Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das ich immer mein Gehalt pünktlich erhalten habe.
die Geschäftsführung
An Workshops teilnehmen, mit dem Hinblich auf Menschen- und Mitarbeiterführung.
kleine Büros, wenig inspirierend
hmm, ich würde eher mal sagen-> GF pflegt schön sein persönliches Image nach außen. Im Innverhältnis-> unter aller Sau!
Überstunden und Mehrarbeit sind sogar im Vertrag eingearbeitet worden, sodass von work-life-balance mit Abstand nicht die Rede ist.
keine
unter den Kollegen, auch wenn es wenige waren, besteht ein freundliches Klima.
unverschämt, von oben herab. Zweierlei Maß, er darf alles, wir müssen gehorchen und seine Äußerungen feiern. Unmöglich, deshalb auch wirklich nur deshalb habe ich den Job aufgegeben. Selbst verliebt egozentrisch narzistisch veranlagter Mensch. No go!
kleine Büros ohne Klimaanlage.
Autoritäre von oben diktirte Arbeitsweise
Provisionsbedingte, mitunter unmöglich zu schaffende forecast Zahlen.
muß man jetzt hier nicht thematisieren. Wer die Führung aus dem Unternehmen kennt, weis ganz genau -> was er zu erwarten hat.
Absolut,
LM- Industrie, von Massentierhaltung - bis hin einzelne lege Hennen Betriebe. Aufzucht, Zerlegung und Vermarktung. Irgendwie von allem etwas dabei.
Lediglich die Kollegen sind ein Lichtblick. Das Team, in einem anderen Unternehmen - mit einer anderen Geschäftsleitung - könnte enorm viel bewegen.
Da würde ich morgen noch an einer Auflistung sitzen...
Grundsätzlich mal die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, überdenken.
Geprägt von Angst davor, Fehler zu machen. Es gibt keine klare Linie. Alles ist ausgerichtet auf die sprunghaften Ideen der Geschäftsleitung. Wird wieder etwas umgeworfen, muss das schnell nachgearbeitet werden. Man hat das Gefühl, man tritt auf der Stelle. Alles ist darauf ausgerichtet, möglichst viel Umsatz zu generieren. Ein nachhaltiges Unternehmertum sieht anders aus.
Gearbeitet wird von 8 - 17 Uhr... normalerweise. Bei außerhäuslichen Einsätzen kann man auch mal länger, mehrere Tage, oder auch mal über Nacht oder am Wochenende unterwegs sein. Einen Ausgleich dafür gibt es nicht! Anerkennung dafür genau so wenig! Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für die Geschäftsleitung.
Karriere macht nur, wer alles so macht, wie der Geschäftsleitung es will - Nur blöd, dass es unmöglich ist, es dieser recht zu machen.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Zeit, die man opfert oder generell zu dem, was man sich dort antut. Sozialleistungen? Davon hat man wohl noch nie gehört - als Zusatzleistung ist vielleicht der Firmenwagen zu sehen, aber auch das ist wieder mit Erwartungen der Geschäftsleitung gekoppelt. Mögliche Provisionen sind an viel zu hohe Umsatzerwartungen geknüpft.
Das Unternehmen gibt sich ein nachhaltiges Image - ob dem so ist, sei mal dahin gestellt...
Eine der wenigen Lichtblicke: Die Kollegen sind freundlich und behandeln sich mit Respekt. Jeder hat immer ein offenes Ohr füreinander.
Einen Narzissten will man nicht als Vorgesetzten haben. Reicht man der GF einen Finger, will sie die ganze Hand. Macht man Fehler, muss man sich das ewig vorhalten lassen. Man muss sich die irrsten Dinge gefallen lassen.
Gearbeitet wird in den "Büroräumen" eines zugigen Hallenkomplexes.
Grottenschlecht, trotz kleinem Team. Das Team sitzt verteilt in verschiedenen Räumen. Kommunikation wird von Oben nicht gerne gesehen, da man ja über was anderes als die Arbeit reden könnte...
An sich ein spannendes Feld; Man sieht viele Unternehmen unterschiedlichster Zweige der LM-Industrie und lernt die verschiedensten Leute kennen. Schade, dass man nach jedem Kundenbesuch der Geschäftsleitung Rede und Antwort stehen muss, warum man das so und nicht anders gemacht hat.