öffentlicher Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige und interessante Kontakte und Einblicke in Forschung und Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristet Verträge und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auch das Führungspersonal sollte sich entwickeln. Eine Position sollte nicht bis zur Rente besetzt bleiben. Das lässt die Personen selbstherrlich und engstirnig werden!
Arbeitsatmosphäre
Zweierbüros in einem Bau aus den 70er Jahren. Die Heizung läuft meist nur auf Stufe 5 und die Fenster sind teilweise veraltet. Im Winter ist es kalt und im Sommer heizt sich das Gebäude stark auf. Alte Klimageräte in den Büros runden das Bild von einer in die Jahre gekommen wenig nachhaltigen Einrichtung ab.
Image
Das KIT hat ein gutes Image, davon profitiert auch der Projekträger.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und bei richtiger Arbeitseinteilung und Verteilung ist die Arbeit gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
standard öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier!
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hält zusammen. Die befristeten Kollegen kommen und gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind unbefristet beschäftigt und quasi unkündbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist stark hierachisch geprägt und passt nicht in die Zeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung sind stark von den jeweiligen Bereichen abhhängig. Man kann in einem Büro im Stil eines Baucontainers, in einem 70er Jahre Bau oder im Technoligiepark landen.
Kommunikation
Wenn man Raucher ist, hat man die besten Möglichkeiten um schnell und direkt an die neusten Informationen zu gelangen. Als Nichtraucher kann man über den Flurfunk am schnellsten etwas erfahren.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und könnte Spaß machen, wenn nicht immer mehr Bürokratie und Kontrollen eingebaut würden, die keinen Mehrwert bringen und nur den Erhalt und die Rechtfertigung von sogenannten Teamleitungen sicher stellen.