mir 10 min nach dem Termin auf LinkedIn, dass Sie in einem anderen Meeting festsitzt und nicht anrufen kann. Sie schlug den morgigen Tag vor. Ich antwortet direkt auf Ihre Nachricht, willigte ein und fragte Sie nach möglichen Terminen für morgen. Sie schlug den morgigen Tag vor. Ich willigte ein und fragte Sie nach möglichen Terminen für morgen.

- Daraufhin erhielt ich für eine weitere Woche keine Nachricht.

Das war der Zeitpunkt, an dem ich mich aus dem Prozess zurückzog und Ihr meine ehrliche Meinung auf eine respektvolle Art schrieb. Der Prozess war extrem unprofessionell und weit weg von wertschätzend. Ich empfehle dem Unternehmen dringend einen externen Recruiter für die Position zu engagieren, oder hoffe dass ich eine Ausnahme war.

Die Recruiterin schrieb nach einer Woche, dass Sie krank war und deswegen keine Antwort kam und wünscht mir alles Gute. Eine Entschuldigung oder kurze Nachricht über die Krankheit wäre angebracht gewesen.

Gute Kandidaten wird man mit einem solchen Verhalten und Prozess nicht gewinnen können.