projektmagazin

Vorstellungsgespräche

Regina Wolf-BerlebGeschäftsführungFebruar 2020

Vielen Dank für Deine offene Kritik.

Es tut uns leid, dass dir das Vorstellungsgespräch bei uns nicht gefallen hat.

Die Motivanalyse ist für uns ein wichtiges Personalinstrument, das wir im Personalauswahlprozess nutzen. Denn uns ist wichtig, dass jedes Teammitglied seinen Interessen und Stärken entsprechend eingesetzt ist, denn nur so empfindet er/sie seine Arbeit sinnerfüllend und kann ihre/seine volle Leistungskraft entfalten.

Wir bieten diese Möglichkeit nur Bewerbern im engsten Auswahlprozess an. Die Teilnahme ist absolut freiwillig und selbstverständlich informieren wir alle Teilnehmer darüber, dass wir dazu mit einem externem Coachingunternehmen zusammenarbeiten. Bei nicht erfolgreichem Bewerbungsprozess werden sämtliche personenbezogenen Daten gelöscht. Danke für diesen Hinweis. Das hielten wir in der Vergangenheit für nicht erwähnenswert, weil es für uns selbstverständlich ist. Das werden wir zukünftig ändern.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns sehr hohe Priorität. Etwaige Familienplanungen sind für uns kein Ausschlusskriterium im Bewerbungsverfahren.

Es tut uns leid, dass du unseren Gesprächsstil als unprofessionell empfunden hast. Wir sind ein kleines Unternehmen. Wir Inhaberinnen führen die Einstellungsgespräche selbst, denn es ist uns sehr wichtig, dass ein neues Teammitglied in unser bestehendes Team passt. Deshalb geben wir diese Aufgabe nicht an eine professionelle Personalagentur ab. Uns ist ein persönliches Gespräch wichtiger als ein ausgeklügeltes Assessmentverfahren, um die Bewerber besser kennenzulernen. Unsere Fragenliste hilft uns dabei, die wichtigsten Punkte und Fragen im Gesprächsverlauf nicht zu vergessen.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute
Petra Berleb und Regina Wolf-Berleb